Gestionnaire, Écosystèmes d’innovation.

Messages importants

Possibilité de leadership unique! Êtes-vous un ou une chef d’équipe exceptionnel, stratégique et axé sur les résultats qui sait comment créer des écosystèmes d’innovation qui soutiennent les entreprises? Dans l’affirmative, Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan) vous veut au sein de son équipe. PrairiesCan est à la recherche d’une personne exceptionnelle qui se joindra à la région du Manitoba en tant que gestionnaire, Écosystèmes d’innovation.

Nous nous employons à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles, ce qui commence par le processus de dotation. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus, veuillez communiquer avec Jamie Warywoda par courriel à . Tous les renseignements reçus concernant l’adaptation demeureront confidentiels.

Tâches

À propos du rôle:
Nous sommes à la recherche d’un leader qui travaillera avec une équipe dynamique pour soutenir les partenaires et les innovateurs dans le renforcement de l’écosystème d’innovation au Manitoba. Le ou la gestionnaire, Écosystèmes d’innovation, dirigera une équipe qui travaille à la croissance des secteurs économiques prioritaires et qui élabore et met en œuvre des programmes de financement qui soutiennent l’innovation commerciale, le développement économique et la diversification au Manitoba. Les secteurs prioritaires comprennent les technologies propres, les sciences de la vie, les industries numériques et l’agriculture numérique, l’agriculture à valeur ajoutée et la fabrication de pointe. Les programmes de financement de PrairiesCan visent à créer, à faire grandir et à nourrir des écosystèmes régionaux inclusifs qui répondent aux besoins des entreprises tout au long du cycle de l’innovation et qui cultivent un environnement entrepreneurial novateur qui soutient la croissance économique et à la compétitivité.

Milieu de travail

PrairiesCan est l’un des meilleurs employeurs de l’Ouest canadien en raison de son soutien aux employés, de son milieu de travail novateur et de sa capacité à améliorer la vie des Canadiens de l’Ouest.

À PrairiesCan, nous nous soucions de ce que nous pouvons accomplir en équipe et nous nous soucions également les uns des autres. PrairiesCan se classe constamment comme l’un des meilleurs ministères fédéraux en ce qui a trait à la participation des employés. Pour conserver cette culture de haute performance, nous embauchons les meilleurs talents et offrons une expérience d’emploi qui fait ressortir le meilleur des gens. Nous voulons obtenir d’excellents résultats pour les Canadiens et nous voulons être les meilleurs dans ce que nous faisons.

Pourquoi choisir PrairiesCan :
• Une occasion de travailler avec des personnes extraordinaires qui s’entraident
• Un travail significatif qui change les choses pour le pays
• Un excellent programme de rémunération
• Des modalités de travail flexibles
• Des outils de travail et technologies modernes

Les bureaux de PrairiesCan sont des environnements ouverts dont la qualité de l’air est bien régulée, et qui comprennent des bureaux assis-debout ergonomiques et une combinaison d’éclairage naturel et fluorescent. Les exigences physiques de ce poste consistent à passer beaucoup de temps à l’écran d’un ordinateur ou d’un appareil équivalent, ainsi qu’à lire des documents sur support numérique ou imprimé. Ce poste nécessite également de rencontrer des intervenants, virtuellement par vidéo ou par téléphone, et en personne lorsque les mesures de santé publique liées à la COVID-19 le permettront.

Intention du processus

L’intention est de pourvoir un poste à temps plein doté pour une durée indéterminée(permanent).Un bassin de candidats qualifiés sera établi et utilisé pour doter des postes semblablesà ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour divers postes etdiverses périodes d’affectation, à divers endroits et pour diverses exigences desécurité, et exigences linguistiques.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine se rapportant aux tâches du poste à pourvoir.

À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience peut servir d’alternative pour satisfaire à la norme en matière d’études.

Équivalence des diplômes

Experience:
• Expérience considerable* de l’établissement d’organisations ou d’initiatives réussies qui soutiennent l’innovation commerciale ou le développement économique.
• Expérience considerable* de la préparation, de l’évaluation ou de la gestion de propositions de financement ou de projets complexes.
• Expérience de la prestation de programmes.
• Expérience de l’analyse de programmes ou de questions complexes** en matière de développement économique, y compris la préparation de documents d’information et la prestation de conseils stratégiques à la haute direction.
• Expérience de la prestation de services à des clients internes ou externes.
• Expérience de la gestion des ressources humaines et financières.

*Par « expérience considérable », on entend une expérience de portée et de profondeur équivalant à celle qui serait normalement acquise par l’exercice de ces fonctions durant une période de trois ans ou plus, à temps plein.

**Par « questions complexes », on entend des questions qui sont ambiguës et mal définies, et dont la résolution nécessite la participation, l’expertise et l’analyse de multiples secteurs, organisations ou disciplines.

Connaissances:
• Connaissance des modèles et des principes de création d’écosystèmes d’innovation commerciale réussis.
• Connaissance de l’écosystème d’innovation commerciale du Manitoba.

Compétences clés en leadership:
• Créer une vision/stratégie.
• Mobiliser les personnes.
• Maintenir l’intégrité/le respect.
• Collaborer avec les partenaires/intervenants.
• Promouvoir l’innovation.
• Obtenir des résultats.
• Posséder d’excellentes compétences en communication (orale et écrite).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

Études:
• Études supérieures dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Experience:
• Expérience du secteur public en ce qui concerne la mise en œuvre de programmes de financement du développement économique.
• Expérience récente (au cours des trois dernières années) de travail avec des intervenants pour concevoir l’écosystème d’innovation du Manitoba.
• Profondeur, étendue et portée de l’expérience dans l’un ou plusieurs des critères d’expérience.

Exigences opérationnelles
• Volonté d’effectuer des heures supplémentaires au besoin
• Volonté de voyager à l’occasion.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

• Cote de sécurité de niveau « secret ».
• Doit être entièrement vacciné(e) contre la COVID-19 conformément à la Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l’administration publique centrale.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les communications relatives à ce processus seront transmises par courriel. Les candidats et candidates DOIVENT consulter fréquemment leurs courriels puisqu’il pourrait y avoir une date limite de réponse. Il est de la responsabilité du candidat ou de la candidate de s’assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin. Les candidats et candidates qui postulent à ce processus de sélection doivent donner une adresse courriel qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).

En fonction du nombre de candidats et candidates, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats et candidates qui poursuivront le processus de recrutement seront utilisés pour gérer les candidatures.

Besoins organisationnels:
• Dans le but de mettre sur pied une main-d’œuvre diversifiée, la candidature des personnes se déclarant appartenir à un des groupes désignés suivants aux fins de l’équité en matière d’emploi pourrait être prise en considération : Autochtones, personnes ayant une incapacité, minorités visibles et femmes.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.