Chef d’équipe, Activités de délivrance de permis

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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Afin de favoriser la diversité de l’effectif, le premier volet d’évaluations pourrait se limiter aux candidats qui déclarent faire partie de l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, les minorités visibles, et les femmes. La définition de chacun des groupes désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi se trouve sur le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html.
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Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Site-web d’annonce : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Site-web de Politique : https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694
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Tâches

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VOTRE TRAVAIL
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• Appliquer et communiquer les politiques,les procédures, les normes et les outils d'exploitation dans un environnement de service à la clientèle,
• examiner, le renouveler ou modifier les licences ou les demandes de licence,
• déterminer si les exigences légales et la documentation des demandes de licence sont respectées,
• recommander que des licences soient livrées ou refusées,
• fournir une rétroaction écrite et verbale aux clients internes et externes, et
• gestion de l'information.

Milieu de travail

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CONTRIBUTION
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Pêches et océans Canada (MPO) gère les pêches et protège les eaux du Canada. Grâce à nos services et à nos programmes, nous contribuons à la sûreté, à la sécurité et à l’accessibilité des voies navigables du pays grâce à des fondements scientifiques, à une politique tournée vers l’avenir ainsi qu’à des opérations et des services d’excellence. Le MPO protège les océans, les eaux douces ainsi que les écosystèmes et espèces aquatiques du Canada contre les effets négatifs des activités humaines et des espèces envahissantes. Nous y parvenons avec fierté en nous appuyant sur des fondements scientifiques et en travaillant en collaboration avec les communautés autochtones.

Pour une troisième année consécutive, Pêches et Océans Canada (MPO) et la Garde côtière canadienne ont reçu une reconnaissance spéciale, soit le titre de l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes du Canada et de l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale (RCN) en 2021. Ce prix spécial confirme que le MPO et la Garde côtière se démarquent à l’échelle nationale à titre de milieu de travail souhaitable pour parfaire ses connaissances et bâtir une carrière fructueuse à long terme.

Intention du processus

Bassin de dotation anticipée – Un bassin de candidats peut servir à pourvoir des postes similaires qui ont différents profils linguistiques pour une durée indéterminée, une durée déterminée, une mutation, une nomination intérimaire, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Où vous seriez intéressé à travailler?

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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NÉCESSAIRE À L'EMPLOI - 1ère étape du processus d'évaluation
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ÉTUDES
- Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur

Les équivalences au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont les suivantes :
• Une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires.
• Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

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NÉCESSAIRE À L'EMPLOI - 1ère étape du processus d'évaluation
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EXPÉRIENCE
• Expérience de la prestation de conseils en matière de politiques et de procédures aux clients, par téléphone, en personne ou par écrit
• Expérience de la saisie, de la vérification et de la tenue à jour de données dans un système de gestion de l’information
• Expérience de la mise en place de mesures correctives visant à répondre aux besoins d’un client ou de l’organisation

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

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NÉCESSAIRE À L'EMPLOI - 2e étape du processus d'évaluation
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CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit
• Capacité à analyser des problèmes, à trouver des solutions et à formuler des recommandations
• Capacité à travailler avec précision et minutie

QUALITÉS PERSONNELLES
• Jugement
• Esprit d’initiative
• Souci du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

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AVANTAGEUX À L'EMPLOI - 1ère étape du processus d'évaluation
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Les gestionnaires peuvent demander des qualifications supplémentaires en fonction du poste à combler. Une ou plusieurs des qualifications suivantes pourraient être considérées comme essentielles pour effectuer le travail. Cela ne signifie pas que vous devez toutes les posséder, toutefois, elles peuvent être un facteur déterminant dans la sélection des candidats pour une évaluation plus approfondie.
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- Expérience de l’utilisation d’applications comme le SIPMAR, Impromptu et le Système national d’émission de permis en ligne
- Expérience liée à la gestion ou au soutien de l’industrie de la pêche commerciale

BESOINS ORGANISATIONNELS
- Pour les besoins de la diversification de l’effectif, une attention particulière pourra être accordée aux candidats indiquant leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : femmes, Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires, au besoin
- Être disposé et apte à voyager, au besoin

Conditions d'emploi

• Cote de fiabilité
• Cote de sécurité de niveau « Secret »

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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1ère étape du processus d'évaluation
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Nous vous invitons à visionner cette courte vidéo (2,5 minutes) pour en apprendre davantage sur la façon de soumettre votre demande d'emploi en ligne : Déchiffrez le code https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience. C'est votre responsabilité de fournir des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chacune des questions. Nous vous recommandons de décrire votre expérience avec des termes précis et vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que les membres du comité de sélection puissent bien comprendre. Veuillez décrire la situation/tâche, le geste que vous avez posé, ce dont vous avez accompli et ce dont vous avez appris. Le contenu de votre réponse doit être supporté dans votre curriculum vitae car vos réponses seront utilisées comme source d'information primaire et votre curriculum vitae sera seulement utilisé comme source secondaire pour valider vos réponses. Si vous indiquez dans votre réponse « veuillez-vous référer a mon curriculum vitae » votre application sera refusée. Un manque d'exemples et de détails fera en sorte que votre application ne soit pas retenue car les membres du comité de sélection n'auront pas suffisamment d'information pour déterminer si vous recentrer ces critères
*NOTE: Your application and your answers to the screening questions may be used to assess your ability to communicate effectively in writing.
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2e étape du processus d'évaluation
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Il se peut que nous demandions aux candidats de passer des tests et une entrevue vidéo en ligne à l’aide de la plateforme VidCruiter. Pour de plus amples renseignements à propos de VidCruiter, veuillez consulter son site Web : https://vidcruiter.com/.
Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des examens de la CFP, et la vérification des références. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
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Dans le cadre du questionnaire de présélection, les candidats doivent clairement démontrer comment ils respectent les exigences en matière d’études et d’expérience énoncées dans la liste des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout (autres qualifications). Veuillez prendre note que le fait de mentionner que l’exigence est respectée ou d’énumérer les responsabilités assumées actuellement ou par le passé ne constitue pas une justification suffisante. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets qui démontrent clairement que vous répondez aux exigences. Le curriculum vitæ peut être utilisé comme source secondaire pour valider les qualifications décrites. Les commentaires comme « voir mon curriculum vitæ ci-joint » ne sont pas acceptés et peuvent entraîner le rejet de votre candidature. Votre candidature risque de ne pas être retenue si vous ne fournissez pas ces renseignements dans le format demandé.

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Au cours de ce processus de sélection, nous vous encourageons à démontrer comment votre travail bénévole (p. ex. participation à des comités, à des activités syndicales, à des réseaux d’employés, à des travaux communautaires) vous a permis d’acquérir de l’expérience et de perfectionner des compétences, des qualités personnelles, etc., qui s’appliquent à ce poste.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.