Technicien/technicienne en instrumentation et contrôle

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Une première lever de cet inventaire sera effectuée le 13 octobre 2021. Appliquer avant cette date à être considéré pour nos besoins immédiats des postes vacants.

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Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! 😊 Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à quelques courtes questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

Étape 3 : Jumelage! Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale soutient les Forces armées canadiennes (FAC) qui servent en mer, sur terre et dans les airs au sein de la Marine, de l’Armée de terre, de la Force aérienne et des Forces spéciales pour défendre les intérêts des Canadiens au pays et à l’étranger. En tant que membre du personnel civil, vous serez un élément essentiel de l’Équipe de la Défense.

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Intention du processus

Le répertoire peut être utilisé par le ministère de la Défense nationale pour pourvoir des postes vacants actuels et futurs de différentes durées (postes temporaires et permanents).

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
Attestation Sceau rouge interprovinciale valide de compagnon à titre de technicien/technicienne en instrumentation et contrôle.

EXPÉRIENCE :
EX1 : Expérience de l’installation, du fonctionnement, de l’étalonnage et de la maintenance de divers systèmes de contrôle automatique de bâtiments;
EX2: Expérience de l’analyse et de la résolution de problèmes au moyen de commandes et de systèmes numériques, électroniques et pneumatiques; et
EX3 : Expérience de travail au sein d’une équipe multi-métiers.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Exigences opérationnelles

EO1 : Accepter et être en mesure de modifier son horaire pour satisfaire aux exigences opérationnelles, au besoin.
EO2 : Accepter et être en mesure de faire des heures supplémentaires ainsi que de travailler par quarts et sur appel.
EO3 : Accepter et être en mesure de travailler dans des conditions ou des milieux difficiles, notamment dans des espaces restreints, en hauteur et dans des conditions météorologiques extrêmes.
EO4 : Accepter et être en mesure d’obtenir un permis de conduire de la Défense nationale (DND 404).
EO5 : Être en mesure de soulever des articles pouvant peser jusqu’à 20 kg, conformément aux pratiques de sécurité;

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPETENCES
CO1 : Éthique du travail rigoureuse
CO2 : Réflexion approfondie
CO3 : Esprit de collaboration
CO4 : Sens de l’initiative et travail orienté vers l’action
CO5 : Communication

- Les qualifications supplémentaires peuvent être ajoutés et déterminer sois essential ou un atout.
- Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Le MDN souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi (EE). Pour parvenir à créer un effectif représentatif, la sélection pourrait être basée sur des candidats qualifiés qui ont indiqué appartenir à l’un des groupes visés par l’EE suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes visés en remplissant la section sur l’EE dans votre demande.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

- Détenir un permis de conduire Nouvelle-Écosse valide de classe 5 sans restriction ou permis équivalent d'une autre province;
- Les employés doivent respecter les procédures et les règlements de sécurité pertinents, notamment porter l’équipement de protection individuel approprié; et
- Être en mesure de soulever des articles pouvant peser jusqu’à 20 kg, conformément aux pratiques de sécurité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la diversité de la population canadienne qu’elle sert. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un des groupes désignés dans votre demande.Information sur l’équité en matière d’emploi

1. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

3. Divers outils d’évaluation peut être utilisée. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne interne, etc.

4. La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

5. Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
a. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les faiblesses de l’équipe de travail;
b. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les fonctions propres au poste à pourvoir;
c. Richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente pour le poste à pourvoir;
d. Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications.
e. Les besoins organisationnel, y inclus le principe de l’équité en matière d’emploi.

6. Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec Catherine pour obtenir des indications.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.