Agent, Gestion du matériel et des services

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Prestation de services et distribution de fournitures en établissement, entre autres en ce qui touche les vêtements pour les détenus et les agents; les vêtements et les chaussures de protection; les articles de literie; les articles de toilette et les effets personnels des détenus; les articles ménagers et les produits d’entretien; le mobilier pour les bureaux et les cellules; le matériel et les approvisionnements d’entretien ménager; les services d’entretien, de confection, de coiffure et de buanderie; le recyclage; les services de courrier, de colis et d’expédition; ainsi que la coordination des courses à l’extérieur et des services en établissement dans un établissement du Service correctionnel du Canada.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.

Notre mission
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Intention du processus

Les résultats de ce processus consistera à créer un bassin de candidats qualifiés qui avenir pour une période indéterminée, nomination intérimaire ou de durée déterminée des postes vacants peut être rempli. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter d'autres postes ou de niveau inférieur (*GS STS-04) sur une période occasionnele ou pour une période déterminée ou pour une période indéterminée, dans la région du Pacifique.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un diplôme d'études secondaires ou équivalence d’études secondaires (formation générale) ou une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience

Équivalence des diplômes

EXPERIÉNCE
Expérience de la prestation de services de gestion du matériel, notamment la réception, l’entreposage, la documentation et la distribution du matériel
Expérience de l’emballage et de l’expédition du matériel
Expérience de l'utilisation d’Internet et des logiciels Word, Excel et Outlook de Microsoft
Expérience de la supervision et de la formation de personnes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
Connaissance des pratiques d’entreposage, y compris la réception, l’entreposage, l’expédition et le contrôle et la gestion de l’inventaire
Connaissance de la réglementation relative au Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)

APTITUDES
Capacité de réaliser des calculs mathématiques
Bonne communication orale et écrite
Capacité à analyser des problèmes, à résoudre des conflits et à proposer des solutions
Capacité à établir des priorités
Capacité à réaliser plusieurs tâches à la fois et à changer de tâche sur demande

QUALITÉS PERSONNELLES
Esprit d'initiative
Jugement
Entregent
Fiabilité
Flexibilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CERTIFICATION PROFESSIONNELLE
Certificat de conducteur de chariot élévateur
Autorisation d'utiliser les freins à air comprimé

EXPÉRIENCE
Expérience du travail dans un environnement correctionnel (en établissement ou dans un bureau communautaire)
Expérience du travail dans un établissement pour délinquantes
Expérience de travail dans un environnement pour délinquants autochtones
Expérience du travail dans un établissement à sécurité élevée ou à multiples niveaux de sécurité avec un groupe de délinquants variés
Expérience du travail avec le public (service à la clientèle)
Expérience du travail avec le SIGFM, le SGISA ou le SGD
Expérience du travail dans le domaine des vêtements pour délinquants en établissement
Expérience des achats effectués par des délinquants (Fonds de fiducie des détenus (FFD))
Expérience en acquisition (obtention des propositions de prix, traitement des commandes et réception des biens)
Expérience du travail avec les délinquants ou de la formation de délinquants
Expérience dans la réalisation de réparations mécaniques mineures ou d’entretien général
Expérience de l’utilisation d’équipement d’entretien ménager

Connaissance de l’équipement de protection individuelle
Connaissance des précautions universelles
Connaissance des techniques et de l’équipement utilisés dans une buanderie commerciale (machines à laver, sécheuses, pressage de vêtements, étiquetage et couture)

APTITUDES
Capacité à conduire un camion de cinq tonnes

BESOINS ORGANISATIONNELS
Le SCC s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié, représentatif de la population qu’il sert. Conformément à notre stratégie visant à atteindre nos objectifs liés à l’équité en matière d’emploi, nous pourrions accorder la priorité aux personnes se déclarant membres de l’un des groupes suivants aux fins de l’équité en matière d’emploi : Autochtones, membres de minorités visibles, femmes et personnes handicapées.

Pour soutenir la diversité et l’inclusion, représentation accrue d’un membre d’un groupe en quête d’équité.

Pour atteindre les objectifs opérationnels, représentation accrue d’un membre d’un groupe en quête d’équité.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Heures supplémentaires
Travail par quarts (soirs, fins de semaine, jours fériés)

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide de la Colombie-Britannique
Capacité de soulever des boîtes et de l’équipement et de les transporter à divers endroits, conformément à la partie 14 du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Pour tout autre renseignement général en lien avec un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/public-service-jobs/information-candidates.html

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.