Numéro de réference
DFO21J-020584-000357
Numéro du processus de sélection
22-DFO-NCR-EA-CCG-330345
Organization
Peches et Oceans Canada
Année
2022-2023
Jours d'ouverture
17
Classification
ENENG05
Ville
Ottawa
Taper
Externe
Total
58
Équité en matière d'emploi
32
(55.2%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
54
(93.1%)
Équité en matière d'emploi 55.2% 32
Éliminé 0% 0
Projeté 93.1% 54
Femmes 27.6% 16
Minorité visible 44.8% 26
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 75.9% 44
Français 24.1% 14
Citoyens 93.1% 54
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Au sein de la fonction publique, le gouvernement du Canada encourage activement le télétravail alors que les ministères planifient un éventuel retour sur les lieux de travail. Conformément aux lignes directrices en matière de santé publique, Pêches et Océans Canada a établi une position de travail à distance pour la plupart des postes. Des ententes de travail à distance à plus long terme pourraient être envisagés pour ce poste.
------ POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ? ------
Nous avons été nommé meilleur employeur de l'année pour la cinquième année consécutive !
Pêches et Océans Canada (MPO) est responsable de la gestion des pêches du Canada et de la protection des eaux canadiennes. La Garde côtière canadienne, organisme de service spécial au sein du MPO, est responsable des services et des programmes qui contribuent directement à la sécurité, à la protection et à l’accessibilité des voies navigables du Canada.
RESTEZ BRANCHÉS !
On se voit à bord!
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Ce processus de sélection est pour combler 3 postes indéterminés. Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de combler des postes semblables avec diverses exigences linguistiques, durées de l'engagement et exigences de sécurité au sein de Pêches et océans Canada.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
VOLET 1 : Gestionnaire, gestion de l'entretien
VOLET 2 : Gestionnaire, ingénierie
VOLET 3 : Gestionnaire de portefeuille
ÉTUDES (pour tous les volets)
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, architecture navale ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE (pour tous les volets)
Admissibilité à un titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada.
EXPÉRIENCE
VOLET 1 : Gestionnaire, Gestion de l'entretien
• Expérience significative* dans la gestion et l'élaboration de plans d'entretien pour des actifs tels que de grands navires ou des systèmes électromécaniques complexes ou des systèmes de communication électroniques complexes. Les plans d'entretien comprennent : l'entretien préventif, l'entretien planifié et l'entretien correctif.
• Expérience significative* de la gestion et de l'analyse de données de maintenance telles que l'analyse des modes de défaillance et de leurs effets (FMEA), l'analyse des causes profondes (RCA), la criticité des équipements, l'analyse de la maintenance centrée sur la fiabilité (RCM) ou autres.
• Expérience de la gestion de projets.
VOLET 2 : Gestionnaire, ingénierie
• Expérience significative* et récente** de la direction de la production et de l'évaluation d'études et de rapports d'ingénierie.
• Expérience significative* de la gestion de projets techniques.
• Expérience de la conduite de projets/études innovants ou de recherche.
• Expérience de la direction d'équipes d'ingénieurs pluridisciplinaires.
VOLET 3 : Gestionnaire de portefeuille
• Expérience significative* et récente** de la gestion de projets.
• Expérience de la mise en œuvre de programmes ou de services de gestion des actifs pendant le cycle de vie.
• Expérience de la gestion des ressources humaines et financières.
• Expérience de la direction d'équipes d'ingénieurs pluridisciplinaires.
TOUS LES VOLETS (1, 2 ET 3) :
• Expérience à offrir des conseils stratégiques et de recommander des options à la haute direction (EX-01 ou plus) sur des questions complexes*** dans le cadre de briefings écrits et oraux.
• Expérience de l'établissement et du maintien de réseaux et de relations avec diverses parties prenantes pour faire progresser les priorités et les objectifs de l'entreprise.
DÉFINITIONS:
* L'expérience significative est définie comme l'expérience associée à l'exécution d'un large éventail d'activités connexes, qui pourrait normalement être acquise sur une période d'environ deux (2) ans.
** L’expérience récente est définie comme l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
*** Complexe est défini comme étant soit techniquement complexe, soit des projets impliquant de multiples parties prenantes et une supervision de la gouvernance.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
VOLET 1 : Gestionnaire, gestion de l'entretien
• Certification reconnue dans un ou plusieurs des domaines suivants de la maintenance conditionnelle : Analyse des vibrations, analyse des huiles de lubrification, thermographie infrarouge.
• Expérience de l'élaboration de spécifications d'achat pour le développement de programmes de maintenance de grands actifs complexes.
VOLET 2 : Gestionnaire, ingénierie
• Expérience de la prestation de services d'ingénierie informatique liés à la conception, à l'acquisition, à l'installation et à l'entretien de systèmes d'information et/ou de communication dans un environnement marin, et/ou d'aides à la navigation.
• Expérience de l'application des règles et règlements canadiens et internationaux relatifs à la conception, la construction et l'exploitation de systèmes de communication dans un environnement marin.
VOLET 3 : Gestion de portefeuille
• Expérience de l'élaboration d'analyses commerciales telles que les analyses de rentabilité.
VOLETS 1 & 2 :
• Expérience de la gestion des ressources humaines et financières.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES (pour tous les volets):
• Connaissance des principes et des pratiques de gestion du cycle de vie.
• Connaissance des principes et des pratiques de gestion de projet
• Connaissance du processus d'approvisionnement du gouvernement du Canada.
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP (pour tous les volets) :
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les gens
• Préserver l'intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l'innovation et guider le changement
• Obtenir des résultats
CAPACITÉS (pour tous les volets):
• Capacité à communiquer efficacement à l'oral.
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
VOLET 1 : Gestionnaire, gestion de l'entretien
• Capacité et volonté de prendre la mer à bord de navires en cours d'essai.
• Capacité et volonté d'effectuer des visites de navires, de chantiers navals et d'autres sites industriels, ce qui implique de marcher sur des terrains accidentés et/ou de monter des escaliers, des échelles, des échafaudages ou d'autres structures, de garder l'équilibre sur un navire en mouvement, de se pencher dans des positions inconfortables et de travailler dans des espaces confinés.
TOUS LES VOLETS (1, 2 ET 3) :
• Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires à court préavis.
• Capacité et volonté de voyager au Canada en utilisant divers moyens de transport tels que des navires, des avions et des hélicoptères, parfois à court préavis.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Autorisation sécuritaire Secret - Ce facteur n’est pas pris en considération à l’étape de la présélection. Le Ministère est responsable du processus d’autorisation de sécurité
POLITIQUE DE VACCINATION
Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
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ÉVALUATION
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Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste.
Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'évaluations, comme mais non limité à: des examens standardisés, des examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, des évaluations de performances passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidats, etc.
Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
Veuillez noter que la capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long du processus, notamment par l'entremise de votre demande d'emploi.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.
CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION: Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une (1) date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement: 1) des raisons médicales avec certificat du médecin; 2) un décès dans votre famille immédiate; 3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés (effectués avant la date de l'affichage) 4) des raisons religieuses ou 5) une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.
Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.
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LANGUES OFFICIELLES
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Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.
La compétence dans les langues officielles pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Chaque candidat peut subir les examens de langues qu'une seule fois dans le cadre d'un processus de nomination. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans le bassin de candidats qualifiés au cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d’un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.
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COMMUNICATIONS
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Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.
Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.
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AUTRES INFORMATIONS
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Assurez-vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les personnes candidates une fois le processus de présélection terminé.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.