Répertoire de talents à SPC - Nouveaux talents et possibilités d'emploi à niveau

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

VEUILLEZ NOTER: vous devez mettre à jour votre application à tous les 90 jours ou votre application sera supprimé de notre inventaire. Une notification pas courriel vous rappelant que votre application expirera sera envoyée 7 jours avant l'expiration.

Les anciens combattants et les anciennes combattantes ainsi que les membres des FAC admissibles peuvent postuler.
(pour renseignements sur la mobilité pour les anciens combattants et les membres des FAC, voir : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacle, en commençant par le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Évaluation en matière de mesures d’adaptation

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, veuillez nous informer si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, comme un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous avez besoin de mesures d'adaptation (tel qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou du temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les personnes ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants au 1-800-532-9397.

Êtes-vous un(e) membre civil(e) de la GRC assigné(e) à SPC? Nous vous encourageons à poser votre candidature! Conformément au protocole d'entente avec la GRC, veuillez noter que les membres assignés à SPC à compter du 1er décembre 2018 qui acceptent une nomination à partir de ce processus n’auront pas à convertir à un statut de fonctionnaire. Tous les autres membres qui présentent une demande, incluant ceux travaillant avec SPC dans le cadre d'une entente d'Échanges Canada, devront convertir à un statut de fonctionnaire lors de leur nomination. Si vous avez des questions, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour plus d’information.

SPC invite les anciens combattants et les anciennes combattantes à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers le Canada et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des personnes embauchées aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciées et soutenues.

Milieu de travail

Services partagés Canada (SPC) transforme la façon dont le gouvernement du Canada gère son infrastructure de technologie de l'information (TI). Le mandat du Ministère est de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, y compris des services de vidéoconférence et de réseau Wi-Fi.

Chez SPC, nous bâtissons un environnement qui ne favorise pas simplement des emplois, mais plutôt de longues carrières enrichissantes. Nous offrons un millieu de travail favorable et collaboratif avec des horaires de travail flexible. Nous favorison un équilibre positif travail-vie personnelle avec un engagement envers le bien-être au travail.

SPC s’engage à offrir des opportunités partout au Canada, dans la mesure du possible, et en augmentant sa présence régionale. Nous vous encourageons à travailler à partir de l’emplacement de votre choix au Canada.

Intention du processus

Il s'agit de soumission continue de candidatures pour créer et maintenir un inventaire de candidats qualifiés à différents niveaux dans lequel puiser lorsque des postes deviennent disponibles.

VEUILLEZ NOTER: Les réponses aux questions de présélection seront utilisées pour fournir des références appropriées aux gestionnaires. Répondre « non » à l’une des questions de présélection ne vous éliminera pas de l’inventaire.

Cet inventaire sera utilisé pour deux buts :
1. EMPLOYÉ DE LA FONCTION PUBLIQUE qui cherche des opportunités à niveau – des opportunités de mutation, détachement, affectation et échange Canada. Aucune nomination intérimaire ou promotion ne sera offerte dans le cadre de cette offre d’emploi.
2. PERSONNES HORS DE LA FONCTION PUBLIQUE qui cherchent des opportunités de travail occasionnel ou à temps partiel.

ÊTES-VOUS UN EMPLOYÉ DE LA FONCTION PUBLIQUE À LA RECHERCHE D’OPPORTUNITÉS À NIVEAU?
Veuillez confirmer que votre Code d'identification de dosser personnel (CIDIP) est indiqué dans vos paramètres sous : Mon compte/ Renseignements personnels / Nom et identification. Ceci est obligatoire pour que vous soyez pris en considération pour les opportunités à niveau. * Veuillez vous assurer d'indiquer également votre groupe et votre niveau d'attache dans votre curriculum vitae.*

CHERCHEZ-VOUS DES OPPORTUNITÉS AU GOUVERNEMENT FÉDÉRAL?
Cet inventaire s’adresse aux personnes intéressées à travailler au gouvernement fédéral en tant qu’employé occasionnel ou travailler à temps partiel.

DÉFINITION DE L’EMPLOI À TEMPS PARTIEL :
Travailleurs à temps partiel est une personne qui n’est normalement pas tenue de travailler plus d’un tiers des heures normales de travail quotidiennes ou hebdomadaires prévues pour les personnes effectuant un travail similaire. En règle générale, les travailleurs à temps partiel ne travaillent pas plus de 12.5 heures par semaine.

DÉFINITION DE L’EMPLOI OCCASIONNEL:
Un emploi occasionnel est un emploi temporaire de 90 jours ouvrables ou moins, au cours d’une année civile, pour répondre aux besoins découlant d’éventualités telles que des vacances, des congés de maladie et de formation, pour mener des projets spéciaux qui sont prévus, mais dépendent de la disponibilité des fonds, etc. Les nominations occasionnelles sont exclues des dispositions de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). Cela signifie que les nominations occasionnelles ne seront pas admissibles aux processus de nomination internes. De plus, la LEFP précise que le nombre de jours travaillés comme travailleur occasionnel ne peut excéder 90 jours au cours d’une année civile au sein d’un même ministère.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Bilingue impératif BBB/BBB
• Bilingue impératif CBC/CBC
• Français essentiel
• Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

Niveau de sécurité (varie selon le poste à doter) :
• Cote de fiabilité
• Cote secrète
• Cote très secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

À quoi devez-vous vous attendre après avoir postulé:
• Des gestionnaires d’embauche pourraient communiquer avec vous lorsque des postes deviendront vacants ou à mesure qu’il y aura de nouveaux besoins. Si vous êtes intéressé à être pris en considération pour l’opportunité, vous pourriez être appelé à fournir une preuve d'études ou vos résultats d’évaluation de langue seconde (ELS).
• Il se peut que vous ne receviez pas de réponse immédiatement après avoir soumis votre candidature, mais soyez assuré que vos renseignements seront conservés pendant toute la durée d’ouverture du répertoire pourvu que vous renouveliez votre candidature lorsque vous recevez un courriel vous demandant de le faire.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.