Analyste de l’environnement – Plusieurs postes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.
La Régie est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.
La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Relevant d’un directeur du processus décisionnel, le titulaire du poste doit fournir des conseils professionnels et des recommandations aux parties prenantes internes et externes sur des questions liées à la protection de l’environnement et à la réglementation s’appliquant aux sociétés réglementées et à leurs installations. Il doit en outre effectuer une analyse technique des effets environnementaux des activités et installations énergétiques proposées qui sont assujetties à la réglementation de la Régie. Il peut être appelé à jouer un rôle de ressource technique relativement à l’examen de demandes, à la résolution de questions liées à la conformité et à la réalisation de projets d’élaboration de règlement et d’amélioration des processus.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés pourrait être constitué. Les candidats qualifiés peuvent se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études : Diplôme d’études universitaires spécialisées dans un domaine relié à l’environnement (p. ex., biologie, agronomie, environnement, physique, géographie, urbanisme, aménagement rural ou régional).

Équivalence des diplômes

Expérience
E1 Expérience de la présentation d’analyses techniques, de conseils ou de recommandations sur des questions environnementales complexes.

E2 Expérience en participation à des évaluations environnementales ou d’impact.

E3 Expérience de travail au sein d’équipes multidisciplinaires ou de direction de telles équipes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualités constituant un atout

QA1 Expérience récente de la présentation d’analyses techniques, de conseils ou de recommandations concernant des questions environnementales liées aux installations énergétiques.
QA2 Expérience récente de la gestion de demandes relatives à des projets dans le cadre d’un processus de réglementation de l’énergie.

QA3 Connaissance de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie et du contexte de réglementation de la Régie.

QA4 Connaissances spécialisées dans un des domaines suivants : qualité de l’air, sciences de la mer, poisson et habitat du poisson, biologie faunique, terres humides, sols, végétation ou eaux souterraines.
QA5 Expérience de travail avec des peuples autochtones.
QA6 Expérience en liaison avec le public, l’industrie ou les gouvernements.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBB/BBB), anglais essentiel

Nous cherchons actuellement à doter un poste dont le profil linguistique est « bilinguisme impératif » (BBB/BBB) et deux postes dont le profil est anglais essentiel. Toutefois, le processus actuel pourrait également servir à pourvoir d’autres postes dans l’organisation. Les exigences linguistiques varieront alors selon le secteur dont font partie les postes à pourvoir et les tâches à effectuer.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences organisationnelles et opérationnelles

CO1 Leadership et travail d’équipe – Niveau de compétence : Apprentissage
• Établit des relations efficaces avec divers membres de l’équipe.
• Soutient la notion d’équipe et les décisions de l’équipe.

CO2 Responsabilités et priorité des résultats – Niveau de compétence : Apprentissage
• Prend des engagements qui peuvent être respectés, accepte les responsabilités et exécute les tâches qui lui sont confiées.
• Dans les situations ambiguës, sollicite des conseils sur les décisions à prendre ou en confirme le bien-fondé auprès des personnes appropriées.
• Analyse des données et formule des recommandations pour résoudre des problèmes.

CO3 Gestion de processus et de projets – Niveau de compétence : Apprentissage
• Établit les priorités, organise et planifie le travail assigné.

CO4 Communication écrite – Niveau de compétence : Apprentissage
• Communique de façon claire, concise et efficace avec le public cible.

CO5 Communication orale – Niveau de compétence : Apprentissage
• Communique de façon claire, concise et efficace avec le public cible.

Compétences techniques

CT1 Principes et techniques d’évaluation des demandes – Niveau de compétence : Apprentissage
• Applique les principes et méthodes d’évaluation environnementale qui conviennent.
• Démontre une connaissance de divers enjeux environnementaux liés aux projets d’aménagement d’infrastructures.

CT2 Principes et techniques de vérification de la conformité – Niveau de compétence : Apprentissage
• Démontre une connaissance des questions relatives à la conformité à la réglementation dans les domaines suivants : environnement, aspect socioéconomique, questions foncières ou emprises.
• Analyse et explique clairement ses observations et ses décisions et comprend leurs répercussions.

Définition des niveaux de compétence

Apprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : femmes, Autochtones, minorités visibles ou personnes handicapées.

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note – Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
5) Se conformer à la politique sur la vaccination contre la COVID-19 de la Régie de l’énergie du Canada. Note : Tous les employés de la Régie de l’Énergie du Canada sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.
Lien : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 de la Régie de l’énergie du Canada, les employés doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

2. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Ce poste de niveau NEB-07 correspond à peu de choses près à un poste de niveau PC-01 pour la rémunération uniquement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.

3. Salaire : Au 1er novembre 2020, de 66 207 $ à 80 549 $
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement.

4. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date de clôture, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement démontrant clairement qu’ils possèdent chacune des qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.

5. Échelons de développement : Le poste comporte une suite d’échelons de développement et des possibilités de promotion pour le titulaire qui a suivi la formation requise et répond aux exigences de perfectionnement, pourvu que les critères de mérite et les conditions d’emploi pour chaque échelon de développement soient remplis sans qu’un processus de recrutement annoncé ne soit nécessaire.

6. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.