Conseiller(ère) en relations de travail / Chef d'équipe

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Nous sommes à la recherche de personnes qui possèdent une expérience des relations de travail sur le plan opérationnel dans un environnement syndiqué, à la fois dans le secteur privé, le secteur public non fédéral et secteur féderal pour se joindre à notre équipe.

Besion immédiat : Postes à pourvoir : 10

Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! 😊 Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

* Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Tâches

Les conseils et les directives de nature opérationnelle peuvent notamment comprendre les principales activités liées aux relations de travail, p. ex. les griefs, les mesures d’adaptation en milieu de travail, la mauvaise conduite, le rendement insatisfaisant. L'’équipe chargée des opérations liées aux relations de travail au sein du MDN offre des services par l’intermédiaire de cinq équipes, chaque équipe étant mandatée de la prestation de services à un ensemble précis d’organisations des Forces armées canadiennes et du MDN. La majorité des services au sein de chaque équipe sont offerts à distance, ce qui signifie que, quel que soit l’endroit où se trouve Chef d'équipe/l’agent des relations de travail, ses clients peuvent se trouver n’importe où au Canada.

Nos chefs d'équipe PE-04 en relations de travail auraient également une formation en relations de travail. Il s'agit d'un rôle de direction, le candidat aura les responsabilités et les possibilités suivantes :

• Diriger tous les niveaux de la procédure de règlement des griefs, ainsi que les dossiers d'arbitrage de la Commission des relations de travail et de l'emploi de la fonction publique fédérale et les plaintes relatives aux droits de l'homme au Canada.
• Superviser des équipes de 3 à 5 personnes
• Construire une culture de service au client et de résolution informelle
• Formation au leadership, mentors et accompagnement de carrière

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est une grande organisation qui compte environ 25 000 employés civils représentés par la majorité des 18 agents négociateurs qui représentent les employés de la fonction publique fédérale. Les agents des relations de travail du MDN offrent des conseils et des directives à un groupe de clients attitré sur un large éventail de questions opérationnelles concernant les employés, notamment la mauvaise conduite, les problèmes de rendement, l’absentéisme, les problèmes médicaux et personnels ayant une incidence sur l’emploi, les mesures d’adaptation du lieu de travail, les griefs, les plaintes relatives aux droits de la personne au Canada, l’interprétation et l’application des conventions collectives, les exclusions de la représentation par un syndicat, la préparation et la gestion des grèves.

En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de jouer un rôle important dans la prestation de services à nos clients, d’interagir avec un groupe dynamique de coéquipiers professionnels et de recevoir un encadrement et un soutien pour en apprendre au sujet de l’organisation du MDN ainsi que sur les différences particulières du domaine des relations de travail au MDN et dans la fonction publique fédérale.

Intention du processus

Un répertoire de postulant(e)s ou un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi et servir à doter des postes identiques et (ou) semblables au sein du MDN dont le lieu, le profil ou les exigences linguistiques, la cote de sécurité, le type d’emploi ainsi que la durée pourraient varier selon le poste.

Postes à pourvoir : 10

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

PE-03 and PE-04:
Expérience récente* et appréciable** de la formulation de conseils et de directives de nature opérationnelle*** à l’intention de la haute direction sur les relations de travail dans un environnement syndiqué.

Expérience de la rédaction de documents préparés à l’intention de la haute direction afin d’orienter la prise de décisions, notamment des notes d’information, des recommandations pour les cadres supérieurs, des rapports d’évaluation des principales activités liées aux relations de travail comme la mauvaise conduite, les griefs, les enquêtes administratives et les mesures d’adaptation en milieu de travail.

Expérience de l’interprétation et de l’application de lois, de conventions collectives et de politiques se rapportant aux relations de travail.

PE-04 uniquement:
Expérience de la supervision, l'encadrement, du mentorat ou de l'orientation en matière de relations de travail auprès d'autres conseillers en ressources humaines.

REMARQUES:
Par « expérience récente* », on entend une expérience acquise par l’exécution de cette tâche au sein de cinq (5) dernières années.

On entend par « expérience appreciable** » une expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution de ces tâches pendant une période d’environ 2 ans.

***Les conseils et les directives de nature opérationnelle peuvent notamment comprendre les principales activités liées aux relations de travail, p. ex. les griefs, les mesures d’adaptation en milieu de travail, la mauvaise conduite, le rendement insatisfaisant.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Anglais essentiel
- Français essentiel
- Bilingue impératif BBB/BBB
- Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences:
Faire preuve d'intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

CAPACITES:
Communication
Capacité d’analyser des problèmes complexes liés aux relations de travail, de dégager des options et de recommander des solutions.

Des qualifications supplémentaires pourraient être requises pour certains postes et nous pourrions vous contacter pour obtenir des renseignements supplémentaires ou pour effectuer des évaluations supplémentaires.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ETUDE CONSTITUANT UN ATOUT
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en relations de travail ou industrielles ou en droit.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
Selon le poste à pourvoir, les qualifications suivantes pourraient être considérées comme essentielles.

Expérience de la collaboration avec des représentants syndicaux dans le but de résoudre des problèmes.
Expérience de la médiation ou de l’exercice d’une influence sur les résultats du processus de règlement des conflits ou des différends en milieu de travail.
Expérience de la préparation de dossiers aux fins d’examen par des tierces parties, notamment les commissions provinciales des accidents du travail, les commissions provinciales ou fédérales des droits de la personne et les commissions et les conseils/tribunaux d’arbitrage des griefs.
Expérience avec la négociation de règlements.
Expérience de la négociation collectives ou de grèves.
Expérience de travail ou de bénévolat dans un milieu où se côtoient militaires et civils

Des qualifications supplémentaires pourraient être requises pour certains postes et nous pourrions vous contacter pour obtenir des renseignements supplémentaires ou pour effectuer des évaluations supplémentaires.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

Conditions d'emploi

Conditions d'emploi:
Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau secret (selon le poste à doter).
Consentir à voyager au Canada à l'occasion.
Faire des heures supplémentaires au besoin.
Faire du télétravail (travailler de la maison) de façon temporaire (cette période dépend surtout de l’état de la pandémie de COVID 19 au moment de la nomination).

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

3. Divers outils d’évaluation peut être utilisée. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne interne, etc.

4. La sélection aléatoire et/ou descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

5. Les qualifications constituant un atout peuvent être considérées comme des qualifications essentielles par les gestionnaires recruteurs

6. Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
a. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les
faiblesses de l’équipe de travail;
b. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les fonctions propres
au poste à pourvoir;
c. Richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente pour le poste à pourvoir;
d. Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications; et
e. Les besoins organisationnel, y inclus le principe de l’équité en matière d’emploi.

7. Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec Christina pour obtenir des indications.

On October 6, 2021, the Government of Canada announced details of its plans to require vaccination across the federal public service.

As per the new Policy on COVID-19 Vaccination for the Core Public Administration Including the Royal Canadian Mounted Police federal public servants in the Core Public Administration and members of the RCMP must attest to their vaccination status. The requirement for employees to be fully vaccinated applies whether they are teleworking, working remotely or working on-site. This is a condition of employment and it applies to indeterminate (permanent), determinate (term), casual, and student hiring. Should you reach the point in the selection process where it is necessary to verify terms and conditions of employment then the hiring manager or a human resources representative will contact you in order to complete an attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.