Chef de secteur/Chefs régionals

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats doivent démontrer clairement, à l'aide d'exemples concrets appropriés au niveau du poste, qui illustrent les actions, les considérations, l'analyse et les étapes que vous avez réalisées afin d'acquérir l'expérience. Chaque exemple doit inclure le nom et les coordonnées d'une personne de référence qui peut valider votre exemple. Une réponse négative ou l'absence d'un exemple entraînera l'élimination de votre candidature.

Les CV ne peuvent être utilisés qu'en tant que source secondaire pour valider les qualifications décrites ; les commentaires tels que "se référer à mon CV ci-joint" ne seront pas acceptés et peuvent entraîner le rejet de votre candidature.

Intention du processus

Un basin de candidats qualifiés sera établie afin de pourvoir des postes similaires avec des profils linguistiques, des durées d'emploi, des groupes et des niveaux différents ou des exigences de sécurité, au sein du ministère des Pêches et des Océans dans la région du Pacifique.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
~ Réussite d'un programme d'enseignement postsecondaire de deux ans ou combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience
~ Réussite du Programme de progression de carrière des agents des pêches (PPCAP) (http://www.dfo-mpo.gc.ca/career-carriere/enf-loi/training-formation-eng.htm)

OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans le domaine de l’application de la loi

Remarque : Le Programme de progression de carrière des agents des pêches (PPCAP) est un programme de formation de 18 semaines, suivi d'une formation d'apprenti de 30 mois. Pour obtenir plus de détails sur le contenu de la formation, l'allocation de formation et le salaire, visitez le site : http://www.dfo-mpo.gc.ca/career-carriere/fishery-officers-agents-des-peches/index-eng.htm

Équivalence des diplômes

Expérience
~ Expérience de l'établissement de relations de travail axées sur la collaboration* avec des groupes d'intervenants de l'industrie de la pêche (p. ex. des pêches, organisations autochtones, administrations portuaires) OU avec d'autres ministères OU organismes d'application de la loi
~ Expérience de la gestion des ressources humaines et financières
~ Expérience de la réalisation d'analyses et de la fourniture de conseils stratégiques** et de recommandations à la haute direction
~ Expérience récente et significative de l’application de la législation sur les ressources naturelles ou de l’application de la loi

* L'établissement de relations de travail axées sur la collaboration comprend aussi la construction et le développement de relations, tandis que la collaboration est le fait de travailler ou d'agir ensemble de plein gré pour atteindre un but commun ou obtenir un avantage commun. Les aspects devraient comprendre, entre autres, des initiatives formelles et informelles, la direction de comités ou l'élaboration de programmes
** Les conseils stratégiques exigent une preuve de la préparation de séances d'information à l'intention à des cadres supérieurs
***L’expérience récente et significative est définie comme l’expérience acquise dans l’exercice à plein temps de fonctions d’application de la législation sur les ressources naturelle ou d’application de la loi pendant une periode minimale de cinq (5) ans au cours des sept (7) dernières années

COMPÉTENCES :
~ Créer une vision et une stratégie :Analyse
~ Créer une vision et une stratégie : Idées
~ Mobiliser les personnes
~ Collaborer avec les partenaires et les intervenants
~ Obtenir des résultats : Gestion par l’action
~ Obtenir des résultats : Gestion des finances

CAPACITÉS:
~ Capacité à analyser, à concevoir, à élaborer, à mettre en œuvre et à gérer des cadres organisationnels ou des cadres de prestation de services permettant d'améliorer l'efficacité de l'exécution du programme
~ Capacité de communiquer de façon efficace oralement
~ Capacité de communiquer efficacement par écrit

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience
~ Expérience de la conduite ou de la direction d'enquêtes criminelles ou d'enquêtes sur le renseignement ou la réglementation
~ Expérience de la gestion de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation de politiques, de programmes ou de processus liés au domaine de l'application de la loi
~ Perfectionnement professionnel (formation et études) et expérience dans un domaine connexe (c.-à-d. application de la loi, gestion des ressources naturelles, criminologie, psychologie, sociologie, comptabilité, sciences politiques)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

BESOINS OPERATIONNELLES:
~ Être disposé et apte à entreprendre de façon continue la formation liée au poste.
~ Être disposé et apte à voyager à l’intérieur et à l’extérieur du Canada.
~ Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires occasionnellement et à court préavis

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres conditions d'emploi
(S’applique uniquement à certains postes)
~ Mutation dans n'importe quelle région du pays, ou affectation à
n'importe quel type d'activités d'application de la loi, telles que des
patrouilles dans les eaux intérieures, les eaux côtières et les eaux
du large, des enquêtes judiciaires ou des opérations spéciales
~ Conformité aux normes médicales et psychologiques
~ Possession d'un permis de conduire, d'un certificat de secourisme
général et d'un certificat de RCP valides
~ Transport et utilisation d'armes à feu, y compris des armes
restreintes et prohibées Respect des normes de compétences du
MPO
~ Respect des normes de compétences du MPO relatives à l'utilisation
de la force
~ Port d'un uniforme et des vêtements de protection requis
~ Le ou la titulaire doit être apte au travail dans les conditions
suivantes : travail et déplacements en mer, nuitées à bord d'un
navire de la GCC ou du MPO, lieux à la topographie variée, divers
degrés d'isolement pouvant durer jusqu'à trois semaines ou plus
dans des conditions climatiques de toutes sortes.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le déploiement au niveau peut être envisagé au cours de ce processus de sélection, avant la création de la réserve.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Le ministère des Pêches et des Océans souscrit au principe d'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à répondre aux besoins des personnes handicapées en les encourageant à préciser leurs besoins. Le ministère de Pêches et Océans du Canada applique une politique de mesures d'adaptation et la mettra en oeuvre jusqu'à la limite d'inconvénients déraisonnables au cours du processus de sélection, et lors d'une offre d'emploi, pour l'exécution des fonctions du poste.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

La simulation 861 sera administrée et des tests supplémentaires pourront également être administrés.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.