Directeur(trice), Centre de perfectionnement en leadership, diversité et de l’inclusion

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNES SEULEMENT :
SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site www.emplois.gc.ca. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec le 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

COMMENT POSTULER :
Les postulants ne doivent pas soumettre une lettre de présentation. Au lieu, ils doivent répondre à des questions et fournir de l'information à l'intérieur de la demande d'emploi électronique. Ils doivent ainsi démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets et spécifiques (QUOI, QUAND, OÙ et COMMENT), dans leurs réponses, en quoi ils satisfont aux facteurs d’éducation et pour chaque expérience indiqués dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout. Il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies. Les réponses aux questions pourraient servir à évaluer la capacité à communiquer efficacement par écrit des postulants. Les curriculum vitae pourraient être utilisé à valider l'information préalablement fournie dans les réponses aux questions. Toute réponse faisant référence à l'information contenue dans le curriculum vitae ne sera pas acceptée.

Tâches

Vous cherchez à inspirer, influencer et développer les leaders de demain ? Aimez-vous travailler dans un environnement d'équipe diversifié et progressif qui offre des options de travail flexibles? Si cela vous décrit, alors un emploi au Collège canadien de police (CCP) pourrait être l'opportunité que vous attendiez.

En tant que membre des Services nationaux de police de la GRC, la CPP a un mandat étendu, offrant une formation spécialisée unique au Collège et étendant ces services aux communautés d'application de la loi du monde entier.

Le CCP est à la recherche d'une personne qui fait preuve d'un haut niveau personnel d'excellence, d'intégrité et d'éthique, et d'un solide leadership. En tant que membre apprécié de l'équipe de haute direction du CCP, le directeur du portefeuille CDL- CDPSPA permet au CCP d'optimiser les partenariats clés avec d'autres ministères, les communautés autochtones, les universités, les organisations de perfectionnement professionnel et les intervenants externes de la communauté de pratique.

Milieu de travail

À titre d’employeur de choix de plus de 30 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 145 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.

En mettant fortement l'accent sur la conception et la prestation de programmes de pointe, une gouvernance responsable et des partenariats solides, le CCP se targue d'être unique dans son approche personnalisée de la prestation du développement du leadership au niveau des gestionnaires et des cadres supérieurs par le biais du Centre de développement du leadership (CDL) et le Centre de développement professionnel pour les services de police autochtones (CDPSPA).

Au CCP, nous travaillions dur pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif où les différences individuelles sont valorisées, appréciées et respectées. En nous concentrant sur des approches novatrices pour offrir un apprentissage sur mesure, nous contribuons directement à la professionnalisation des services policiers par l'éducation, l'intendance et le mentorat, aidant les services d'application de la loi au Canada et à l'étranger à assurer la sécurité de leurs communautés.

Le bureau est situé à 1 rue Sandridge à Ottawa, Ontario.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de bilingue impératif CBC/CBC et qui requiert une côte de sécurité secrète de la GRC.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC de durée variée avec des profils linguistiques bilingue impératif CBC/CBC ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
-Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans toute autre discipline pertinente.

Équivalence des diplômes

Expérience:
-Expérience récente* et considérable** de la gestion de l’élaboration, de la mise en œuvre et/ou de l’évaluation de produits et de programmes d’apprentissage complexes.
-Expérience considérable* de la prestation de conseils stratégiques et de comptes rendus à des cadres supérieurs (directeur général et niveau supérieur ou l'équivalent dans le secteur privé ) sur des questions complexes***.
-Expérience de la création et du maintien de partenariats avec divers intervenants comme des fonctionnaires fédéraux, des gouvernements provinciaux/territoriaux, les forces de l’ordre, les services de police, les collectivités autochtones et les collectivités de race noire, d’autres groupes racisés et le milieu universitaire.
-Expérience considérable** de la gestion de ressources humaines et financières (veuillez préciser le nombre d’employés qui ont été sous votre supervision directe et le budget dont vous avez assumé la responsabilité immédiate).

Note:
-*Récent est défini comme au cours des cinq (5) dernières années.
-**Par expérience considérable, on entend une expérience approfondie et ample normalement acquise en exécutant diverses activités complexes sur une période d’au moins deux ans.
-***Questions complexes sont des questions présentant au moins deux (2) des caractéristiques suivantes: multidimensionnelles; sensibles; confidentielles; touchant de nombreux partenaires ou parties prenantes; créant un précédent; ayant un impact majeur sur les organisations; ou ayant un potentiel de couverture médiatique important. Les candidats doivent clairement démontrer la complexité de ces questions.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout

Études:
-Maîtrise d’une université reconnue dans un domaine pertinent au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience:
-Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, de politiques et/ou d’initiatives nationales de programme.
-Expérience dans la gestion ou la prestation de produits d'apprentissage pour le développement du leadership en matière de diversité et d'inclusion.
-Expérience de travail dans un environnement de police ou de sécurité publique
-Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de leadership novatrices et de programmes éducatifs à l'appui du perfectionnement des cadres intermédiaires et supérieurs.
-Expérience récente* de la gestion d’un système de gestion de l’apprentissage et/ou de nouvelles technologies d’apprentissage.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
-Connaissance du mandat et des priorités stratégiques du Collège canadien de police.
-Connaissance des tendances actuelles, des enjeux et des défis auxquels doivent faire face les services de police sur le plan de l’apprentissage et du perfectionnement.
-Connaissance des principes de la pédagogie et de l’apprentissage des adultes.

Compétences clés en leadership:
-Créer une vision et une stratégie
-Mobiliser les personnes
-Préserver l’intégrité et le respect
-Collaborer avec les partenaires et les intervenants
-Promouvoir l’innovation et orienter le changement
-Obtenir des résultats

Pour de plus amples informations concernant le profil des compétences-clés en leadership de la fonction publique
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins de l'organisation:
-Pour arriver à un effectif diversifié, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant fait une autodéclaration en tant que membres d'un des groupes suivants désignés aux fins de l'équité en emploi : les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les femmes.

Exigences opérationnelles:
-Nécessité de voyager possible
-Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires au besoin

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Les candidats qui seront invités à une entrevue seront priés d'apporter une preuve de leurs attestations d'études telles qu'un diplôme ou un relevé de notes.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les employés indéterminés au même groupe et niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés en premier pour une mutation, détachement ou une affectation.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courrier électronique qui acceptera des messages parvenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.