Conseiller(ère) en gestion de la santé globale et de l’invalidité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Postes à pourvoir : Besoin immédiat de trois (3) postes à Esquimalt et d'un (1) poste à Kingston, de deux (2) postes à Montréal et un (1) poste à Ottawa.

Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! 😊 Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

* Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Vous devrez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles et constituant un atout (c.-à-d. Études, Expérience et/ou Attestation professionnelle) en répondant aux questions de présélection en ligne. Votre curriculum vitae servira à confirmer l’information présentée. Il NE suffit PAS d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles ou antérieures. Vous devrez clairement démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les postulants qui ne fournissent pas les renseignements ci-dessus dans le format demandé pourraient voir leur candidature rejetée.

Milieu de travail

Le MDN possède un programme de santé et de mieux-être appuyant les employés touches par une maladie, une blessure ou un handicap. Le Bureau de gestion de l’invalidité cherche à embaucher des conseillers spécialisés, bienveillants et dévoués pour se joindre à leur équipe. Des postes sont disponibles partout au Canada. En tant que conseiller(ère) de la Gestion de l’invalidité, vous fournirez de l’assistance spécialisée aux employés et gestionnaires par l’entremise des services de gestion des cas, et favoriserez un environnement de travail sain pour tous. Si vous êtes in spécialiste de la santé ou des RH et cherchez à faire une différence et entreprendre une nouvelle carrière enrichissante en Gestion de l’invalidité, joignez-vous à nous au MDN! Posez votre candidature maintenant.

Intention du processus

Un répertoire de postulant(e)s ou un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi et servir à doter des postes identiques et (ou) semblables au sein du MDN dont le lieu, le profil ou les exigences linguistiques, la cote de sécurité, le type d’emploi ainsi que la durée pourraient varier selon le poste.

Postes à pourvoir : Besoin immédiat de trois (3) postes à Esquimalt et d'un (1) poste à Kingston, de deux (2) postes à Montréal et un (1) poste à Ottawa. Positions futures à déterminer.

Postes à pourvoir : 7

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Grade ou diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences sociales, en sciences de la santé ou dans tout autre domaine lié au poste à pourvoir; OU combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

* Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.
**Établissement postsecondaire reconnu : Établissement d’enseignement public ou privé auquel a été accordé, en vertu d’une loi publique ou privée d’un gouvernement provincial ou territorial ou dans le cadre d’un mécanisme gouvernemental d’assurance de la qualité, le pouvoir de délivrer des grades, des diplômes et des attestations d’études.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience récente et appréciable* de la promulgation proactive de services de gestion de cas lors de situations complexes de gestion de l’invalidité.

Expérience récente et appréciable* de la gestion de cas ou de la gestion de bénéfices en lien avec la santé physique et/ou mentale.

REMARQUES:
Par « expérience récente* », on entend une expérience acquise par l’exécution de cette tâche au sein de cinq (5) dernières années.

On entend par « expérience appreciable* » une expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution de ces tâches pendant une période d’environ 1.5 ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Anglais essentiel
- Français essentiel
- Bilingue impératif BBB/BBB
- Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences:
Communication
Faire preuve d'intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT

Certification NIDMAR ou autre certification ou désignation professionnelle en lien avec la gestion de l’invalidité, à la coordination du retour au travail ou éducation et formation spécifique sur les pratiques exemplaires en gestion de l’invalidité.

Grade ou diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion de l’invalidité.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
Selon le poste à pourvoir, les qualifications suivantes pourraient être considérées comme essentielles.

Expérience relative aux réclamations aux commissions des accidents du travail (ou autre tierce partie), aux processus d’appel ou de médiation ou d’arbitrage.

Expérience dans les processus d’accommodation pour des accommodations permanentes ou temporaires.

Expérience de travail au niveau de la rémunération à la fonction publique fédérale.

Expérience de travail ou de bénévolat dans un milieu où se côtoient militaires et civils.

Des qualifications supplémentaires pourraient être requises pour certains postes et nous pourrions vous contacter pour obtenir des renseignements supplémentaires ou pour effectuer des évaluations supplémentaires.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

Conditions d'emploi

Conditions d'emploi:
- Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau secret (selon le poste à doter).
- Consentir à voyager à l’occasion.
- Consentir à faire occasionnellement des heures supplémentaires.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

3. Divers outils d’évaluation peut être utilisée. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne interne, etc.

4. La sélection aléatoire et/ou descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

5. Les qualifications constituant un atout peuvent être considérées comme des qualifications essentielles par les gestionnaires recruteurs

6. Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
a. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les
faiblesses de l’équipe de travail;
b. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les fonctions propres
au poste à pourvoir;
c. Richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente pour le poste à pourvoir;
d. Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications; et
e. Les besoins organisationnel, y inclus le principe de l’équité en matière d’emploi.

7. Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec Christina pour obtenir des indications.

Comment rédiger un bon CV: https://www.guichetemplois.gc.ca/trouverunemploi/ressources/rediger-bon-cv.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.