Nouveaux talents recherchés: Conseiller(ère) en relations de travail

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (telle qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les personnes ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants au 1-800-532-9397.

Êtes-vous un membre civil ou une membre civile de la GRC assigné(e) à Services partagés Canada (SPC)? Nous vous encourageons à poser votre candidature! Conformément au protocole d'entente avec la GRC, veuillez noter que les membres assignés à SPC à compter du 1er décembre 2018 qui acceptent une nomination de ce processus n’auront pas à convertir à un statut de fonctionnaire. Tous les autres membres qui présentent une demande, incluant ceux travaillant avec SPC dans le cadre d'une entente d'Échanges Canada, devront convertir à un statut de fonctionnaire lors de leur nomination. Si vous avez des questions, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour plus d’information.

SPC invite les anciens combattants et les anciennes combattantes à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers le Canada et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des personnes embauchées aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciées et soutenues.

IMPORTANT À SAVOIR:
*Êtes-vous déjà au niveau PE02 ou PE03 en relations de travail dans la fonction publique? Si oui, veuillez soumettre votre application à travers le Système de ressourcement de la fonction publique et vous pourriez être considéré pour une mutation.*
**Les fonctions du poste peuvent être effectuées à partir de n'importe quel bureau de SPC à travers le Canada.**
***Toute communication écrite en ce qui a trait à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peut être utilisée pour l'évaluation de la communication écrite.***

Tâches

Ce qui différencie les rôles du PE-02 et du PE-03 est le niveau d'autonomie et l'étendue/la complexité des expériences du conseiller en relations de travail.

Le conseiller en relations de travail fournit des conseils et des orientations au niveau opérationnel à la direction dans les principales activités de relations de travail telles que (mais sans s'y limiter) les griefs, les mesures d'adaptation en milieu de travail, les cas de mauvaise conduite et les cas de performances insatisfaisantes. L'équipe des opérations des relations de travail de Services partagés Canada fournit des services par l'intermédiaire de quatre (4) équipes, chaque équipe étant consacrée à la prestation de services à un ensemble spécifique de clients au sein de l'organisation. La majorité des services au sein de chaque équipe sont fournis à distance, ce qui signifie que, quel que soit l'emplacement du conseiller en relations de travail/chef d'équipe, ses clients peuvent provenir de n'importe où au Canada.

VOLET 1: PE-02 Conseiller(ère) en ressources humaines – Développement (71,643$ to 79,519$)
VOLET 2: PE-03 Conseiller(ère) spécialiste en ressources humaines (80,336$ to 89,295$)

Milieu de travail

Services partagés Canada transforme la façon dont le gouvernement du Canada gère son infrastructure de technologie de l'information (TI). Le mandat du Ministère est de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, y compris des services de vidéoconférence et de réseau Wi-Fi.

Chez SPC, nous bâtissons un environnement qui ne favorise pas simplement des emplois, mais plutôt de longues carrières enrichissantes. Au sein d’un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien, nous offrons des ententes de travail flexibles et nous encourageons un équilibre travail vie personnelle. De plus, le mieux-être en milieu de travail nous tient à cœur.

L’emplacement constitue un critère essentiel!
Nous possédons des bureaux régionaux dans l’ensemble du pays, ayant chacun son propre caractère et ses propres avantages.

Conciliation travail-vie personnelle!
Nous encourageons nos employés à concilier travail et vie personnelle en les invitant à nous communiquer leurs préférences quant à leur horaire de travail et en leur offrant la possibilité de télétravailler lorsque c’est possible sur le plan opérationnel.

Intention du processus

L'intention immédiate de ce processus est de doter un (1) poste bilingue impératif BBB/BBB au niveau PE-02 et un (1) poste bilingue impératif CBC/CBC au niveau PE-03 de façon indéterminée.

Un bassin de candidats partiellement/complètement qualifiés peut être établi et utilisé pour doter des postes semblables de durées diverses et situés dans des lieux différents au sein de Services partagés Canada.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Remarque:
Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

LES DEUX VOLETS (PE-02 & PE-03)
EX1. Expérience dans la recherche et l’analyse de lois, de jurisprudences et de politiques visant à adresser des questions de relations de travail.

VOLET 1: Conseiller(ère) en ressources humaines – Développement (PE-02)
EX2. Expérience récente* dans la prestation de conseils et de recommandations en matière de relations de travail à la gestion.
EX3. Expérience récente* dans la rédaction de documents présentant diverses problématiques de relations de travail, tels que des résumés de cas, des rapports écrits ou des réponses de griefs.
EX4. Expérience récente* à transiger avec des représentants syndicaux.
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VOLET 2: Conseiller(ère) spécialiste en ressources humaines (PE-03)
EX5. Expérience récente* et significative** dans la prestation de conseils et de recommandations complexes*** en matière de relations de travail à la gestion.
EX6. Expérience récente* et significative** dans la rédaction de documents présentant diverses problématiques de relations de travail, tels que des résumés de cas, des rapports écrits ou des réponses de griefs.
EX7. Expérience récente* et significative** à transiger avec des représentants syndicaux.

Définitions:
*L'expérience « récente » est définie comme étant acquise dans les cinq dernières années.
**L'expérience « significative » est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exercice des fonctions pendant au moins une période de deux ans.
***«Complexe» est défini comme incluant au moins deux (2) types de dossiers suivants :
- Gestion du rendement
- Mesures d’adaptation en milieu de travail
- Gestion de la discipline (suspension sans solde, rétrogradation ou licenciement)
- Licenciement autre que pour motif disciplinaire
- Griefs et/ou plaintes
- Enquêtes administratives

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
C1. Réflexion approfondie
C2. Faire preuve d'initiative
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d'intégrité et de respect
C5. Communication efficace à l’écrit
C6. Communication efficace à l’oral
C7. Orientation vers le client
C8. Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1. Expérience à donner des présentations ou formations à la gestion.
AEX2. Expérience dans la gestion de cas de gestion de l’invalidité ou de cas nécessitant des mesures d’adaptation.
AEX3. Expérience dans la conduite d’enquêtes ou de cueillettes de faits.
AEX4. Expérience dans la gestion de dossiers de plaintes de discrimination.

BESOINS ORGANISATIONNELS
- Afin de parvenir à une main-d'œuvre diversifiée, la sélection pourrait limitée aux personnes qui font une autodéclaration comme membre à l’un ou plusieurs groupes désignés au titre de d’équité en emploi soit : les peuples autochtones, les membres de minorités visibles, les personnes handicapées et/ou les femmes.
- SPC s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE
Capacité et volonté à faire des heures supplémentaires à l’occasion.

Conditions d'emploi

- Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
-Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés. Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.