Directeur principal / Directrice principale

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le gouvernement du Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié, représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, nous pourrions accorder la préférence aux candidats qui, au moment de poser leur candidature, indiquent qu’ils appartiennent à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi suivants (auto déclaration) : les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Seules les demandes reçues directement par l’intermédiaire du Système (https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique.html) seront acceptées.

Si vous ne montrez pas clairement comment vous répondez aux critères de présélection, votre candidature ne sera pas retenue. Votre demande peut également être rejetée s’il manque de l’information. Nous ne communiquerons pas avec vous pour demander les renseignements manquants dans votre demande.

Au sein de la fonction publique fédérale, les cadres supérieurs font partie du groupe de Direction. Ce groupe comprend cinq niveaux : EX-01, EX-02, EX-03, EX-04 et EX-05. Les niveaux EX-05 et EX-04 sont les niveaux de sous-ministre adjoint; EX-03 est le niveau du directeur général ou du directeur exécutif; EX-02 est le niveau du directeur principal; EX-01 est le niveau du directeur. Cette annonce vise les postes du groupe et niveau EX-02.

Étant donné que ce processus peut être utilisé pour doter divers rôles dans plusieurs ministères, cette possibilité peut offrir au candidat retenu la possibilité de travailler à distance (virtuellement) de n’importe où au Canada où une connectivité à Internet haute vitesse est offerte. Les candidats d’un océan à l’autre sont donc encouragés à poser leur candidature.

Nous organiserons une journée de l’industrie où les candidats pourront entendre les cadres actuels parler de ce que signifie pour eux le travail dans un gouvernement numérique. Nous donnerons également des conseils et des astuces sur ce que nous recherchons dans les candidatures, afin d’aider ceux qui participent peut-être pour la première fois à un concours gouvernemental. Une période de questions et de réponses se tiendra après la séance.

JOURNÉE D'INFORMATION/INDUSTRIE:
Date de la journée d'information/industrie en français: 9 novembre , de 14 h à 15 :30 h, heure normale de l’Est.
Date de la journée d'information/industrie en anglais : 10 novembre , de 13 :30 h à 15 h, heure normale de l’Est.

Pour vous inscrire à l'un ou l'autre de ces événements, veuillez envoyer un courriel à avec votre nom et la session à laquelle vous souhaitez assister et nous vous enverrons une invitation de calendrier pour l'événement.

VACCINATION:
Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Tâches

Travailler pour le gouvernement du Canada à #GCnumérique

Joignez-vous à #GCnumérique

Êtes-vous un cadre supérieur dans le secteur public ou privé?
La transformation du gouvernement afin de mieux servir les citoyens et les résidents vous passionne-t-elle?
Voulez-vous travailler avec des ministères fédéraux afin de mettre en œuvre des solutions plus souples, plus ouvertes et plus axées sur l’utilisateur, qui amélioreront la vie des Canadiens?

Aujourd’hui, plus que jamais, nous assistons à un virage vers les modes numériques de travail dans l’ensemble du secteur public. Devenez un cadre supérieur au #GCnumérique et dirigez des équipes qui incarnent nos Normes relatives au numérique, en travaillant dans un environnement ouvert, en concevant pour l’utilisateur et rendant les services plus accessibles. En mettant en œuvre notre Plan stratégique des opérations numériques, vous travaillerez avec tous les ministères fédéraux pour rendre le gouvernement plus efficace et pour simplifier les services sur lesquels les Canadiens comptent.

Nous nous efforçons de bâtir une fonction publique représentative du Canada. C’est pourquoi nous accueillons tous les candidats, peu importe la race, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la nationalité, le handicap, l’âge, le statut de vétéran, l’état matrimonial, la grossesse ou les engagements familiaux.

Intention du processus

PROCESSUS ANTICIPATOIRE COLLECTIF POUR LA COMMUNAUTÉ- Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus pourrait être créé et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes semblables avec un profil linguistique CBC/CBC (voir note ci-dessous*). La durée (indéterminée, mutation, intérimaire, affectation, détachement, période déterminée, interchange Canada) pourraient varier selon le poste.

*Veuillez noter que l'intention est de faire des nominations bilingue impératif CBC/CBC de ce bassin. Par contre, à la discrétion du gestionnaire, des nominations bilingue non-impératif CBC/CBC pourraient être faites.
-Pour plus d'information sur les exigences linguistiques, veuillez voir la section ' Renseignements sur les exigences linguistiques'.

Ce bassin peut être utilisé pour doter des postes semblables dans d'autres organisations au sein de l'administration publique centrale (http://www.psc-cfp.gc.ca/plcy-pltq/rfli-lirf/index-fra.htm).

En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information personnelle relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:

EDU - Grade d’un établissement postsecondaire reconnu spécialisé dans un domaine lié au poste ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience:

EXP1 - Une expérience appréciable* de l’établissement de l’orientation et de l’exercice d’un leadership dans la planification, l’exécution et la gestion de produits ou services numériques ayant des composantes technologiques importantes.

EXP2 – Une expérience appréciable* de la prestation de conseils à la haute direction au niveau du directeur général (EX-03) ou équivalent (un niveau inférieur au sous-ministre adjoint ou au vice-président d’une grande organisation) sur les produits ou services numériques ayant des composantes technologiques importantes.

EXP3 – Une expérience appréciable* de la gestion d’au moins un des programmes ou unités opérationnelles suivants :
• Développement ou gestion de produits
• Essais d’application et assurance de la qualité
• Infrastructure et opérations
• Administration de bases de données
• Cybersécurité, sécurité de l’information et sécurité de la technologie de l’information (TI)
• Identité numérique
• Analyse opérationnelle de la TI et gestion de projets de TI
• Architecture d’entreprise (AE)
• Science des données, renseignement d’entreprise et analyses
• Gestion de l'information (GI)

EXP4 – Une expérience appréciable* de la gestion d’un budget.

EXP5 - Une expérience appréciable* de la direction équipes multidisciplinaires ou expérience à la tête d’une équipe qui travaille de façon interfonctionnelle avec d’autres équipes. L’expérience de gestion doit inclure la gestion de gestionnaires d’équipes, avec divers niveaux hiérarchiques.

Définition : * Une expérience appréciable s’entend de l’expérience acquise en effectuant la tâche pendant au moins trois ans

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:

CO1 – Connaissance de l’orientation actuelle et future du gouvernement sur les services numériques, y compris les Normes relatives au numérique, la Politique sur les services et le numérique et le Plan stratégique des opérations numériques;
CO2– Connaissance des répercussions sociales et éthiques des technologies émergentes liées à la transformation numérique.

Compétences clés en leadership:

CCL1– Créer une vision et une stratégie;
CCL2 – Mobiliser les personnes;
CCL3 – Préserver l’intégrité et le respect;
CCL4 – Collaborer avec les partenaires et les intervenants;
CCL5 – Promouvoir l’innovation et orienter le changement;
CCL6 – Obtenir des résultats.

Capacités:

CA1- Capacité de communiquer efficacement par écrit et de vive voix.

Traits de caractère:

TC1 – Cran : la persévérance et la passion pour les objectifs à long terme, la capacité de maintenir sa détermination et sa motivation sur de longues périodes malgré les échecs et l’adversité et l’endurance nécessaire pour maintenir le cap au milieu des défis et des revers;
TC2 – Esprit d’initiative : l’attitude et l’approche de la pensée qui cherche activement le changement, plutôt que d’attendre de s’adapter au changement tout en adoptant le questionnement critique, l’innovation, le service et l’amélioration continue;
TC3 – Intelligence émotionnelle : la connaissance de soi, l’autorégulation, l’empathie et la maîtrise des relations productives.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études:

Atout/EDU - Maîtrise ou certification en matière de gouvernement numérique.

Équivalence des diplômes

Expérience:

Atout/EXP1 - Expérience d’une fonction d’organisme central comme l’examen des présentations au Conseil du Trésor, l’élaboration de politiques ou la mobilisation communautaire.

Besoins organisationnels :

-Pour arriver à un effectif diversifié, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant fait une autodéclaration en tant que membres d'un des groupes suivants désignés aux fins de l'équité en emploi : les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les femmes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Note aux candidat(e)s :
Veuillez noter que toutes les nominations et mutations (à l’exception des nominations intérimaires) au groupe de la direction (EX) dans l’administration publique centrale qui auront lieu à partir du 1er avril 2020 seront assujetties à la disposition relative au consentement à la mutation comme condition d’emploi obligatoire. Vous pourrez trouver d’autres renseignements sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs dans la Directive sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- Un examen, une entrevue et des références SERONT ADMINISTRÉS
- D’autres outils d’évaluation POURRAIENT ÊTRE UTILISÉS

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.