Enquêteur(trice) civil(e) principal(e), Cybercriminalité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La GRC n'accepte que les candidatures en ligne. Par conséquent, les demandes d'emploi doivent être soumises par le biais du Système de ressourcement de la fonction publique (emplois.gc.ca) en cliquant sur le bouton "Postuler en ligne" qui se trouve au bas de la page.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

La GRC s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié, à l’image de la société canadienne, et à assurer une représentation équitable des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. En raison de l’emplacement du poste, la préférence pourrait être accordée à au moins un des groupes susmentionnés.

IMPORTANT :

En raison de la nature du travail, ne discutez pas de votre candidature avec qui que ce soit (par exemple sur les médias sociaux), à l’exception de votre conjoint/conjointe ou des membres de votre famille et de votre employeur. Ces personnes doivent également être informées du besoin de discrétion.

Tâches

Quelles seraient vos fonctions?

• À titre d’enquêteur criminel civil principal – cybercriminalité, vous serez appelé à : travailler en collaboration avec des policiers menant des enquêtes en matière de cybercriminalité;
• Participer à diverses activités opérationnelles, comme des interventions sur le terrain (entretiens hors du bureau, comparution devant le tribunal, exécution de mandats de perquisition et saisies, etc.). Toutefois, le rôle d’enquêteur criminel se fait principalement dans un bureau ou un bâtiment du gouvernement;
• Assurer la collecte et la conservation d’éléments de preuve liés à :
- La technologie comme cible – utilisation non autorisée d’ordinateurs ou méfaits à l’égard de données informatiques (p. ex. piratage)
- La technologie comme outil – utilisation d’Internet et de technologies de l’information pour commettre des crimes traditionnels, comme la fraude en ligne, l’usurpation d’identité, le trafic de drogue, le blanchiment d’argent, la traite de personnes, des activités du crime organisé, etc.
• Se présenter devant le tribunal et donner un témoignage à titre d’expert en la matière;
• Participer au traitement des preuves numériques et à l’examen de données saisies;
• Avoir de l’expérience et des compétences avancées et spécialisées et formuler des recommandations et des conseils en lien avec le Code criminel et d’autres lois fédérales touchant des activités comme les intrusions dans les réseaux, les rançongiciels, le refus de service, la sécurité nationale, la fraude, le trafic de drogue sur Internet, l’atteinte aux droits de propriété intellectuelle et d’autres infractions connexes en matière de cybercriminalité;
• Assurer un apprentissage continu et des consultations avec d’autres organismes d’application de la loi afin de se tenir au courant des tendances relatives aux techniques d’analyse, aux enquêtes, à la technologie utilisée par les criminels et aux lois applicables;
• Établir et maintenir des liens avec des organismes d’application de la loi canadiens et étrangers pour solliciter leur collaboration et obtenir des conseils relativement à des enquêtes sur la cybercriminalité très techniques et complexes. Collaborer avec des partenaires à des mesures tactiques, à des mesures de perturbation stratégique et à des mesures d’atténuation.

Préparation aux fonctions d’enquêteur criminel civil principal :

• Les enquêteurs criminels civils devront prendre part à un programme de formation complet sur les enquêtes de la Police fédérale, qui prévoit un programme solide de formation pratique pendant les 24 premiers mois d’emploi.
• La formation vise à fournir aux nouveaux enquêteurs criminels civils les connaissances fondamentales de la Police fédérale et des sciences policières (cours d’introduction aux sciences policières). Les participants examineront divers sujets, comme le code de déontologie de la GRC, les lois canadiennes applicables, les pouvoirs conférés par la loi, les types d’infractions, les éléments de preuve et les pièces à conviction, les autorisations judiciaires, les processus d’entrevue et du tribunal, etc.
• Après avoir terminé le cours d’introduction aux sciences policières, les candidats se verront accorder le statut d’agent de la paix et passeront au Programme d’enquêtes de la Police fédérale.
• Le programme comprend des cours de formation de base et des cours facultatifs (en ligne et donnés par un instructeur) dans le cadre desquels les participants seront guidés par leurs superviseurs ou leurs encadreurs.

Le candidat idéal pour ce poste :

• fait preuve d’initiative, d’autonomie, de bon jugement et de rigueur;
• a de solides compétences en communication écrite et un grand souci du détail;
• s’adapte facilement aux priorités changeantes;
• travaille efficacement au sein d’une équipe;
• adopte une attitude constructive et positive.

Milieu de travail

Pour combattre le crime au Canada, il faut un groupe diversifié de personnes curieuses.

Vous sentez-vous appelé à créer un Canada plus sécuritaire dans un environnement dynamique, axé sur les résultats et qui valorise l’excellence du service? Êtes-vous tenace, avez-vous des capacités de résolution de problèmes analytiques? Possédez-vous de solides aptitudes en communication écrite, en recherche et en relations humaines? La GRC vous offre l’occasion de mettre en pratique vos connaissances et vos compétences techniques et d’en acquérir de nouvelles pour lutter contre la cybercriminalité du 21e siècle. Vous ferez partie d’une équipe qui s’attaque aux crimes de nature fédérale pour lesquels la technologie est soit la cible soit l’outil utilisé pour commettre le crime. Songez à vous joindre à notre équipe et postulez pour un emploi à titre d’enquêteur criminel – cybercriminalité auprès de la Police fédérale de la GRC.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter trois (3) postes sur une base indéterminée avec divers profils linguistiques (Bilingue impératif BBB/BBB, Anglais/Français essentiel) et qui requiert une cote de sécurité très secrète de la GRC.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC à travers le Canada de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques (Bilingue imperatif BBB/BBB, Anglais/Français essentiel) ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Attestation officielle certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

Expérience :
• Expérience considérable* de programmation informatique ou de l’administration de serveurs, de réseaux ou de postes de travail
• Expérience récente* et considérable** du travail dans un domaine des technologies de l’information

*Par expérience récente, on entend toute expérience acquise au cours des deux dernières années.
**Par expérience considérable, on entend une expérience dont la richesse et l’étendue sont acquises normalement dans l’exercice de fonctions diverses dans le domaine pendant au moins trois ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études (Atout):
Grade d’une université reconnue dans un domaine connexe (p.ex. informatique)

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle (Atout):
Certifications techniques (p.ex. CompTIA A+, CompTIA N+, CISSP, MCSE, CCNA, CEH)

Expérience (Atout) :
Expérience de l’administration de dispositifs ou de systèmes de sécurité réseau (pare-feu, routeurs, commutateurs, systèmes de détection des intrusions, systèmes de prévention des intrusions, équilibreurs de charge)
Expérience de travail avec des langages de programmation/scriptage
Expérience de l’application de pratiques exemplaires et de lignes directrices en matière d’intervention en cas d’incidents cybernétiques
Expérience de la gestion d’une équipe
Expérience de la direction d’une enquête ou de la participation à une enquête.
Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
o le traitement d’incidents liés aux TI et/ou;
o la sécurité des TI et/ou;
o l’analyse de journaux pour relever des atteintes à la sécurité et/ou;
o l’utilisation d’outils de collecte de renseignements dans des sources ouvertes sur Internet.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
•Bilingue impératif BBB/BBB
•Anglais essentiel / Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de l’architecture de réseau d’entreprise
Connaissance des protocoles de communication en réseau
Connaissance des pratiques en matière de sécurité des TI
Connaissance des configurations de dispositifs de réseau

Faire preuve d’intégrité et de respect
Réfléchir de façon approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et de pragmatisme

Capacité de s’adapter aux nouvelles pressions opérationnelles Capacité d’analyser des situations et de proposer des solutions
Capacité de gérer une équipe
Capacité de communiquer efficacement à l’écrit
Capacité de communiquer efficacement à l’oral

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances (Atout) :
Connaissance des protocoles de communication sans fil
Connaissance des techniques de renseignements dans des sources ouvertes sur Internet
Connaissance des technologies TOR et/ou du Web invisible
Connaissance des essais d’intrusion
Connaissance de la programmation
Connaissance de l’architecture et des applications du Web invisible.
Connaissance de l’utilisation et des structures de cryptomonnaies (chaîne de blocs, mixage, conversion de cryptomonnaie en devise à cours forcé)
Connaissance de l’ingénierie sociale (hameçonnage, hameçonnage par SMS, etc.)

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Cote de sécurité très secrète de la GRC

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Capacité et volonté d’obtenir et de maintenir le statut d’agent de la paix
Capacité et volonté de voyager, parfois à court préavis, au Canada et peut-être à l’étranger
Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis
Capacité et volonté de préparer et de présenter un témoignage en cour
Volonté d’accompagner des enquêteurs sur les lieux de perquisitions (surveillance policière)
Capacité et volonté de mener des enquêtes
Capacité et volonté de procéder et d’assister à des entrevues (plaignant, témoin, victime, suspect)
Posséder et conserver un permis de conduire valide, selon la région.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Comment répondre aux questions de présélection :

Lorsque vous répondrez aux questions de présélection, nous vous encourageons fortement à fournir des exemples concrets pour illustrer en quoi vous respectez chacun des critères indiqués dans les questions. Lorsque vous rédigez vos réponses quant aux qualifications en matière d’expérience, nous vous encourageons à utiliser le modèle suivant :

Décrivez-en quoi vous répondez à cette exigence. Décrivez où, quand (indiquez les périodes de travail précises, par exemple « GRC – octobre 2017 à février 2019 ») et comment vous avez obtenu l’expérience requise à l’aide d’exemples concrets précis.

En fournissant l’information requise selon le modèle suggéré, vous veillerez à ce que les évaluateurs soient en mesure de déterminer l’étendue, la complexité et la portée de votre expérience. Si vous indiquez dans votre réponse « voir curriculum vitæ », la réponse ne sera pas acceptée et votre candidature sera rejetée.

Qualifications constituant un atout :

Vous devez inscrire « NON » si vous n’avez pas l’expérience associée à l’exécution d’une tâche énoncée dans la section « qualifications constituant un atout ». Si vous répondez « NON » à l’une ou plusieurs de ces qualifications non essentielles liées aux études et à l’expérience, votre candidature NE SERA PAS rejetée. Si vous répondez « OUI » à une qualification non essentielle liée aux études ou à l’expérience, veuillez fournir de l’information selon le modèle susmentionné pour veiller à ce que les évaluateurs soient en mesure de déterminer l’étendue, la complexité et la portée de votre expérience. Cela veillera à ce que votre candidature soit prise en considération pour une nomination précise dans le cadre de laquelle les qualifications constituant un atout pourraient être nécessaires.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.