Programme de recrutement d’agent(e)s des politiques (PRAP) - Joignez-vous à nous!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

* Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Qu’est-ce que le Programme de recrutement d’agent(e)s des politiques (PRAP)?

Le PRAP est un programme de développement professionnel de trois ans conçu pour recruter et former des agent(e)s des politiques doué(e)s pour répondre aux exigences uniques de l'environnement de la politique de défense, et devenir des fonctionnaires polyvalents. En plus de trois rotations d’un an au sein du Groupe des Politiques, un cursus de cours pratiques complémentera votre expérience académique et vous aidera à perfectionner vos compétences dans des domaines tels que l'écriture en contexte professionnel, la réflexion stratégique et la négociation.

Nous vous invitons à visiter le https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/possibilites-demploi/emplois-civils/possibilites-d-emploi-civil/etudiants-et-nouveaux-diplomes/programme-recrutement-d-agents-politiques.html et à parcourir la Foire aux questions avant de soumettre votre candidature.

Prochaines étapes!

Étape 1 : Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! 😊 Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à quelques courtes questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. N’oubliez pas de remplir l’autodéclaration en matière d’équité en emploi!

Étape 3 : Jumelage! Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à nos besoins, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Milieu de travail

Les opportunités au sein du Ministère de la défense nationale (MDN) peuvent vous apporter, à vous et votre carrière, de nombreux avantages en vous offrant des expériences précieuses au sein d’un ministère vaste et complexe. Joignez-vous à nous dès aujourd’hui!

Dans tous les domaines d’activité, chacun d’entre nous a un rôle à jouer pour soutenir les opérations des Forces armées canadiennes (FAC) dans les opérations. En tant qu’employé civil, vous aurez un rôle important dans l’Équipe de la Défense.

👥 Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus VASTE et la plus COMPLEXE au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

Qu’offrons-nous?

Le MDN favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable. Vous aurez droit à :

- Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
- Des opportunités d’avancement;
- Un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif;
- Une gamme complète d’avantages sociaux, y compris un salaire concurrentiel, un régime d’assurance de soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de types de congés. 🌿

Intention du processus

Ce processus vise à doter (5) postes au sein du PRAP pour une période indéterminée.

Ce processus pourrait servir à établir un bassin de candidats partiellement qualifiés qui pourrait être utilisé pour doter des postes semblables de durées différentes, avec différents profils linguistiques et de sécurité, au sein du ministère de la Défense nationale (MDN).

REMARQUE : Lors de l’examen des candidatures, la priorité sera accordée aux personnes qui s’identifient comme étant membre de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants: les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles et les femmes. Si le nombre de candidats qualifiés membres de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi est insuffisant, les candidatures d’autres personnes résidant au Canada et de citoyens canadiens résidant à l’étranger pourraient être prises en considération.

Autodéclarez-vous parce que vous comptez pour nous!
https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
ÉT1 : Une maîtrise* d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste**.

ET

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable*** en économie, en sociologie ou en statistique.

*Les candidats qui sont en voie d'obtenir une maîtrise seront pris en considération. Ils doivent démontrer qu’ils pourront satisfaire à toutes les exigences nécessaires à l’obtention de leur maîtrise d’ici le 31 juillet 2022.

** Pour une liste non exhaustive des domaines d'études pertinents, veuillez consulter la Foire aux questions sur www.canada.ca/defense-prap

***Spécialisation acceptable est définie par au moins un (1) cours dans l’un des trois (3) domaines listé ci-dessus OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Vous avez obtenu un diplôme à l’extérieur du Canada?
Titres de compétences obtenus à l’étranger : vos études comptent! Si vous avez effectué des études à l’extérieur du Canada, faites valider vos certificats et vos diplômes. Une évaluation des diplômes obtenus à l’étranger est nécessaire, et vous en tirerez avantage. Suivez les instructions ici : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html.

Nous sommes conscients que cette démarche peut prendre du temps. Il est de votre responsabilité d’obtenir et d'en fournir la preuve.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience de la recherche et de l’analyse, ainsi que de la rédaction de dossiers liés à la défense et à la sécurité, aux affaires internationales ou à la politique publique.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB ou bilingue non impératif.

Si un nombre insuffisant de candidats qualifiés rencontrent les critères relatifs au profil linguistique bilingue impératif (BBB/BBB) des nominations non impératives pourraient être envisagées. Nous encourageons tous les candidats potentiels à soumettre leur demande peu importe leurs habiletés linguistiques.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES
C1 : Faire preuve d’intégrité et de respect.

C2 : Réflexion approfondie.

C3 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.

C4 : Travailler efficacement avec les autres.

C5 : Communications.

CAPACITÉS
CA1 : Capacité de chercher des renseignements, de les analyser et d’en faire la synthèse.

**Selon le poste à doter :
- Des qualifications supplémentaires peuvent être ajoutées et identifiées comme essentielles ou constituant un atout.
- Divers degrés dans l’étendue et dans la profondeur de l’expérience peuvent être jugés essentiels.
- Des qualifications équivalentes pourraient être considérées

Il est possible que vous soyez contacté et invité à fournir de l’information ou à faire l’objet d’une évaluation plus approfondie.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1 : Expérience professionnelle antérieure dans la fonction publique du Canada, dans une entité gouvernementale provinciale, territoriale ou municipale au Canada, ou dans une organisation gouvernementale internationale.

AEX2 : Expérience de travail ou de bénévolat dans un milieu où se côtoient militaires et civils.

D’autres qualifications pourraient être exigées pour certains postes, et il est possible que vous soyez contacté et invité à fournir de l’information ou à faire l’objet d’une évaluation plus approfondie.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence d’embauche sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Capacité et volonté de voyager, y compris vers des opérations déployées des Forces armées canadiennes.

Pour certains postes, la capacité et la volonté de travailler des heures supplémentaires fréquemment et à court préavis.

Conditions d'emploi

Diverses exigences de sécurité:
Cote de fiabilité.
Cote de sécurité de niveau « Secret ».
Cote de sécurité de niveau « Très secret ».

Pour certains postes, la capacité d'obtenir et de maintenir une cote de sécurité Très secret.

Volonté d'être assigné à diverses divisions dans l'organisation selon les besoins opérationnels ou les besoins de perfectionnement.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Les candidats doivent respecter et maintenir les conditions d'emplois ci-dessus pendant toute la durée de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

3. Évaluation : Vous pourriez être évalué à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants: candidature, entrevue, séance de jeu de rôle, évaluation du rendement, vérification des références, interaction avec le personnel à l’interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles.

4. La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

5. Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
a. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les faiblesses de l’équipe de travail;
b. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les fonctions propres au poste à pourvoir;
c. Richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente pour le poste à pourvoir;
d. Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications.

6. Notre organisation acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne pour cette opportunité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec Jessica Tessier pour obtenir des indications.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.