Agent principal ou agente principale de développement économique

Messages importants

Votre collectivité vous tient à cœur? Vous voulez avoir un impact positif sur l’économie du Manitoba? Vous rêvez d’aider les entreprises à croître et à prospérer? Ou de faire en sorte que le Manitoba dispose d’un solide écosystème d’innovation? Si oui, c’est votre chance! Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan) est en train de constituer un répertoire d’agents principaux et d’agentes principales de développement économique qui feront passer l’économie du Manitoba à un niveau supérieur.

En tant qu’agent principal ou agente principale de développement économique, vous jouerez un rôle clé dans le soutien du mandat de PrairiesCan consistant à faire croître l’économie manitobaine par l’administration de nos programmes d’innovation et nos programmes communautaires.

Veuillez noter qu’en raison de la pandémie de COVID-19, nous travaillons principalement à distance pour le moment. Les entrevues et les évaluations connexes seront effectuées virtuellement tout au long de ce processus de dotation. Les candidats doivent s’assurer de disposer d’une connexion et d’un accès Internet fiables. Si vous êtes nommé(e) à un poste, PrairiesCan fournira des outils et du matériel pour le travail à distance. Lorsque les restrictions en matière de santé publique seront allégées, le candidat retenu ou la candidate retenue devra se rendre régulièrement dans les bureaux de PrairiesCan à Winnipeg.

Nous nous employons à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles, ce qui commence par le processus de dotation. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus, veuillez communiquer avec Jamie Warywoda par courriel à . Tous les renseignements reçus concernant l’adaptation demeureront confidentiels.

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Milieu de travail

PrairiesCan est régulièrement classée comme l’un des meilleurs endroits où travailler au sein de la fonction publique fédérale. Si vous voulez faire partie d’une organisation exceptionnelle qui fait avancer les choses pour les Canadiens de l’Ouest, une carrière à PrairiesCan pourrait vous convenir.

En tant que membre de l’équipe de PrairiesCan, vous aurez accès à ce qui suit:
• La possibilité d’être entouré de personnes exceptionnelles qui se soutiennent mutuellement.
• Un travail significatif qui change les choses pour le pays.
• Un excellent système de remuneration.
• Des modalités de travail flexibles.
• Des outils de travail et technologies modernes.

Intention du processus

Lorsque vous soumettez votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous ne postulez pas à un poste précis, mais vous êtes inscrit dans un répertoire visant à pourvoir des postes vacants futurs. À mesure que des postes se libèrent, les candidats qui remplissent les conditions requises peuvent être contactés pour une évaluation plus approfondie.

Ce processus peut être utilisé pour pourvoir divers postes et mandats (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations de durée déterminée et indéterminée, les affectations internes, les détachements, les déploiements et les nominations intérimaires).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine se rapportant aux tâches du poste à pourvoir.

À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut servir comme solution de rechange pour répondre à la norme en matière d'études.

Équivalence des diplômes

Experience:
• Élaboration ou évaluation de propositions de projets économiques ou de demandes de financement de développement d’infrastructures ou de plans d’affaires.
• Examen des états financiers ou toute autre analyse financière visant à déterminer la viabilité financière des organisations.
• Négociation d’ententes de projet et suivi des progrès réalisés par rapport à ces ententes tout au long du cycle de vie d’un projet.
• Établissement et maintien de relations de travail collaboratives avec les intervenants internes et externes pour faire progresser les initiatives ou les projets de développement économique.
• Prestation de conseils et de recommandations stratégiques à la haute direction, y compris la préparation de notes d’information.

Connaissances:
• En quoi Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan) et d’autres politiques et programmes économiques fédéraux, provinciaux et régionaux/municipaux soutiennent le développement et la diversification de l’économie dans l’Ouest canadien.
• Les facteurs clés qui influent sur l’économie canadienne et les tendances économiques et commerciales, les occasions et les défis actuels au Manitoba.

Compétences:
• Intégrité et respect.
• Réflexion approfondie.
• Capacité à travailler avec les autres.
• Esprit d’initiative et orientation vers l’action.
• Communication (à l’oral et à l’écrit).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
• Expérience approfondie dans l’un ou l’autre des critères relatifs à l’expérience.

Études:
Être titulaire d’une maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en administration publique, en économie, en droit, en administration des affaires, en commerce, en finances ou dans toute autre spécialité ayant un rapport direct avec le poste, ou détenir un titre professionnel comptable reconnu.

Équivalence des diplômes

*Volet 1 : Écosystèmes régionaux et initiatives sectorielles

L’unité Écosystèmes régionaux et initiatives sectorielles vise à créer, à faire grandir et à nourrir des écosystèmes régionaux inclusifs qui répondent aux besoins des entreprises tout au long du cycle de l’innovation et qui cultivent un environnement entrepreneurial propice à l’innovation, à la croissance et à la compétitivité.

Pour le volet 1, les agents principaux de développement économique doivent posséder les compétences suivantes:
• Expérience de la direction de projets de développement ou de mise en œuvre, ou de la conduite de recherches, ou de l’analyse d’information, ou de la synthèse de résultats clés dans un ou plusieurs des domaines suivants:
- Fabrication de pointe.
- Agroalimentaire.
- Sciences biologiques et la santé.
- Technologies propres.
- Industries numériques.
- Industries primaires.

*Volet 2 : Productivité des entreprises et initiatives d’industrie

L’unité Productivité des entreprises et initiatives d’industrie soutient les entreprises à forte croissance qui se développent et produisent des biens, services ou technologies novateurs.

Pour le volet 2, les agents principaux des services aux entreprises doivent posséder les compétences suivantes:
• Expérience du domaine des services bancaires commerciaux ou des conseils financiers.
• Expérience de la gestion des comptes débiteurs.
• Expérience de l’évaluation de la viabilité des opérations commerciales, y compris celles axées sur la commercialisation des technologies, l’amélioration de la productivité ou les activités de développement des entreprises.

*Volet 3 : Développement économique communautaire

La Direction du développement économique communautaire est responsable de l’élaboration et de l’administration de projets avec les collectivités afin de favoriser la croissance, l’entrepreneuriat et le développement économique communautaire dans tout le Manitoba. Ce rôle permet à PrairiesCan de contribuer à la croissance économique des collectivités et d’aider les groupes sous-représentés à mieux participer à l’économie du Manitoba.

Pour le volet 3, les agents principaux de développement économique doivent posséder les compétences suivantes :
• Expérience du développement ou de la mise en œuvre de projets qui soutiennent le développement économique communautaire ou l’inclusion économique des groupes sous-représentés.
• Expérience de l’élaboration ou de la mise en œuvre de projets qui renforcent la capacité et la résilience des entreprises au sein des collectivités rurales et éloignées du Manitoba.

*Volet 4 : Comptabilité et finances régionales

L’unité Comptabilité et finances régionales est responsable de la surveillance financière et de la prévision des subventions et des contributions de PrairiesCan-Manitoba, ainsi que des dépenses régionales de fonctionnement et d’entretien.

Pour le volet 4, les agents principaux de développement économique doivent posséder les compétences suivantes :
• Expérience de l’évaluation de demandes d’indemnisation et du suivi financier.
• Expérience des prévisions financières et de la budgétisation.
• Expérience de la gestion des comptes débiteurs.

Exigences opérationnelles:
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires au besoin.
• Volonté et capacité de voyager.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

• Cote de fiabilité.
• Mobilité normalement associée à la possession d’un permis de conduire.
• Être entièrement vacciné contre le COVID-19, à moins d'être admissible à des mesures d’adaptation basé sur une contre-indication médicale certifiée ou sur un motif de distinction illicite protégé par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les communications relatives à ce processus seront transmises par courriel. Les candidats et candidates DOIVENT consulter fréquemment leurs courriels puisqu’il pourrait y avoir une date limite de réponse. Il est de la responsabilité du candidat ou de la candidate de s’assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin. Les candidats et candidates qui postulent à ce processus de sélection doivent donner une adresse courriel qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).

Si un candidat est sélectionné pour une entrevue, mais qu’il n’obtient pas la note de passage requise, il reste dans le répertoire, et il y a une période d’attente de 6 mois avant qu’il puisse être réévalué dans le cadre de ce processus de sélection.

L’inventaire sera mis à jour tous les 120 jours. Vous recevrez un avis dans votre compte de candidat 14 jours avant la fin de votre période active pour déterminer si vous souhaitez ou non continuer à être pris en considération pour 120 jours supplémentaires.

CONSEILS AUX CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection ait une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples concrets et des détails quant à chaque élément de l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.

En fonction du nombre de candidats et candidates, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats et candidates qui poursuivront le processus de recrutement seront utilisés pour gérer les candidatures.

Besoins organisationnels
Dans le but de mettre sur pied une main-d’œuvre diversifiée, la candidature des personnes se déclarant appartenir à un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi suivants pourrait être prise en considération : Autochtones, personnes ayant une incapacité, minorités visibles et femmes.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.