Évaluator Scientifique IV

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Souhaitez-vous travailler dans une organisation d’avant-garde qui accorde de l’importance à votre santé et à votre bien-être physiques et mentaux, offre de nombreuses occasions de perfectionnement professionnel et qui récompense l’innovation? Santé Canada figure parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada pour 2021, en plus d’être reconnu comme le meilleur employeur pour les jeunes depuis 2015 et comme le meilleur employeur pour la diversité depuis 2010! Ne manquez pas l’occasion de profiter des avantages inégalés de la fonction publique et de bien d’autres choses au sein de notre équipe qui a été maintes fois récompensée!

TOUS SONT LES BIENVENUS
Santé Canada et l’Agence de santé publique du Canada sont déterminés à se doter d’un effectif inclusif regroupant une diversité d’expériences, de perspectives et d’antécédents qui représente le Canada d’aujourd’hui et de demain. Nous avons à cœur de promouvoir un lieu de travail où tous se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et contribuer au succès de l’équipe par leurs perspectives et leurs expériences particulières.

ACCEPTÉS TELS QUE VOUS ÊTES
Nous invitons les candidats qualifiés à postuler, quel que soit leur situation quant à la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe (y compris l’identité ou l’expression de genre), l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’union civile ou l’état matrimonial, le handicap, l’âge, l’état parental, le service militaire ou toute autre situation protégée en vertu de lois fédérales.

VEUILLEZ NOTER QUE VOTRE CURRICULUM VITAE SERA UTILISÉE AFIN D'ÉVALUER VOTRE CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT PAR ÉCRIT.

Les candidats DOIVENT fournir des exemples concrets et détaillés qui démontrent clairement comment ils répondent à chacun des critères d’éducation et d’expérience énumérés dans la section des qualifications essentielles, ainsi que toute qualification constituant un atout applicable.

Intention du processus

Le but immédiat de ce processus consiste à doter 2 postes pour une durée indéterminée et 1 poste déterminée avec une variété de profils linguistiques. De plus, les candidats devraient savoir que le présent processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes semblables à ce niveau et dans ce groupe à l'échelle de Santé Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous encourageons tous les employés qui souhaitent occuper ce genre de poste/volet de travail et (ou) ce groupe et ce niveau à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

ED1. Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Remarque : Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

EX1. Expérience appréciable* de l’utilisation d’une approche fondée sur le risque pour évaluer de manière critique et formuler des recommandations sur les aspects qualitatifs et la conformité aux exigences des produits réglementés par Santé Canada.

* On entend par « expérience appréciable » l’expérience qui aurait été acquise en exerçant les activités sur une période d’au moins deux (2) ans ou plus.

EX2. Expérience dans la fourniture d’une expertise ou de conseils scientifiques aux intervenants, à l’industrie ou à la direction.

EX3. Expérience dans la rédaction de rapports scientifiques et dans la présentation et la défense de recommandations fondées sur des résultats scientifiques.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT :

AED1. Une maîtrise ou un doctorat, en chimie organique ou analytique, en sciences pharmaceutiques, en pharmacie ou dans les domaines de la biochimie, du génie chimique en rapport avec les fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :

AEX1.Expérience appréciable* dans le domaine des médicaments ou des autres produits pharmaceutiques réglementés par Santé Canada. Cette expérience peut porter sur la fabrication, le contrôle de la qualité, la recherche et le développement ou les affaires réglementaires.

* On entend par « expérience appréciable » l’expérience qui aurait été acquise en exerçant les activités sur une période d’au moins 2 ans ou plus.

AEX2. Expérience de la tenue ou de la participation à des réunions ou à des consultations avec les intervenants.

AEX3. Expérience de la contribution à l’élaboration de documents de politique ou d’orientation scientifiques.

AEX4. Expérience de la fourniture de conseils scientifiques aux intervenants, à l’industrie ou à la direction dans un contexte réglementaire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Anglais essentiel
- Bilinguisme impératif BBB/BBB, CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

EK1. Connaissance des principes de l’évaluation des risques de qualité et de la gestion des risques des produits de santé.

CAPACITÉS :

EA1. Capacité à évaluer de manière critique des données complexes sur la qualité.

EA2. Capacité à utiliser une approche basée sur le risque pour évaluer l’impact de la qualité du produit sur la sécurité et l’efficacité.

EA3. Capacité à formuler des recommandations indépendantes fondées sur des données probantes.

EA4. Capacité à gérer de nombreuses priorités (c.-à-d. des projets scientifiques et d’autres activités professionnelles) dans des délais serrés et avec une charge de travail importante et continue.

EA5. Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

EA6. Capacité à communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES :

PS1. Compétences interpersonnelles efficaces
PS2. Engagement (mobilisation des personnes, des organisations, des partenaires)
PS3. Réflexion stratégique
PS4. Leadership et mentorat
PS5. Jugement
PS6. Respect de la diversité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les employés de l’Administration publique centrale sont tenus d’être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d’attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d’adaptation ne soient prises en raison d’une contre-indication médicale, de la religion ou d’un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

Dans le cadre du présent processus, le courriel est le moyen le plus efficace de communiquer avec vous. Les candidats qui présentent une demande dans le cadre du présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce type de message). Si vous ne souhaitez pas recevoir par courriel les résultats du processus de sélection, ou si vous changez d’adresse électronique durant le processus, vous devez nous en informer.

Il incombe aux candidats de veiller à ce que leur demande soit présentée correctement dans les délais prescrits. Aucune application ne sera accepté après les délais. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour compléter les dossiers ou obtenir des renseignements manquants.

TOUTES LES DEMANDES DOIVENT ÊTRE EN LIGNE PAR LE BIAIS DU SYSTÈME SRFP. N'envoyez pas votre demande par courriel ou par la poste, parce que nous ne l'accepterons pas. REMARQUE TRÈS IMPORTANTE : Le système SRFP s'arrêtera au bout de 60 minutes, ce qui peut vous empêcher de sauvegarder votre travail ou vous faire perdre des données. Nous vous recommandons de créer une ébauche de TOUTES VOS RÉPONSES, ainsi que de votre demande d'emploi, dans un autre document sur votre ordinateur, que vous pourrez sauvegarder (p. ex., dans MS Word ou WordPerfect), et ensuite le copier-coller dans le système SRFP une fois que vous aurez fini. SANTÉ CANADA N'EST PAS RESPONSABLE DES PROBLÈMES DE SYSTÈME QUI PEUVENT ENTRAÎNER LA PERTE DE DONNÉES ET/OU LA PRÉSENTATION D'UNE DEMANDE INCOMPLÈTE OU LA NON-PRÉSENTATION D'UNE DEMANDE.

Veuillez noter que des stratégies de gestion du volume de candidatures, tel que la selection au hazard, la selection descendante, l'utilisation d'atout(s) et/ou les notes de passage, PEUVENT être utilisées à n’importe quel stade du processus de dotation, dans le but de gérer le volume des candidatures.

Conformément à la Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou en présentiel. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), temporaire (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.