Scientifique de la défense

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

🔸La gestion révisera les applications de cet inventaire régulièrement. Postulez tôt afin d'être considéré pour nos besoins immédiats. 🔸

Si vous êtes une personne motivée, dynamique, autonome et polyvalente, reconnue pour votre esprit d'initiative, votre capacité d'adaptation, votre aptitude à gérer les priorités et votre souci du détail, nous avons un poste pour vous !

Recherche et développement pour la défense Canada (RDDC) est à la recherche de candidats qui veulent relever de nouveaux défis, élargir leurs connaissances et développer de nouvelles pratiques de recherche.

Nous avons besoin de scientifiques capables de comprendre la méthode scientifique et ayant effectué des recherches et des analyses. Nous recherchons de nouveaux professionnels dans divers domaines scientifiques pour rejoindre notre équipe au sein de nos sept centres de recherche à travers le Canada. Chacun des centres possède une combinaison unique d'expertise et d'installations pour mener des recherches scientifiques et technologiques de classe mondiale : ingénierie, défense et sécurité, biologie, santé, psychologie, mathématiques appliquées, physique mécanique, informatique, sciences physiques, électro-optique, technologies, chimie, sciences sociales, physique, analyse et plus encore.

À Recherche et développement pour la défense Canada (RDDC), nous fournissons des conseils et de l'expertise au ministère de la Défense nationale, aux Forces armées canadiennes et à d'autres ministères fédéraux. Nous travaillons également avec des partenaires du milieu universitaire, du gouvernement, de l'industrie scientifique et avec les alliés du Canada pour assurer la sûreté et la sécurité.

L'évolution du contexte de la menace exige une plus grande agilité et une meilleure réactivité. Le système d'innovation actuel est dispersé et mondialisé, de sorte que l'accès à la capacité externe et la recherche de solutions là où elles se trouvent sont essentiels à la réussite.

Faites partie de l'impact des activités de RDDC en accédant aux connaissances, en établissant des réseaux et en tirant parti des capacités d'un large éventail de partenaires, au niveau national et international, et en créant des partenariats novateurs pour trouver de nouvelles solutions à des problèmes difficiles. Nous mettons l'accent sur la simplification et l'efficacité opérationnelles, la réactivité et l'agilité.

REMARQUE SUR LE SALAIRE:
La carrière des scientifiques de la défense (DS) est gérée selon un régime axé sur l'individu. Le salaire et le niveau d'emploi sont déterminés en fonction de l'évaluation de l'état du développement professionnel scientifique actuel de l'individu en respectant les critères expliqués dans le document intitulé : Groupe des services scientifiques de la défense/Régime de rémunération. La personne choisie sera nommée à cette catégorie aux groupe et niveau équivalents à son état de développement professionnel actuel en conformité avec le régime de rémunération des DS (par conséquent, pas automatiquement au niveau DS 03/04, tel qu'annoncé.) Une fois nommé(e) à ce groupe, les promotions et la progression de traitement durant le cheminement de ce type de carrière sont basées sur les critères de performance définis dans ce document.

http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=12120

Vous pouvez également consulter leur convention collective en utilisant le lien suivant: https://www.tbs-sct.gc.ca/agreements-conventions/view-visualiser-fra.aspx?id=18


Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ». Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. Soyez détaillées dans vos réponses!
Étape 2 : Jumelage! Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à nos besoins, nous pourrions communiquer avec vous afin d'obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Milieu de travail

Le MDN favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable. Vous aurez droit à :

- Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
- Un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif;
- Une gamme complète d’avantages sociaux, y compris un salaire concurrentiel, un régime d’assurance de soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de types de congés.

Joignez-vous à nous!

Intention du processus

L'objectif de ce processus est d'établir une ou des listes restreintes de candidat(e)s qui seront utilisé(e)s pour combler les besoins actuels et anticipés dans divers domaines d'expertise avec différents profils de sécurité, profils linguistiques et période d'affectation au sein du MDN.

Veuillez noter que ces listes restreintes peuvent être utilisées pour combler des postes de niveaux similaires ou inférieurs avec différents profils de sécurité, profils linguistiques et période d'affectation au sein du MDN.

Postes à pourvoir : 25

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

ED1 : Une maîtrise* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en ingénierie, chimie, physique, biologie, économie, sociologie, psychologie, sciences sociales, recherche opérationnelle, mathématiques, mathématiques appliquées, statistiques, science des données, sciences physiques ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste combiné à une expérience acceptable.

*Les candidats qui sont en voie d'obtenir une maîtrise seront pris en considération. Ils doivent démontrer qu’ils pourront satisfaire à toutes les exigences nécessaires à l’obtention de leur maîtrise d’ici le 31 juillet 2023.

Nota : Les candidats devront fournir une attestation d’études au cours de l’étape des évaluations. Les diplômes originaux ou transcriptions certifiées pourraient être exigés et devront être fournis, le cas échéant. Le défaut de présenter les documents exigés entraînera le rejet de votre candidature.

Vous avez obtenu un diplôme à l’extérieur du Canada? Titres de compétences obtenus à l’étranger : vos études comptent! Si vous avez effectué des études à l’extérieur du Canada, faites valider vos certificats et vos diplômes. Une évaluation des diplômes obtenus à l’étranger est nécessaire, et vous en tirerez avantage. Suivez les instructions ici : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html. Nous sommes conscients que cette démarche peut prendre du temps. Il est votre responsabilité d’obtenir et de fournir de preuve.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

EX1 : Expérience dans un domaine d’études scientifiques.
EX2 : Expérience dans la production de rapports et d’articles techniques ou scientifiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC
Anglais essentiel
Français essentiel

Si un nombre insuffisant de candidats rencontrent les critères relatifs au profil linguistique bilingue impératif (BBB/BBB) ou (CBC/CBC), des nominations non impératives pourraient être envisagées. Nous encourageons tous les candidats potentiels à soumettre leur demande peu importe leurs habiletés linguistiques.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES :

C1 : Faire preuve d’intégrité et de respect.
C2 : Réflexion approfondie – Innover par l’analyse et les idées.
C3 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
C4 : Travailler efficacement avec les autres.
C5 : Communication.

Selon le poste à doter :
- Des qualifications supplémentaires peuvent être ajoutées et identifiées comme essentielles ou constituant un atout.
- Divers degrés dans l’étendue et dans la profondeur de l’expérience peuvent être jugés essentiels.
- Des qualifications équivalentes pourraient être considérées.

Il est possible que vous soyez contacté et invité à fournir de l’information ou à faire l’objet d’une évaluation plus approfondie.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉDUCATION CONSTITUANT UN ATOUT:

AED1 : Un doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en génie, en chimie, en physique, en biologie, en économie, en sociologie ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste.
AED2 : Diplôme d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec un doctorat (Ph.D.) dans un domaine pertinent à la recherche, au développement et à l'analyse scientifiques de la défense.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:

AEX1: Expérience de travail ou de bénévolat dans un milieu où se côtoient militaires et civils.

D’autres qualifications pourraient être exigées pour certains postes, et il est possible que vous soyez contacté et invité à fournir de l’information ou à faire l’objet d’une évaluation plus approfondie.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence d’embauche sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Consentir à obtenir l’habilitation de sécurité émise aux termes de la Loi sur les agents pathogènes et toxines (LAPHT) et être en mesure de le faire.

Selon le poste à doter, des exigences opérationnelles supplémentaires peuvent être ajoutées.

Conditions d'emploi

Diverses exigences de sécurité:
Cote de fiabilité.
Cote de sécurité de niveau « Secret ».
Cote de sécurité de niveau « Très secret ».

Le filtrage de sécurité pourrait comprendre :
a. Les antécédents personnels des 10 années précédentes ou depuis l’âge de 16 ans;
b. Enquêtes relatives à l’application de la loi;
c. Vérification du crédit;
d. Évaluation de sécurité du SCRS.
Le filtrage peut comprendre d’autres activités telles qu’une enquête de sources ouvertes, une entrevue de sécurité et un test polygraphique.

Pour certains postes, les candidats ou candidates doivent être disposé(e)s et capables d'obtenir et de conserver l'habilitation de sécurité émise aux termes de la Loi sur les agents pathogènes et toxines (LAPHT).

Selon le poste à doter, des conditions d’emploi supplémentaires peuvent être ajoutées.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

3. Évaluation : Vous pourriez être évalué à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants: candidature, entrevue, exemples de travail et publications, évaluation du rendement, vérification des références, interaction avec le personnel à l’interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles.

4. Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
a) Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
b) Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
c) Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
d) Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.