Numéro de réference
PEN21J-023145-000019
Numéro du processus de sélection
2021-PEN-EA-NHQ-169575
Organization
Service correctionnel Canada
Année
2021-2022
Jours d'ouverture
2
Classification
PM01
Ville
Ottawa
Taper
Externe
Total
201
Équité en matière d'emploi
153
(76.1%)
Exclu
26
(12.9%)
Projeté dans
175
(87.1%)
Équité en matière d'emploi 76.1% 153
Éliminé 12.9% 26
Projeté 87.1% 175
Femmes 51.2% 103
Minorité visible 37.3% 75
Autochtone 5% 10
Personnes handicapées 9% 18
Anglais 83.6% 168
Français 16.4% 33
Citoyens 89.1% 179
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
***NOTE TRÈS IMPORTANTE: Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant essentielles que celles constituant un atout) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.
Le poste est responsable de l'application de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.
À la recherche d'une personne dynamique intéressée par la révision de documents pour soutenir l'engagement de l'organisation envers un gouvernement ouvert. Ce faisant, le titulaire se joindra à une équipe dévouée engagée à appliquer efficacement et en temps opportun la législation et la politique afin de mieux informer les Canadiens sur le fonctionnement de son gouvernement.
Bien que l'objectif immédiat de cette Annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon temporaire, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats (es) qualifié (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques. Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, durée indéterminée ou déterminée, détachement), exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi au sein du Service correctionnel du Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES`
EtE1 : Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié au poste.
EXPÉRIENCE
EXE1: Expérience de la gestion de la correspondance.
EXE2: Expérience de la rédaction de rapports, de courriels et d’autres pièces de correspondance.
EXE3: Expérience du service à la clientèle.
CONNAISSANCES
CoE1: Connaissance de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.
CoE2: Connaissance du système de justice pénale.
CAPACITÉS
CaE1: Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
CaE2: Capacité à communiquer efficacement par écrit.
QUALITÉS PERSONNELLES
QPE1: Jugement
QPE2: Relations interpersonnelles efficaces
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES
EtA1 : Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
EXPÉRIENCE
EXA1 : Expérience de travail dans un environnement lié à l’accès à l’information et à la protection des renseignements personnels (AIPRP).
EXA2 : Expérience de l’utilisation de logiciels d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels (AIPRP) spécialisés, comme Access Pro Case Management et Redaction (suite Access Pro).
EXA3 : Expérience de l’application et de l’interprétation de dispositions législatives.
EXA4 : Expérience de travail en tant que membre du personnel administratif ou parajuridique.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires avec un court préavis.
Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue impératif CCC/CCC
Renseignements sur les exigences linguistiques
Cote de fiabilité, Cote de sécurité de niveau secret.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Un examen écrit pourrait être administré.
Une entrevue pourrait être faite.
Une vérification de références pourrait être faite.
Dans le cadre de ce processus de sélection, il se peut que l'on considère le courriel comme le meilleur moyen de communiquer avec vous. Les candidats qui participent à un processus de sélection doivent, par conséquent, fournir une adresse électronique qui accepte les messages en provenance d'usagers inconnus (certains systèmes les bloquent automatiquement). Il est de la responsabilité des candidats de nous informer de tout changement de coordonnées au cours de ce processus et de vérifier régulièrement vos courriels entrants.
L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.
Les employés indéterminés du même groupe et niveau, ou équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.
Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.
Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Une sélection aléatoire et/ou descendante et/ou l'utilisation d'un atout pourrait être utilisée à tout moment du processus afin de gérer le nombre de candidatures.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.