Agent(e) du droit de la concurrence

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible, veuillez nous le faire savoir en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi. Afin de favoriser la diversification de la main-d’œuvre, la sélection pourrait être priorisée aux candidats qui déclarent appartenir à un ou plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi.

Vous devez satisfaire à toutes les qualifications essentielles afin d'être nommé au poste. Certaines qualifications essentielles seront évaluées dans le cadre de votre candidature et d'autres lors d'examens écrits, d'entretiens, etc. Il vous incombe de fournir des exemples concrets et détaillés qui montrent comment vous répondez à chaque exigence. Si vous ne le faites pas, votre candidature pourrait être rejetée. Une liste de responsabilités passées ou actuelles ne suffit pas. De même, il ne suffit pas de dire que vous répondez aux exigences. Nous ne pouvons pas faire de suppositions sur votre expérience. Nous ne vous contacterons pas pour obtenir des informations supplémentaires ou manquantes.

Tâches

Les fonctions d’un agent ou d’une agente du droit de la concurrence peuvent comprendre les tâches suivantes :

• Effectuer des recherches et des analyses en matière de concurrence;
• Recueillir de l’information et des preuves;
• Préparer des soumissions pour d’autres départements et paliers gouvernementaux qui se penchent sur de nouvelles réglementations et lois;
• Évaluer des tendances sectorielles;
• Mener des enquêtes en ligne;
• Effectuer des démarches de sensibilisation et de rayonnement auprès du secteur privé et des consommateurs;
• Soutenir les relations internationales du Bureau dans les domaines de la mise en application de la loi, la politique et le commerce international.

Milieu de travail

Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE) est fier d’être nommé au palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada 2021, du meilleur employeur de la région de la capitale nationale 2021 et des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada 2021. Ces prix récompensent les employeurs canadiens qui ont mis en place des programmes de ressources humaines exceptionnels, des politiques de travail avant-gardistes et des programmes de diversité et d'intégration exceptionnels dans le lieu de travail.

Le Bureau de la concurrence est à la recherche de personnes dynamiques, intellectuellement curieuses et créatives qui s’épanouissent dans un environnement d’équipe. Une carrière au Bureau de la concurrence est votre chance de vous joindre à une agence indépendante qui joue un rôle central dans la compétitivité et le dynamisme du marché canadien. Aidez à améliorer les résultats économiques des Canadiens et leur confiance dans l’économie numérique en évolution rapide en vous joignant à notre équipe!

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé pour doter des postes similaires comportant diverses exigences linguistiques (bilingue impératif BBB/BBB, anglais essentiel ou anglais ou français essentiel), diverses exigences de sécurité (fiabilité ou secret) et diverses durées d'emploi (indéterminé, déploiement, intérimaire, période déterminée, affectation, détachement) au sein du Bureau de la concurrence.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé. Les postes pourront être situées au siège social du Bureau de la concurrence à Gatineau, Québec, à Montréal (Québec), à Toronto (Ontario) ou à Vancouver (Colombie-Britannique).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Un diplôme décerné par une université reconnue en administration des affaires, du commerce, de l’économie, du droit, en administration publique ou en politique publique; ou

Tout autre diplôme universitaire et une expérience professionnelle pertinente au poste à pourvoir dans les domaines de l’administration des affaires, du commerce, de l’économie, du droit, de l’administration publique ou de la politique publique.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

Au moins (2) deux ans d’expérience dans les (5) cinq dernières années en effectuant des projets de recherche et en fournissant des conseils stratégiques;

Au moins (2) deux ans d’expérience dans les (5) cinq dernières années dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• droit de la concurrence
• droit corporatif
• droit pénal
• droit réglementaire
• litige commercial
• enquêtes criminelles ou civiles
• ventes corporatives/commerciales
• marketing
• planification
• gestion de produits
• gestion de projets
• développement/intégration commercial
• politique publique
• relations gouvernementales
• ou dans des fonctions équivalentes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Bilingue impératif BBB/BBB
- Anglais essentiel
- Français ou anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS:

• Capacité d’effectuer des recherches.
• Capacité de fournir des analyses fondées sur des informations complexes.
• Capacité de communiquer de manière efficace à l’oral.
• Capacité de communiquer de manière efficace à l’écrit.
• Capacité de planifier et de prioriser.

COMPÉTENCES:

• Faire preuve d’intégrité et de respect.
• Travailler de manière collaborative avec autrui.
• Faire preuve d’initiative et d’être orienté vers l’action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT :

ÉTUDE:
• Répondre aux critères d’admissibilité du barreau d’une province ou d’un territoire canadien, ou de la Chambre des notaires du Québec.

• Une maîtrise dans un domaine pertinent (administration des affaires, commerce, économie, droit, administration publique, politique publique).

• Avoir suivi avec succès des cours de niveau universitaire en organisation industrielle, en droit de la concurrence, ou des cours équivalents.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
• Expérience de la prise de parole en public dans un cadre professionnel.

• Expérience dans l'établissement et le maintien de relations avec les parties prenantes/clients.

• Expérience en effectuant des démarches de sensibilisation.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire : Secret
Des heures supplémentaires importantes, des déplacements et des horaires flexibles peuvent être requis.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous pouvons utiliser une variété d'outils d'évaluation pour évaluer les candidats. Ceux-ci incluent très probablement :

• Un test écrit.
• Un entretien oral.
• La vérification des références.

D'autres outils d'évaluation pourraient inclure :

• Un exercice de mise en situation.
• Une présentation.
• Un scénario de jeu de rôle.
• Des échantillons de travail.
• Des évaluations de rendement.

On ne vous demandera de fournir la preuve de vos diplômes que plus tard dans le processus. Si vous avez des diplômes étrangers, vous devez fournir une preuve de leur équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse https://www.cicdi.ca/.

Vous devez posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Vous pourriez être tenus de posséder les autres qualifications, selon les exigences du poste spécifique à pourvoir.

Les employés nommés pour une période indéterminée dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent seront considérés pour une mutation.

Nous n'enverrons pas d'accusé de réception de votre candidature. Vous ne serez contacté que si vous passez à la première étape du processus de sélection.

En fonction du nombre de candidats et de nos besoins en personnel, il se peut que nous devions recourir à des stratégies de gestion du volume de candidatures telles que la sélection aléatoire, l’application d’un (1) ou de plusieurs atouts, l’approche descendante et/ou les notes de coupure peuvent être utilisées aux fins de la gestion des candidatures. Veuillez noter que le fait d’obtenir la note de passage à l’une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous progresserez dans le processus de sélection. La direction peut décider d’utiliser un score supérieur à la note de passage à l’une des évaluations utilisées tout au long du processus de sélection.

Vous avez le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix. Il vous sera demandé d'indiquer la langue officielle de votre choix dans votre candidature.

VEUILLEZ NOTER : Dans le cadre de ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique à des fins de sélection et d'évaluation, notamment pour vous envoyer les résultats de l'évaluation et les invitations aux tests écrits et aux entretiens. Vous devez indiquer une adresse électronique valide dans votre candidature. Veuillez vous assurer que cette adresse est toujours fonctionnelle et accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Le Bureau de la concurrence pourrait faire appel aux services d’un consultant externe en ressources humaines pour réaliser les évaluations relatives à ce poste. Votre nom et votre adresse électronique seront fournis à cette organisation pour faciliter l’administration du ou des outils d’évaluation. En soumettant votre candidature, vous donnez au Bureau de la concurrence votre consentement à fournir ces renseignements personnels à l’organisation à des fins d’administration seulement. Ces renseignements ne seront utilisés que pour l’administration des évaluations.

Si vous n’êtes pas en mesure de faire une demande en ligne, veuillez communiquer avec la personne ci-dessous pour obtenir de l’aide.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.
Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal.
L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.