Numéro de réference
DFO21J-022290-000418
Numéro du processus de sélection
21-DFO-NCR-EA-CCG-313741
Organization
Pêches et Océans Canada
Année
2021-2022
Jours d'ouverture
67
Classification
GT06
Ville
Ottawa
Taper
Externe
Total
18
Équité en matière d'emploi
8
(44.4%)
Exclu
8
(44.4%)
Projeté dans
10
(55.6%)
Équité en matière d'emploi 44.4% 8
Éliminé 44.4% 8
Projeté 55.6% 10
Femmes 0% 0
Minorité visible 33.3% 6
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 61.1% 11
Français 38.9% 7
Citoyens 88.9% 16
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
***NOTE TRÈS IMPORTANTE: Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant Essentielles qu'Atouts). Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le défaut de fournir de l'information suffisante pourrait entraîner l'élimination de votre candidature au présent processus.
Vous cherchez du soutien pour faire la transition vers une carrière dans la fonction publique fédérale?
L’Unité des vétérans dans la fonction publique (UVFP) a été créée par Anciens Combattants Canada afin d’aider les vétérans dans le cadre du processus de demande en vue d’obtenir un emploi dans la fonction publique. Si vous avez des questions ou avez besoin d’aide, veuillez communiquer avec l’UVFP en envoyant un message à l’aide de Mon dossier ACC ou en téléphonant au Ministère au 1-866-522-2022.
Le Centre national de commandement (CCN) sert de point de communication stratégique pour la connaissance de la situation des opérations maritimes de la Garde côtière à Ottawa, en Ontario. Les agents des opérations de la CCN surveillent, observent, recueillent, analysent et signalent les événements maritimes afin de s'assurer que le quartier général stratégique est tenu au courant de l'état actuel des biens de la flotte, de l'exécution des programmes et des incidents en cours ou à venir. De plus, les agents fournissent un soutien à l'Équipe nationale de gestion des incidents lors d'incidents majeurs par le biais d'alertes, de coordination et de gestion de l'information.
Saviez-vous que Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne ont été reconnus comme employeurs de choix? Nous avons été reconnus comme le meilleur employeur par Forbes Canada (2018) et, pour la quatrième année consécutive, l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Devenez membre d’un ministère dynamique et en pleine évolution, en aidant à gérer les pêches et à protéger les étendues d’eau au Canada. Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne emploient plus de 10 000 personnes talentueuses et dévouées dans plus de 400 endroits au Canada, et notre ministère est souvent la seule présence fédérale dans les petites collectivités côtières et éloignées.
En outre, nous offrons :
* des possibilités d’apprentissage et de formation qui vous soutiennent dans votre carrière actuelle et future;
* des salaires et des avantages sociaux concurrentiels, comme l’assurance-maladie complémentaire, le régime de soins dentaires et les indemnités de congé annuel;
* des conditions de travail souples, des journées de bénévolat et des congés pour obligations familiales.
Ainsi, si tu es en quête de nouveaux défis stimulants et enrichissants, ne perds pas une seconde de plus et soumets ta candidature afin de joindre l’une des organisations les plus dynamiques de la fonction publique fédérale.
On se voit à bord!
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\ CCG // GCC /
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L'intention du processus est de doter un poste de durée indéterminée.
Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables avec diverses durées, divers profils linguistiques et diverses exigences en matière de sécurité au sein de la fonction publique du Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
EDUCATION :
ED1 : Diplôme d'études secondaires ou une combinaison acceptable d'études, de formation ou d'expérience.
EXPÉRIENCE :
E1 : Expérience de la supervision d'employés dans un environnement opérationnel.
E2 : Expérience de la formulation de recommandations à la direction sur des questions opérationnelles.
E3 : Expérience du travail au sein d'une équipe multidisciplinaire, d'une équipe de projet ou d'un comité.
E4 : Expérience de l'établissement de relations avec d'autres intervenants, partenaires ou autres ministères.
E5 : Expérience significative* du travail dans le domaine des opérations maritimes.
E6 : Expérience de l'intervention en cas d'incident ou des efforts de planification des contingences opérationnelles.
*L'expression "significative" fait référence à l'ampleur et à la profondeur de l'expérience normalement acquise sur une période d'environ deux ans.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉDUCATION:
AED1 : Diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation ou une formation acceptable dans un domaine lié au poste.
CERTIFICATION PROFESSIONNELLE:
AOC1 : Certificat de compétence maritime de Transports Canada.
AOC2 : Certification maritime du ministère de la Défense nationale ou formation navale.
AOC3 : Certification d'officier des Services de communication et de trafic maritimes (SCTM).
AOC4 : Certificat de coordinateur de recherche et de sauvetage.
AOC5 : Certification ICS Canada.
EXPÉRIENCE:
AE1 : Expérience de l'interaction avec plusieurs programmes de la Garde côtière canadienne.
AE2 : Expérience dans un environnement de travail en mer ou à terre dans le cadre des opérations de la Garde côtière canadienne.
AE3 : Expérience de l'utilisation de logiciels de navigation, de cartographie, de systèmes d'information géographique (SIG) ou d'autres logiciels géospatiaux.
AE4 : Expérience en navigation maritime.
AE5 : Expérience dans l'utilisation de cartes marines.
AE6 : Expérience dans la gestion des ressources humaines.
AE7 : Expérience dans la gestion financière.
AE8 : Expérience dans un poste de gestion ou de supervision dans un centre d'opérations.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde
CONNAISSANCES:
K1 : Connaissance des concepts de la connaissance du domaine maritime (MDA) et de la contribution de la Garde côtière canadienne à ce domaine.
K2 : Connaissance du mandat, des programmes, des services et de l'organisation de la Garde côtière.
COMPÉTENCES:
AB1 : Capacité d'analyser l'information et de faire des recommandations à la direction.
AB2 : Capacité de travailler sous pression et d'établir des priorités dans un environnement changeant.
AB3 : Aptitude à communiquer efficacement à l'oral.
AB4 : Aptitude à communiquer efficacement par écrit.
AB5 : Aptitude à collaborer efficacement avec des partenaires et/ou des clients.
AB6 : Capacité à gérer les ressources humaines (telles que la gestion du rendement, les relations de travail, les horaires de travail, etc.)
APTITUDES PERSONNELLES
PS1 : Esprit d'initiative
PS2 : Jugement
PS3 : Leadership
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires, à court préavis.
- Être disposé et apte à voyager.
- Disposition à porter et à entretenir un uniforme de la Garde côtière canadienne, conformément au manuel sur les uniformes de la Garde côtière canadienne.
Autorisation sécuritaire Secret
Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Toutes les informations qui seront recueillies durant le processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande, et ce, jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisées dans le but d'évaluer les candidats.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.
L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.
Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Si vous vous êtes qualifié dans un processus à ce même groupe et niveau, veuillez informer la personne contact dans cet affiche.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.