Instructeur rembourrage CORCAN

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Ce processus servira a créer un bassin de candidats qualifiés qui sera utilisé pour doter divers postes à durée variable ( occasionnel, déterminé, détachement, indéterminé) avec profils linguistiques variés au sein du Service Correctionnel à travers le Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

EXPÉRIENCE:

Expérience dans le rembourrage industriel ou artisanal dans l’industrie du textile.

CONNAISSANCE:

Connaissance des programmes d'emploi de CORCAN.

CAPACITÉS:

Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

Capacité à communiquer efficacement par écrit.

Capacité à coordonner la production, à établir un horaire et à assigner le travail.

QUALITÉS PERSONNELLES :

Orienté vers l'action

Relations interpersonnelles efficaces

Valeurs et éthique

Réflexion approfondie

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES:

Avoir terminé avec succès un Diplôme d’études professionnelles (D.E.P.) en rembourrage artisanal ou industriel.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

Expérience de la formation et de la supervision d'employés dans les techniques de rembourrage et la sécurité de l'atelier.

Expérience des processus de contrôle des inventaires relatifs au matériel, aux outils et à l'équipement.

Expérience du fonctionnement et de l'entretien général de divers outils et équipements d'atelier utilisés pour le rembourrage.

Expérience des opérations d'entrepôt, y compris l'expédition et la réception.

Expérience du travail dans un environnement d'atelier de production, y compris la gestion des exigences de production et le respect des dates d'achèvement prévues.

Expérience des systèmes ISO ou de gestion de la qualité.

Expérience dans la mise en œuvre de pratiques de gestion des déchets.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles:

Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires à court terme en fonction des besoins opérationnels.

Être disposé et apte à travailler par quarts (soirs, fins de semaine et jours fériés) au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de fiabilité

Permis de conduire valide conforme aux exigences provinciales.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire et/ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.