Analyste des politiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour faire partie de ce répertoire et les qualifications constituant un atout pourraient devenir un facteur décisif dans le choix de la personne pressentie.

Les qualifications pourront être évaluées par une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens écrits, des entrevues, la vérification des références, etc. Il est important de noter que tous les renseignements fournis dans le cadre du processus de sélection peuvent servir à l'évaluation des qualifications essentielles et des qualifications constituent un atout, y compris la communication écrite efficace, qui peut être évaluée par les réponses des candidats aux questions de sélection dans le cadre de leur candidature.

Une note de passage sera établie pour chaque qualification. Toutefois, l’obtention de la note de passage ne signifie pas que vous serez nommé au poste ou que vous passerez à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de coupure ou une méthode de sélection descendante pourrait être utilisé à n’importe quelle étape s’il reste un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins immédiats et prévus en matière de dotation.

Lorsque vous préparerez votre demande, prenez le temps de démontrer que vous possédez toutes les qualifications essentielles ainsi que toute qualification constituant un atout en matière d’études et d’expérience en donnant autant de détails et d’exemples que possible. Soyez précis au sujet des initiatives auxquelles vous avez participé : où (titre professionnel et organisation); quand (de/à); quoi (rôle). Quelles ont été les tâches à accomplir et les mesures prises? Des exemples clairs et concrets sont définis comme des descriptions dans lesquelles vous expliquez en détail les considérations que vous aviez, les actions et les étapes que vous avez entreprises ainsi que les résultats finaux, afin d’acquérir l’expérience que vous décrivez. Le manque d’exemples concrets et de détails peut entraîner la disqualification de votre demande et vous ne serez pas sollicité pour des renseignements incomplets ou manquants.

Milieu de travail

ECCC a un excellent mandat, une équipe de direction d'un grand soutient et offre un environnement de travail exceptionnel, y compris des modalités de travail flexibles. Cela est clairement démontré par le fait qu'ECCC s'est classé deuxième sur la liste des meilleurs employeurs de Forbes Canada (premier ministère fédéral).

La seule chose qui manque ici, c'est vous et votre talent. #ECCCFamille

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera créé et utilisé pour effectuer des nominations de diverses durées avec diverses exigences linguistiques et de sécurité pour des postes identiques ou similaires au sein d'Environnement et Changement climatique Canada.

Veuillez indiquer dans votre candidature vos lieux de travail préférés. D’autres lieux, autres que ceux qui figurent sur la liste, peuvent être envisagés en fonction des besoins du poste à pourvoir.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

REMARQUE : Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
EX1 : Expérience de la conduite de recherches et d'analyses en rapport avec des politiques, des stratégies ou des programmes.
EX2 : Expérience de la présentation de conseils, de renseignements et de recommandations à la haute gestion*.
EX3 : Expérience de l’élaboration de notes de breffage, de rapports, de notes de service ou d’exposés à l’intention de la haute gestion*.
EX4 : Expérience de l’appui en matière de partenariats ou de relations de collaboration avec des intervenants comme le gouvernement, organisations non gouvernementales, entreprises, le milieu universitaire, etc. ou les communautés autochtones.

*La haute gestion est définie comme le directeur (ou équivalent) et de niveau supérieur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais ou français essentiel
Anglais essentiel

REMARQUE : Chaque décision de nomination sera traitée au cas par cas. Les exigences pour chaque poste seront déterminées objectivement au moment de la nomination ou de la mutation. Par conséquent, nous encourageons tous les candidats, peu importe leurs compétences linguistiques, à soumettre leur candidature.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISANCE :
C1 : Connaissance des priorités actuelles du gouvernement du Canada qui ont trait aux questions environnementales.
C2 : Connaissance du processus d’élaboration de politiques du gouvernement fédéral.

COMPÉTENCES :
C1 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C2 : Travailler efficacement avec les autres
C3 : Résolution de problème efficace
C4 : Faire preuve d’intégrité et de respect
C5 : Communication orale efficace
C6 : Communication écrite efficace

CAPACITÉS :
C1 : Capacité de faire des recherches sur des enjeux et de synthétiser de l’information.
C2 : Capacité d’élaborer des options et des recommandations à l’intention de la gestion.
C3 : Capacité de collaborer avec des partenaires sur des projets ou des enjeux politiques.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout:

ÉTUDES :
Diplôme d'études supérieures d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable et pertinente pour le poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
EA1 : Expérience dans le soutien aux initiatives politiques interministérielles.
EA2 : Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats avec des communautés ou des organisations autochtones.
EA3 : Expérience de la fourniture de conseils en matière de politique ou de science du changement climatique à la haute gestion*.
*La haute gestion est définie comme le directeur (ou équivalent) et de niveau supérieur.

Besoins organisationnels:
ECCC s'est engagé à se doter d'un effectif représentatif de la société canadienne. Afin d'atteindre un effectif diversifié et nos objectifs d'équité en matière d'emploi, les candidats qualifiés dans un processus de dotation qui se seront auto-déclarés en tant que membres de groupes désigné(s) visés par l’équité en matière d’emploi qui sont sous représentés dans le groupe EC (des peuples autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles). Ce besoin organisationnel peut être invoqué à n'importe quelle étape du processus de sélection.

Conditions d'emploi

En fonction du poste à pourvoir :
Cote de fiabilité
Autorisation sécuritaire Secret

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.