Conseiller ou conseillère en avancement professionnel et ressources humaines

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place.  Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants.  Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Milieu de travail

La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes qualifiées prêtes à se joindre à notre équipe dynamique en ressources humaines. Elle offre un milieu de travail diversifié, ouvert, respectueux et sain ainsi que des conditions de travail flexibles pour assurer un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Si vous appréciez le travail d’équipe, les tâches stimulantes, l’innovation, la collaboration et le service à la clientèle de grande qualité, vous pourriez être la personne qu’on recherche!

Les candidats qualifiés devront faire preuve du bon sens d'organisation, flexibilité, avoir un grand souci du détail, la capacité de travailler effectivement avec la clientèle et collègues de travail ainsi que la capacité de travailler sous pression. La clientèle s'étant de l'Alberta aux Territoires du Nord-Ouest et inclus les membres réguliers et les fonctionnaires publics.

À titre de Conseiller ou conseillère en avancement professionnel et ressources humaines, vous devez régulièrement informer les agents de police des diverses options qui pourraient les aider à atteindre leurs objectifs de carrière à court et à long terme. De plus, le rôle vous permet de travailler directement avec la haute direction afin de maintenir les niveaux de ressources au sein des détachements et des Services de police spécialisés, qui assurent la sécurité de la population canadienne. La GRC compte plus de 27 000 employés et offre des possibilités de cheminement de carrière exceptionnelles ainsi que des occasions d’apprentissage et de perfectionnement continus.

Intention du processus

Le présent processus servira d'abord à pourvoir un (1) poste de durée permanente.

Un bassin de candidats peut être créé pour la dotation de postes similaires à durée déterminée et / ou permanente au sein de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) à Edmonton, en Alberta. Le bassin de candidats pourrait être utilisé pour offrir des nominations intérimaires, affectations, détachements ou des mutations.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou relation du travail, psychologie, administration publique ou administration des affaires, développement organisationnel, sciences de l’éducation, sciences sociales, sociologie ou tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Remarques :
1. Les titulaires pour une période indéterminée de postes PE et de postes équivalents aux postes PE au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada au 1er octobre 1999 qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont considérés comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Ils doivent être acceptés comme ayant satisfait à la norme minimale d’études, quand celle-ci est exigée pour la dotation de postes PE, pour toute nomination subséquente à des postes PE et à des postes au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada qui sont équivalents aux postes PE. Ceci s’applique également aux personnes qui ont été nommées ou mutées pour une période indéterminée à des postes PE après cette date suite à des opérations de dotation lancées avant le 1er octobre 1999. Les postes équivalents aux postes du groupe PE à Pétrole et gaz des Indiens du Canada et au Bureau du surintendant des institutions financières sont ceux qui répondent aux définitions de groupe et de niveau du Conseil du Trésor pour le groupe professionnel PE.
2. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
3. Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience, comparable à un grade avec spécialisation pertinente au travail à exécuter, peut servir d’alternative à la norme minimale d’études énoncée ci-dessus. Chaque fois que la norme minimale d’études est satisfaite au moyen de cette alternative, elle est satisfaite pour le seul poste visé. Les candidats et candidates doivent être réévalués aux fins de toute autre nomination subséquente lorsque le ou la gestionnaire décide d’utiliser cette alternative.

Équivalence des diplômes

Expérience de la recherche d’information dans diverses sources.
Expérience du travail auprès de clients en vue de cerner des problèmes, d’analyser des options et de recommander des solutions.

*Pour les postes PE-01, les candidats doivent démontrer qu’ils ont une expérience riche et diversifiée correspondant à l’expérience normalement acquise lors de l’exercice de fonctions à temps plein pendant une période d’au moins six (6) mois consécutifs.
**Pour les postes PE-02, les candidats doivent démontrer qu’ils ont une expérience riche et diversifiée correspondant à l’expérience normalement acquise lors de l’exercice de fonctions à temps plein pendant une période d’au moins douze (12) mois consécutifs.
***Pour les postes PE-03, les candidats doivent démontrer qu’ils ont une expérience riche et diversifiée correspondant à l’expérience normalement acquise lors de l’exercice de fonctions à temps plein pendant une période d’au moins deux (2) années consécutives.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout :

Réussite de cours postsecondaires en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou en relations industrielles, en administration des affaires ou en développement organisationnel.

Équivalence des diplômes

Expérience du travail dans un milieu de ressources humaines.
Expérience de la prestation de services de ressources humaines dans un environnement policier ou militaire.
Expérience de la médiation et/ou de l’influence sur les résultats de conflits ou de différents sur le lieu de travail.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la législation, des théories et des tendances de la gestion des ressources humaines.

Réflexion approfondie
Capacité de transmettre des renseignements
Résolution de problèmes
Souci du service à la clientèle
Faire preuve d’intégrité et de respect
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Fiabilité
Sens des affaires
Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelles :

Participer au programme de perfectionnement des PE de la GRC.
Capacité et volonté à faire des heures supplémentaires au besoin.
Consentir à voyager au besoin, y compris à bord de petits aéronefs, et être en mesure de le faire.
Possession d’un permis de conduire valide de la classe 5.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité de la GRC.

Tous les postulants à des postes au sein de la Gendarmerie royale du Canada feront l’objet d’un processus d’autorisation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue dans le cadre de laquelle des questions pourraient notamment être posées sur ce que suit : la vérification des références, les emplois antérieurs, les activités en ligne, les vérifications de solvabilité et la consommation d’alcool et de drogue.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

C'est quoi le programme de perfectionnement des PE?
Le Programme de perfectionnement des PE (PPPE) est conçu aux fins de l'embauche de candidats peu expérimentés et, une fois qu'ils ont suivi la formation et le perfectionnement requis, ceci résultera à leur nomination à un poste de niveau opérationnel.

Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Il ne suffit pas de déclarer simplement que l’exigence est satisfaite ou de fournir une liste des responsabilités actuelles. Les candidats doivent fournir des exemples concrets montrant comment ils satisfont aux exigences. TOUT CANDIDAT QUI NE FOURNIRA PAS DE RENSEIGNEMENTS SUFFISANTS ET PERTINENTS POURRAIT ÊTRE ÉLIMINÉ DU PROCESSUS.

Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.

Les candidatures seront évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : tests normalisés, entrevue, et vérification des références. Le Test de jugement situationnel pour conseillers en gestion des ressources humaines (TH-GRH) sera utilisé. C'est un examen en ligne normalisé, créé par Compmetrica. Cet outil comprend des situations associées au travail d'un conseiller ou d'une conseillère dans ce domaine. Les candidat(e)s ayant déjà écrit le TH-GRH peuvent utiliser leurs résultats pour le présent processus.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Seules les demandes en-lignes seront acceptées. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.