Campagne de recrutement de cadres autochtones du MDN

Mise à jour : Mise à jour : La date de cloture a été modifiée pour le 29 décembre 2021.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Dans le cadre de sa priorité visant à s'assurer que sa main-d'œuvre représente véritablement la diversité du Canada, le ministère de la Défense nationale (MDN) s’engage à augmenter la représentation des peuples autochtones au sein de leur personnel, y compris au niveau de leurs cadres supérieurs. Une meilleure représentation des peuples autochtones au sein de la fonction publique se traduira par des solutions plus créatives et inclusives aux problèmes complexes d’aujourd’hui. Les Autochtones sont donc encouragés à postuler et à s’auto-identifier. Selon la Constitution canadienne, un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les termes « Indiens de l’Amérique du Nord » ou « membres d’une Première Nation » incluent les Indiens visés par un traité, les Indiens inscrits ainsi que les Indiens non inscrits.

Le gouvernement du Canada demeure résolu à renouveler avec les peuples autochtones une relation de nation à nation fondée sur la reconnaissance des droits, le respect, la collaboration et les partenariats. Il collaborera de près avec les provinces, les territoires, les Premières Nations, la Nation des Métis, les groupes inuits et les entités religieuses afin de mettre en œuvre les recommandations de la Commission de vérité et réconciliation du Canada (CVR) et favoriser la réconciliation dans l’intérêt de tous les Canadiens.

Nous demandons à tous les dirigeants potentiels qui s’identifient comme Autochtones et qui souhaitent se joindre à l’Équipe de la Défense de présenter leur candidature au moyen de ce processus de dotation. Une plus grande représentation des peuples autochtones au sein de notre communauté des cadres renforcera l’institution de la Défense pour tous les Canadiens(ennes).

Le terme « Autochtone » est parfois utilisé dans la présente opportunité d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, en application de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Tous les candidats admissibles seront évalués en fonction de leur expérience essentielle et seront informés de leurs résultats au début du mois de janvier 2022. Tous les candidats qui sont considérés comme répondant aux qualifications d'expérience essentielle seront ensuite invités à un entrevue en ligne à partir de la fin du mois de janvier 2022. Toute correspondance avec les candidats se fera par courriel.

Tâches

En tant que directeur(trice) au sein de l'équipe de la Défense, vous aurez la responsabilité de gérer un portfolio/programme de travail et la prestation des services du MDN à travers le Canada. Vous jouerez un rôle central dans la collaboration avec d'autres partenaires fédéraux, dans le soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) et dans l'identification et la mise en œuvre de solutions novatrices pour répondre à leurs demandes de service dans de nombreux secteurs d'activité du MDN, et vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations avec les intervenants tels que les autres niveaux de gouvernement, les groupes et l'industrie. En tant que l'un des plus grands ministères fédéraux du Canada, nous avons des possibilités de postes de direction qui couvrent un large éventail de domaines de leadership, y compris, mais sans s'y limiter, les ressources humaines, la planification, la gestion de l'information, les finances, les communications et les politiques.

Milieu de travail

Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) constituent l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le rôle du MDN consiste à fournir des services et du soutien aux FAC dans le cadre de leurs opérations et leurs missions au Canada et à l’étranger. Le MDN et les FAC travaillent de concert pour réaliser la mission du gouvernement canadien qui est de défendre le Canada et les Canadiens et de contribuer à la paix, à la sécurité et à la stabilité internationales.

Dans tous nos secteurs d’activité, chacun de nous joue un rôle important pour appuyer les FAC dans le cadre des opérations et assurer la mise en œuvre de la politique de défense : Protection, Sécurité, Engagement. Le Ministère a de multiples pratiques opérationnelles qui recoupent les intérêts des Autochtones, notamment l’accès aux terres et aux voies navigables; l’emploi et le recrutement; l’assainissement des terrains; les transactions immobilières; et l’approvisionnement autochtone.

Selon la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP), « il demeure […] avantageux pour le Canada de pouvoir compter sur une fonction publique vouée à l’excellence, représentative de la diversité canadienne et capable de servir la population avec intégrité et dans la langue officielle de son choix ». Des perspectives et des approches diversifiées contribuent à améliorer les programmes et les avis en matière de politiques, et cela pour le bienfait de tous les Canadiens. Sur le plan stratégique, il est primordial pour la fonction publique, en tant qu’employeur, de se doter d’une main-d’œuvre diversifiée. Compte tenu des données démographiques, la prochaine décennie constituera pour la fonction publique l’occasion de se renouveler.

Dans une perspective d’avenir – dans le cadre du renouvellement de la fonction publique AU-DELÀ DE 2020, nous adopterons des mentalités et des comportements qui répondront à l’évolution des attentes des Canadiens. Le résultat souhaité est une fonction publique plus AGILE, plus INCLUSIVE et mieux OUTILLÉE. Nous continuerons à aller de l’avant avec détermination et volonté, en prenant des décisions qui correspondent à nos valeurs et qui placent notre organisation et tous ceux qui en font partie dans une position favorable pour l’avenir.

Les membres autochtones de l’Équipe de la Défense sont le reflet de la riche diversité de notre pays et contribuent de façon importante à notre sécurité et à notre paix dans un monde marqué par l’incertitude. Les FAC et toute l’Équipe de la Défense demeurent résolues à favoriser un milieu de travail inclusif qui accueille tous les Autochtones, et où on adhère et accorde de l’importance aux valeurs de dignité, de respect et d’équité.

SÉANCES D’INFORMATION
Les candidats qui souhaitent en savoir plus sur les possibilités de leadership auront la chance de discuter avec l’équipe des RH ainsi qu’avec de hauts fonctionnaires du Ministère par vidéoconférence (Zoom). Ce sera l’occasion pour les candidats de se renseigner sur le MDN et de poser des questions sur le processus de sélection. Pour vous inscrire à l’une des séances suivantes, veuillez envoyer un courriel à .

- Anglais – mercredi 15 décembre 2021 : de 13 h 30 à 15 h 00 (HNE)
- Français – jeudi 16 décembre 2021 : de 13 h 30 à 15 h 00 (HNE)

Intention du processus

Ce processus vise à établir un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pour pourvoir des postes EX 01 au sein du ministère de la Défense nationale. Les postes peuvent être pourvus dans diverses bases et escadres au Canada.

Une fois que le MDN a complété ses nominations initiales, toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques pourront peut être se servir de ce processus de sélection pour nommer un(e) candidat(e) dans un poste semblable au sein de leur organisation. En posant votre candidature à ce processus de sélection, vous consentez à ce que l’information relative à votre candidature soit peut-être partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes semblables.

En tant que candidat, vous avez de l’importance pour nous, et nous nous engageons à être aussi clairs et transparents que possible avec vous tout au long du processus de sélection.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
ÉTAPE 1 – PARLEZ-NOUS DE VOUS
Nous croyons que vous possédez du talent et des compétences et que vous pouvez nous aider à faire une différence positive pour les Canadiens(nnes) de l’ensemble du pays. Alors, parlez-nous de vous! Nous voulons savoir qui vous êtes en tant que leader et comment vous contribueriez à diriger d’autres personnes. Assurez-vous d’inclure des exemples établissant l’étendue, l’ampleur et la portée de votre expérience et n’hésitez pas à mentionner le travail que vous avez réalisé au sein de votre collectivité et dans le cadre de votre vie personnelle. Cela ne se limite pas à vos rôles professionnels et peut inclure l’expérience acquise par le biais du bénévolat ou de l’engagement communautaire.

• Avez-vous géré une équipe? Parlez-nous-en.

• Avez-vous dirigé une initiative, un projet ou un programme? Parlez-nous-en.

• Expliquez comment vous avez collaboré par le passé avec des coéquipiers et des intervenants, partenaires ou membres de la collectivité dans le cadre de l’élaboration et de la communication d’exigences opérationnelles tout en favorisant la recherche d’un consensus parmi vos pairs.

• Parlez-nous d’une occasion où vous avez dû élaborer et mettre en œuvre une stratégie pour un programme, une initiative ou un projet. De quelle façon avez-vous procédé?

• Avez-vous déjà préparé des documents d’information ou des présentations à l’intention de cadres supérieurs ou d’Aînés? Quels en étaient les sujets et comment avez-vous procédé?

*Remarque : la capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée à même votre demande.

ÉTAPE 2 – MONTREZ-NOUS
Si votre candidature est retenue pour une étude plus approfondie, nous vous inviterons à nous montrer vos compétences au moyen d’un processus d’évaluation novateur. Ce sera l’occasion de nous présenter qui vous êtes et de démontrer vos capacités :

• Créer une vision et une stratégie : Vous mobilisez les autres pour traduire des stratégies de mise en œuvre en objectifs concrets.

• Mobiliser les gens : Vous favorisez au sein de l’organisation ou de la collectivité le sentiment d’avoir des buts et des objectifs communs.

• Préserver l’intégrité et le respect : Vous exigez de vous-même et de l’organisation le respect des normes éthiques et professionnelles les plus élevées.

• Collaborer avec les partenaires et les intervenants : Vous créez et entretenez des relations et des réseaux efficaces et collaboratifs avec des communautés de pratique, des collègues et des intervenants ou membres de la collectivité.

• Promouvoir l’innovation et orienter le changement : Vous repérez les occasions d’innovation, décelez les obstacles à l’innovation et proposez des approches créatives.

• Obtenir des résultats : Vous faites concorder les personnes, le travail et les systèmes pour accroître l’efficacité et le rendement des programmes et des politiques.

*Remarque : la capacité de communiquer efficacement de vive voix sera évaluée pendant l’entrevue.

QUALITÉS PERSONNELLES
ÉTAPE 3 – RENCONTREZ-NOUS
Enfin, si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour vous rencontrer en personne ou virtuellement afin que nous ayons le plaisir de mieux vous connaître et de déterminer quelles possibilités vous conviennent le mieux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
- Bilingue - Non impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

DITES-NOUS EN PLUS :
Nous voulons en savoir un peu plus sur vous : parlez-nous de vos autres expériences. Votre réponse doit nous permettre d’établir à quelle zone vous pouvez correspondre. Assurez-vous d’inclure des exemples établissant la portée, l’ampleur et l’étendue de votre expérience dans les domaines sélectionnés :

• Avez-vous de l’expérience dans la gestion de programmes ou de politiques liés aux affaires autochtones ou dans la fourniture de conseils concernant la consultation des peuples autochtones?

• Avez-vous acquis de l’expérience dans la gestion de services de communication?

• Avez-vous de l’expérience dans la planification de vérifications internes, d’évaluations ou d’enquêtes, leur réalisation et la production de rapports connexes?

• Avez-vous de l’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’initiatives liées aux affaires parlementaires et du Cabinet?

• Avez-vous travaillé dans au moins trois (3) des domaines suivants : allocation budgétaire; prévisions et analyses financières; planification des activités; préparation de présentations au Conseil du Trésor; analyse des coûts; élaboration, mise en œuvre et suivi d’un plan financier pluriannuel?

• Avez-vous de l’expérience dans l’une ou l’autre des disciplines liées aux ressources humaines : classification, rémunération, dotation, diversité et inclusion, systèmes de RH, élaboration de politiques de RH, relations de travail, gestion de rendement, ou santé globale?

• Avez-vous fourni des services de GI-TI en matière de technologies de l’information, notamment liés à l’architecture d’entreprise de TI, la sécurité de la TI, les bases de données et services d’hébergement, les essais et l’intégration de système, la reprise après sinistre ou la planification de la continuité des activités?

• Êtes-vous un négociateur expérimenté, compétent en attribution et gestion de marchés d’acquisition, y compris en formulation de documents contractuels complexes?

• Avez-vous dirigé des programmes et projets de recherche novateurs dans des domaines scientifiques ou technologiques pertinents?

La sélection dans le cadre de ce processus sera limitée aux membres du groupe suivant de l'équité en matière d'emploi : Personnes autochtones.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Autorisation sécuritaire Très secret

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.