Agent(e)s des politiques / Analyste des politiques

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

LORSQUE TU PRÉSENTES TA DEMANDE : Mets l’accent sur les questions de présélection et sur ton curriculum vitae.

Les renseignements indiqués dans cette annonce sont là pour t’aider à déterminer le volet qui vous intéresse et si ces postes correspondent à tes expériences et aspirations, portes y une attention particulière — les recruteurs vont examiner ta demande avec cette optique.

Assurez-vous de répondre à toutes les questions de présélection liées au volet pour lequel vous voulez être considéré. Les questions de présélection et ton résumé seront les premiers éléments d'information que nous verrons sur toi. Assure-toi de souligner tes réalisations, d’être clair à propos de tes expériences et études et sois précis au sujet des rôles que tu as occupés, des projets sur lesquels tu as travaillé.

▻ Les recruteurs ne peuvent pas formuler d'hypothèses sur votre expérience.

Les 2 volets sont:

Volet 1: Agent(e) des politiques EC-04
Volet 2 : Analyste des politiques EC-05

📢 Ton évaluation commencera au moment où tu soumets ta demande

Milieu de travail

Nous sommes Un seul SPAC !

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

Le Secteur d’excellence en pensions supervise le soutien et la maintenance du système ainsi que la gestion financière globale, les communications aux participants, les services électroniques aux participants, la gestion des relations avec la clientèle. la politique et la planification stratégique et l’intégrité du programme de pension et agit à titre d’autorité fonctionnelle et technique pour les systèmes.

À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la cinquième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Bien que plusieurs programmes et initiatives ont déjà été mis sur pied en lien avec nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, nous aspirons à devenir meilleurs! C’est pourquoi nous vous invitons vous aussi à faire partie du changement en joignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Faites partie de la solution!

Intention du processus

Le secteur d'Excellence en pension au sein de la Direction général du receveur général et des pensions de Services publics et Approvisionnement Canada cherche à doter des postes variés au niveau EC-04 et EC-05.

Ce processus pourrait également servir à doter des postes semblables au sein de la fonction publique.

Les employés de la fonction publique fédérale peuvent être considérés pour des mutations, affectations, détachements ou intérimaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Ce processus comprend deux (2) volets. Il est important de nous indiquer clairement pour quel volet vous postulez.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Commun à 𝗧𝗢𝗨𝗦 𝗟𝗘𝗦 𝗩𝗢𝗟𝗘𝗧𝗦 𝗘𝗧 𝗡𝗜𝗩𝗘𝗔𝗨𝗫
Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Les candidats doivent toujours détenir un grade*. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade* dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

* Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
Commun à 𝗧𝗢𝗨𝗦 𝗟𝗘𝗦 𝗩𝗢𝗟𝗘𝗧𝗦 𝗘𝗧 𝗡𝗜𝗩𝗘𝗔𝗨𝗫

【1】Expérience appréciable* de la recherche et de l’analyse, y compris l'interprétation de lois et/ou de politiques.

【2】Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations, de vive voix ou par écrit (c.-à-d. des documents d’information, des analyses, des exposés de position, des rapports, des notes d'allocution, des présentations) à l’intention des cadres supérieurs (directeurs et niveaux supérieurs).

【3】Expérience de la participation avec les intervenants (p. ex. autres ministères fédéraux, des gouvernements provinciaux ou des administrations locales, organisations non gouvernementales, des organisations du secteur public ou privé) sur les questions liées aux politiques.

*L'expérience appréciable correspond à une expérience acquise en exerçant les fonctions pertinentes pendant une période d'au moins de 2 ans ou plus.

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
𝗩𝗢𝗟𝗘𝗧 𝟮 – EC-05 Analyste des politiques

【1】Expérience de la gestion de la recherche et de l'analyse de questions **complexes en matière de politiques ou de programmes, et de la formulation de conseils ou de recommandations stratégiques/experts aux cadres supérieurs (directeurs et niveaux supérieurs).

【2】Expérience dans la coordination ou la gestion de projets ou de programmes.

【3】Expérience de la rédaction de documents **complexe et diverse à l’intention de la direction, tels que des notes d’information, de propositions de projets, et document de position, etc.

Complexe** est défini comme étant des questions de politiques diversifiés, multidimensionnelles, de multiples intervenants ou interreliées.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif : CBC/CBC; BBB/BBB
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
Commun à 𝗧𝗢𝗨𝗦 𝗟𝗘𝗦 𝗩𝗢𝗟𝗘𝗧𝗦 𝗘𝗧 𝗡𝗜𝗩𝗘𝗔𝗨𝗫

【1】Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
【2】Capacité de communiquer efficacement par écrit.
【3】Capacité de travailler efficacement sous pression, à gérer les priorités et à respecter des délais serrés.
【4】Capacité de travailler efficacement dans un environnement d’équipe.
【5】Capacité de faire de la recherche, d’analyser et de résumer de l’information pour élaborer des options stratégiques et des recommandations.

COMPÉTENCES
Commun à 𝗧𝗢𝗨𝗦 𝗟𝗘𝗦 𝗩𝗢𝗟𝗘𝗧𝗦 𝗘𝗧 𝗡𝗜𝗩𝗘𝗔𝗨𝗫

【1】Services à la clientèle – Niveau 1
【2】Jugement
【3】Sens des responsabilités
【4】Initiative
【5】Rigueur
【6】Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
𝗧𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 :
• Emplacement : 1451 Coldrey Avenue, Ottawa (Ontario)

𝐂𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐬 :
• Consentir à faire du temps supplémentaire souvent avec court avis.

Conditions d'emploi

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les d̲é̲t̲a̲i̲l̲s̲ (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html) de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada (https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694), les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.
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Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.