Opportunité d'emploi pour les minorités visibles en Finance, TI et Communications

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le Canada continue de composer avec les défis de la pandémie de COVID-19. En tant que le plus grand employeur du pays, le gouvernement du Canada s'est engagé à jouer un rôle de chef de file en protégeant davantage la santé et la sécurité des fonctionnaires et des collectivités où ils vivent et travaillent partout au Canada. La vaccination est l'outil le plus efficace pour réduire le risque de COVID-19 pour les Canadiens et protéger la santé publique dans son ensemble. Depuis le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada exige que les fonctionnaires soient entièrement vaccinés contre la COVID-19. Les demandes de mesure d’adaptation seront évaluées au cas par cas et seront limitées aux personnes qui ne peuvent pas être vaccinées en raison d'une contre-indication médicale certifiée, de la religion ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP).

La zone de sélection cible les minorités visibles. Les candidats doivent s'auto-déclarer comme appartenant au groupe visé par l'équité en matière d'emploi afin de déterminer s'ils font partie de la zone de sélection ciblée. Le formulaire d'auto-déclaration est rempli dans le cadre de la demande d'emploi sous l'onglet Équité en matière d'emploi.

↓ NOUS VOULONS REFLÉTER LA POPULATION QUE NOUS SERVONS ↓

La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflète la diversité de la population canadienne qu'elle sert. Emploi et Développement social Canada (EDSC) a pour mission de constituer et de promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. Tous les candidats qui croient être qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les autres peuples autochtones et racialisés, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté LGBTQ2+.

Les individus qui s'identifient à la communauté LGBTQ2+ et qui ont des questions concernant leur candidature potentielle dans ce processus de sélection sont encouragés à envoyer un courriel à la boîte aux lettres suivante : . Cette boîte aux lettres est gérée de manière confidentielle par une personne de la communauté LGBTQ2+.

BESOINS ORGANISATIONNELS :

EDSC s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi (EE). Afin d'obtenir un effectif représentatif, la sélection sera basée sur des candidats qualifiés s'auto-déclarant comme appartenant au groupe d'EE suivant : minorités visibles. Pour vous auto-déclarer, veuillez remplir la section EE dans votre candidature.

Pour répondre aux objectifs de diversité et d'inclusion à EDSC, la sélection pourrait être basée sur les candidats qualifiés appartenant à la communauté noire. Nous encourageons les candidats à indiquer sur leur demande qu'ils appartiennent à ce groupe.

Tâches

Quels types d’emplois sont offerts à EDSC?

EDSC offre des dizaines de types d’emplois. Nous avons des employés dans les centres d’appels qui aident les Canadiens au téléphone et dans les Centres Service Canada. Nous avons des experts des politiques et des personnes qui font en sorte que les programmes fonctionnent. Nous avons des experts qui déterminent les programmes dont nous aurons besoin et ce qui sera nécessaire à mesure qu’évolueront les perspectives économiques. Nous avons des gens qui travaillent dans les TI, les relations avec les médias, le Web et les ressources humaines, et nous avons un bureau de dirigeante principale des données.

→ (CS-01/CS-02) – Systèmes d'ordinateurs
Le groupe Systèmes d’ordinateurs comprend les postes qui sont principalement liés
• à l’application de la connaissance des systèmes d’ordinateurs à la planification;
• à l’élaboration, à l’installation et à la maintenance de systèmes de traitement en technologie de l’information en vue de gérer, d’administrer ou d’appuyer des activités et des programmes du gouvernement fédéral.
Lieu de travail: Gatineau (Québec) / Montréal (Québec)*

Veuillez noter que le groupe Systèmes d’ordinateurs (CS) deviendra un nouveau groupe professionnel intitulé Technologies de l’information (IT) le 9 décembre 2021 (date de mise en œuvre prévue). Cela signifie que les nominations/mutations effectuées à la suite de ce processus de sélection peuvent être dans le groupe professionnel CS ou IT, selon la date d’entrée en vigueur de la nomination/mutation.

→ (FI-01/FI-02) – Gestion financière
Le groupe Gestion financière comprend les postes qui sont principalement liés à:
• la planification, à l’élaboration, à l’analyse, la prestation ou à la gestion de politiques, de programmes, de services internes de la fonction publique à caractère financier, ou d’autres activités connexes;
• la prestation, interprétation, recommandation ou révision de politiques, de pratiques, de principes, de systèmes ou de techniques de gestion financière;
• opérations et services financiers , par exemple, gestion de la comptabilité et déclaration des dépenses, des recettes, de l’actif ou du passif.
Lieu de travail: Gatineau (Québec)*

→ (IS-02) – Services d'information (Communications)
Le groupe Services des programmes et de l’administration comprend les postes principalement liés à:
• la planification, à l’élaboration, à la mise en œuvre ou à la gestion des politiques, programmes, services ou activités du domaine de l’administration ou du gouvernement fédéral à l’intention du public ou de la fonction publique;
• la recherche sur les opinions et les attitudes du public, et analyse, élaboration, recommandation et mise en œuvre de plans stratégiques et d’activités de communication en vue d’expliquer, de promouvoir et de diffuser les programmes, les politiques et les services du gouvernement fédéral.
Lieu de travail: Gatineau (Québec)*

À l'heure actuelle, l'emplacement de travail (lieu de travail désigné*) des postes à doter est indiqué ci-dessus. Cependant, en raison de la pandémie de COVID 19, les employés travaillent depuis leur domicile. Lorsqu’un retour au lieu de travail sera possible, il pourrait y avoir, à la discrétion du gestionnaire ou en fonction des exigences opérationnelles, la possibilité de travailler à partir d’un autre bureau d’EDSC ou de Service Canada ou de la résidence d’un employé située au Canada. Les individus qui estiment être qualifiés pour ces postes sont encouragés à postuler, quel que soit leur lieu de résidence ou de travail.

Milieu de travail

Soutenir les Canadiens dans les #GrandsMomentsDeLaVie

Travailler à Emploi et Développement social Canada (EDSC), qui comprend Service Canada et le Programme du travail, vous donne la chance de contribuer à renforcer notre économie, notre société et nos collectivités.

Notre milieu de travail:
EDSC s’est engagé à créer un milieu de travail qui respecte les membres de minorités visibles et qui favorise leur avancement professionnel.

De plus, EDSC est fier de son soutien et de sa reconnaissance de la communauté noire. Les groupes Noirs Unis et Alliés des Noirs unis sont des forums nationaux permettant aux employés noirs d'EDSC de réseauter et de connecter avec leurs collègues noirs partout au pays. La plate-forme propose aux membres de connecter et de collaborer virtuellement, de partager des outils et des ressources et de promouvoir des opportunités mutuellement bénéfiques.

Aussi, le réseau des Minorités Visibles d’EDSC offre aux employés un forum où travailler ensemble pour répondre aux besoins, aux problèmes, aux préoccupations et aux défis des membres des minorités visibles au sein d'EDSC.

Si vous désirez :
• travailler à la mise en œuvre d'une prestation de services avant-gardiste et transformatrice;
• élaborer des politiques et des programmes novateurs qui influenceront réellement la vie des Canadiens;
• utiliser un grand éventail d'ensembles de données ainsi que l'analyse pour orienter la prise de décisions;
• perfectionner vos compétences professionnelles et bénéficier de diverses occasions d'apprentissage et d'avancement dans différents secteurs de programme et partout au pays;
• mettre vos compétences, votre passion et votre dévouement au profit des Canadiens alors qu'ils traversent les grands moments de leur vie.

Vous avez trouvé votre place! Joignez-vous à nous!

Intention du processus

► Un bassin de candidats qualifiés sera établi pour doter les opportunités d'emplois temporaires et permanents. Ce processus peut également être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires (au même niveau ou l'équivalent) dans d'autres emplacements et organisations au sein de l'administration publique centrale.

Pour plus d'informations sur les organisations qui font partie de l'administration publique centrale, consultez la page Admissibilité aux possibilités d'emploi dans les organisations fédérales (liste de référence) (https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/guides-embauche-fonction-publique/renseignements-obligations-matiere-dotation.html).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC
Anglais essentiel
Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

ÉTUDES*:
Selon le groupe professionnel, les normes de qualification* sont les suivantes:

(CS): La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.
Remarques :
Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

(FI-01): La réussite de deux années dans le cadre d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie; ou
être titulaire du Certificat de gestion des finances du gouvernement du Canada.

(FI-02): Un grade** d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET une expérience reliée aux postes du groupe Gestion financière;
Ou
l’admissibilité à un titre de comptable octroyé par une association professionnelle reconnue. Les titres professionnels reconnus en comptabilité sont ceux de comptable professionnel agréé (CPA), de comptable agréé (CA), de comptable en management accrédité (CMA) ou de comptable général accrédité (CGA).

Remarques:
C’est l’établissement d’enseignement qui détermine si les cours suivis par le candidat correspondent à deux ans d’un programme d’études postsecondaires de cet établissement.
Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études dans la spécialisation requise.

(IS): Un grade**d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

*Les personnes qui satisferont à la norme d'éducation du groupe professionnel, d'ici avril 2022, pour lequel elles postulent peuvent soumettre leur candidature.

**Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

Équivalence des diplômes

COMPÉTENCES:
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Jugement
• Travailler efficacement avec les autres
• Réflexion approfondie
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Souci du service à la clientèle
• Communication (écrit)
• Communication (oral)

Conditions d'emploi

Doit être entièrement vacciné contre la COVID-19 selon la Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale.

Niveaux de sécurité et de fiablilité variés

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.