Chef d’équipe/Conseiller principal/Conseillère principale de projet

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***NOTE TRÈS IMPORTANTE: Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant essentielles que celles constituant un atout) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.

Tâches

Le poste est responsable de l'application de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.

Milieu de travail

À la recherche d'une personne dynamique intéressée par la révision de documents pour soutenir l'engagement de l'organisation envers un gouvernement ouvert. Ce faisant, le titulaire se joindra à une équipe dévouée engagée à appliquer efficacement et en temps opportun la législation et la politique afin de mieux informer les Canadiens sur le fonctionnement de son gouvernement.

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de cette Annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon temporaire, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats (es) qualifié (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques. Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, durée indéterminée ou déterminée, détachement), exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi au sein du Service correctionnel du Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

EEDU1 : Un grade d’un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EEX1 : Expérience de la rédaction de rapports ou de notes d’information.
EEX2 : Expérience de l’application et de l’interprétation de dispositions législatives.
EEX3 : Expérience de la liaison et de la négociation avec d’autres ministères et intervenants.
EEX4 : Expérience de l’analyse, de la recherche et de l’examen de renseignements délicats* afin de formuler des recommandations.
EEX5 : Expérience de la formulation de conseils ou de recommandations à la direction sur des questions complexes** et délicates*.

Notes:
*Questions délicates : renseignements importants, susceptibles d’attirer l’attention des médias, confidentiels ou secrets, comportant des documents confidentiels du Cabinet, visant des problèmes de relations de travail ou protégés par le secret professionnel.
**Questions complexes : questions concernant plusieurs intervenants ou présentant de multiples aspects à prendre en compte.

CONNAISSANCES

CoE1: Connaissance de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.
CoE2: Connaissance du système de justice pénale.

CAPACITÉS

CaE1 : Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
CaE2 : Capacité à communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES

QPE1 : Jugement
QPE2 : Relations interpersonnelles efficaces

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES

Un grade d’un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu en droit.


EXPÉRIENCE

EXA1 : Expérience de l’interprétation, de l’application et de l’administration de la Loi sur l’accès à l’information ou de la Loi sur la protection des renseignements personnels.
EXA2 : Expérience du règlement et de la résolution de plaintes déposées au titre de la Loi sur l’accès à l’information ou de la Loi sur la protection des renseignements personnels auprès du Commissariat à l’information du Canada ou du Commissariat à la protection de la vie privée.
EXA3 : Expérience de la présentation de positions juridiques dans le cadre d’audiences publiques.
EXA4 : Expérience de la rédaction de mémoires juridiques ou d’arguments juridiques.
EXA5 : Expérience de l’élaboration et de la mise en oeuvre de politiques et de procédures.
EXA6 : Expérience de la supervision de personnel.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires avec un court préavis.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBB/CBB
Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité
Cote secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit pourrait être administré.

Une entrevue pourrait être faite.

Une vérification de références pourrait être faite.

Dans le cadre de ce processus de sélection, il se peut que l'on considère le courriel comme le meilleur moyen de communiquer avec vous. Les candidats qui participent à un processus de sélection doivent, par conséquent, fournir une adresse électronique qui accepte les messages en provenance d'usagers inconnus (certains systèmes les bloquent automatiquement). Il est de la responsabilité des candidats de nous informer de tout changement de coordonnées au cours de ce processus et de vérifier régulièrement vos courriels entrants.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Les employés indéterminés du même groupe et niveau, ou équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Une sélection aléatoire et/ou descendante et/ou l'utilisation d'un atout pourrait êtreutilisée à tout moment du processus afin de gérer le nombre de candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.