Directeur de l’intégration, de la planification et de l’analytique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

* Ce poste peut être offert en télétravail.

Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.

La Régie est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Relevant de la vice-présidente des communications et de la mobilisation, le directeur de l’intégration, de la planification et de l’analytique est chargé de fournir un soutien centralisé relativement aux activités et à la planification du secteur dans quatre grands domaines : planification et production de rapports; gestion financière; services de traduction et liés aux langues officielles; services de communication et de mobilisation pour la présidente-directrice générale (« PDG »). Cela comprend l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de stratégies et de plans de communication et de mobilisation intégrés pour la PDG, ainsi que la prestation d’un soutien exclusif à cette dernière. Le directeur est responsable de la prestation de services de traduction et liés aux langues officielles à l’organisation, ainsi que de la coordination de la réalisation des activités du secteur relatives à la planification opérationnelle, à l’évaluation des risques, aux rapports organisationnels, aux demandes d’AIPRP et aux demandes parlementaires, ainsi qu’à l’évaluation des programmes. Il doit aussi veiller à ce que les processus d’élaboration de rapports financiers, les processus liés aux ressources humaines et les processus administratifs du secteur soient gérés efficacement. Le directeur donne des conseils stratégiques à la vice-présidente des communications et de la mobilisation et à d’autres cadres supérieurs sur des questions d’intégration et de planification.

Le directeur doit répondre de la réussite globale de l’équipe de l’intégration, de la planification et de l’analytique de même que du rendement et du perfectionnement de chacun des membres. Il voit à ce que les membres de son équipe épousent la vision stratégique établie pour la responsabilité essentielle, le secteur et l’ensemble de la Régie de l’énergie du Canada, et s’efforcent de la réaliser, et à ce qu’ils fassent preuve de collaboration afin de créer un alignement semblable pour atteindre les buts liés à la mobilisation et aux communications dans l’ensemble de l’organisation. Il gère les ressources financières conformément aux pouvoirs qui lui sont délégués de manière à obtenir les résultats souhaités. Il gère également les activités relatives aux ressources humaines qui touchent son équipe, notamment le recrutement, le perfectionnement, les horaires et les priorités de la charge de travail, ainsi que les contrats avec les fournisseurs externes.

Intention du processus

But du processus – Les candidats ou candidates qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur. La nomination sera fondée sur les résultats de l’évaluation des qualités essentielles, ou des qualités essentielles et des qualités constituant un atout, ainsi que sur l’étendue et la profondeur de l’expérience.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études : Diplôme d’une université reconnue obtenu au terme d’études dans une discipline connexe au poste.

Équivalence des diplômes

E1 Expérience appréciable*, acquise dans un poste officiel de direction de personnel, de la création et de la direction d’équipes de communication qui collaborent de façon efficace afin de fournir un rendement élevé.

E2 Expérience appréciable* de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies et de plans de communication exhaustifs.

E3 Expérience de la gestion de ressources humaines et financières.

* Par appréciable, il faut entendre une expérience d’une étendue et d’une profondeur normalement acquise dans l’exécution d’un large éventail d’activités complexes et variées pendant au moins cinq (5) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Note : Si aucun des candidats qui, autrement, posséderaient les compétences voulues, ne présente le profil linguistique souhaité, une nomination est possible avec engagement d’atteindre le niveau de bilinguisme voulu dans les deux ans qui suivent.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Compétences en leadership

CL1 Créer une vision et une stratégie – Niveau de compétence : Mise en pratique
• Contribue à des analyses éclairées grâce à sa compréhension approfondie de l’environnement.
• Traduit les stratégies de mise en œuvre, les objectifs et l’orientation en activités concrètes.
CL2 Mobiliser les personnes – Niveau de compétence : Mise en pratique.
• Crée un sentiment de cohésion de l’intention et de l’orientation au sein de l’organisation et parmi ses collègues.
• Mobilise les employés pour recueillir des idées et des commentaires afin de créer des équipes unies.
CL3 Préserver l’intégrité et le respect – Niveau de compétence : Mise en pratique
• Respecte les normes éthiques et professionnelles les plus rigoureuses et exige la même chose de l’organisation.
CL4 Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes – Niveau de compétence : Mise en pratique.
• Établit et maintient des relations et réseaux efficaces favorisant la collaboration.
CL5 Promouvoir l’innovation et orienter le changement – Niveau de compétence : Mise en pratique
• Cerne les occasions et les obstacles à l’innovation.
CL6 Atteinte des résultats – Niveau de compétence : Mise en pratique
• Assure l’intendance des ressources financières et organisationnelles et en fait la promotion.

Compétences organisationnelles
CO1 Communication verbale – Niveau de compétence : Façonnement
• Communique verbalement de façon claire, concise et efficace.

CO2 Communication écrite – Niveau de compétence : Façonnement
• Communique par écrit de façon claire, concise et efficace.

Définition des niveaux de compétence
Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout

QA1 Expérience récente de la gestion des finances et de projets dans un ou plusieurs des domaines suivants :
- Gestion des budgets et des contrats
- Contrats et acquisitions
- Planification de projets et production de rapports
- Analytique et évaluation
QA2 Expérience de travail au sein du gouvernement

Besoins organisationnels : La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones*, personnes handicapées ou minorités visibles. Si vous faites partie de l’un ou de plusieurs groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande.

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi

1) Consentir à se soumettre à une vérification de la sécurité, obtenir et maintenir la Cote de fiabilité.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada. Note – Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
5) Se conformer à la politique sur la vaccination contre la COVID-19 de la Régie de l’énergie du Canada. Note : Tous les employés de la Régie de l’Énergie du Canada sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Autres renseignements

1. Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Lien : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 de la Régie de l’énergie du Canada, les employés doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

2. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Ce poste de niveau NEB-12 correspond à peu de choses près à un poste de niveau EX-01 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.

3. Exigences liées à la candidature : Les candidats ou candidates doivent présenter, d’ici la date de clôture, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement démontrant clairement qu’ils possèdent chacune des qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats ou candidates de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

NOTE – Les candidats ou candidates doivent fournir dans leur demande une adresse électronique valable et fonctionnelle en tout temps. Ils doivent s’assurer que la boîte de réception de courriel ne filtre pas les messages d’expéditeurs inconnus. La Régie de l’énergie du Canada a l’intention d’utiliser le courrier électronique pour transmettre toute information concernant l’évaluation de la candidature, une invitation à une épreuve écrite, une convocation à une entrevue et les résultats du processus.

4. Évaluation : L’évaluation des candidatures pourrait se faire à l’aide d’un ou de plusieurs moyens parmi les suivants : examen écrit, présentation orale, entrevue, jeu de rôle, vérification des références, interaction avec le personnel interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles. Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

5. Exigences à remplir : Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommés à ce poste. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualités constituant un atout, ni même aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix du titulaire.

6. Salaire : Au 1er novembre 2020 : NEB-12, de 118 338 $ à 143 979 $
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant).

7. Preuves de scolarité : Des preuves de scolarité sont exigées avant la nomination. Les candidats ou candidates qui ont fait leurs études à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation au Canada. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada).
Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

8. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.