Volet A: Agent (e) de programme / Volet B: Analyste

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

C’est votre chance de vous joindre au 2e meilleur employeur du Canada au pays - Les meilleurs employeurs du Canada 2021 (forbes.com).
https://www.forbes.com/canada-best-employers/#284661e241f0

Intention du processus

Types d’emploi:
• Volet A : Indéterminé, déterminé, intérimaire, affectation, mutation
• Volet B : déterminé, intérimaire, affectation, mutation

Doter 2 postes de niveau PM-04 de façon indéterminée
Doter 2 postes de niveau PM-04 de façon déterminée

Un bassin de candidats qualifiés sera également établi et peut être utilisé pour doter des postes semblables au sein d’ECCC dans la région de Québec et de l’Atlantique pour des nominations de durées variées.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Les deux volets:
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation acceptable dans un domaine lié aux fonctions du poste, ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Remarque :
Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d'un programme menant à l'obtention d'un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

Expériences

Les deux volets :
• EXP1 : Expérience à contribuer ou supporter la planification et la prestation de programmes.
• EXP2 : Expérience de la collaboration ou de l’établissement de partenariats avec des organisations gouvernementales ou non gouvernementales notamment des groupes sans but lucratif, des organismes communautaires et/ou des groupes autochtones.
• EXP3 : Expérience à synthétiser de l’information obtenue auprès de plusieurs sources en des notes de breffages, des rapports ou des exposés visant à informer les décideurs.

Volet A seulement:
• EXP4 : Expérience de l’administration et de la surveillance d’arrangements financiers (ex. ententes de financement).
• EXP5 : Expérience du développement et de la mise en œuvre d’outils de gestion pour des programmes environnementaux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Volet A : Bilingue Impératif (BBB/BBB), Anglais essentiel
Volet B : Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
Les deux volets :
• Connaissance du mandat, des priorités et des programmes d’ECCC.
• Connaissance des principaux enjeux actuels ou émergents environnementaux.
• Connaissance des principaux intervenants impliqués dans le milieu environnemental.
Volet A seulement:
• Connaissance des pratiques exemplaires de négociation d’accords de paiement de transfert, de surveillance du respect des modalités et de suivi de l’avancement en fonction des produits livrables.
Volet B seulement:
• Connaissance des collectivités et organisations autochtones en Atlantique et au Québec.

Capacités
Les deux volets :
• Capacité à obtenir la coopération de nombreux intervenants et partenaires gouvernementaux et non-gouvernementaux afin d’établir des consensus et de négocier des ententes avec les partenaires et collaborateurs du programme.
• Capacité d’analyser l’information de diverses sources, de fournir des conseils et des recommandations à la gestion.
• Capacité de communiquer verbalement
• Capacité de communiquer par écrit.
Volet A seulement:
• Capacité de coordonner et d’assurer la réalisation et le suivi de projets.

Qualités personnelles
Les deux volets :
• Autonomie
• Jugement
• Esprit d’initiative et être orienté vers l’action
• Travailler efficacement avec les autres
Volet B seulement :
• Rigueur

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout

Volet A :
• Expérience à contribuer ou appuyer la planification et la prestation de programmes gouvernementaux, notamment le développement d’outils de programme comme des lignes directrices, des procédures, et des formulaires d’application et d’évaluation.
• Récente expérience* de l’administration et de la surveillance de programmes de subventions et contributions, notamment évaluer les propositions, formuler des recommandations en matière de financement, négocier les ententes de financement et faire le suivi de l’avancement des projets.

* Le terme ``expérience récente`` désigne une expérience acquise dans les deux (2) dernières années.

Volet B :
• Connaissance des droits des peuples autochtones du Canada et des obligations de la Couronne concernant ces droits.

Besoins de l’organisation:
Afin d’appuyer les efforts envers l’atteinte d’un effectif diversifié, la sélection pourrait se limiter aux candidats faisant partie d’un groupe désigné visé par l’équité en matière d’emploi : autochtones; minorités visibles; personnes handicapées.

Exigences opérationnelles:
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Consentir à faire du temps supplémentaire lorsque requis et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Avoir un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous jugeons que le courriel est la façon la plus efficace de communiquer avec vous dans le cadre du présent processus de sélection. Les candidat(e)s qui participent à ce processus de selection doivent fournir une adresse électronique valide et veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriel). Si vous ne voulez pas recevoir votre correspondance et vos résultats par courriel ou si vous changez d'adresse courriel durant le processus, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris votre application, la correspondance par courrier électronique ainsi que les conversations en personne et par téléphone, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Une sélection aléatoire, descendante et/ou point de coupure pourrait être utilisé pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.