Les programmeurs et les développeurs

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

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Une première lever de cet inventaire sera effectuée le 15 septembre 2021. Appliquer avant cette date à être considéré pour nos besoins immédiats des postes vacants.
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Remarque : le travail virtuel peut être considéré, selon les circonstances et le contexte du poste à doter
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Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! 😊 Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à quelques courtes questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

Étape 3 : Jumelage! Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

** Déjà travaillant pour le ministère de la défense ? Postulez pour être considérés pour les postes promotionnelles et a niveaux **

Milieu de travail

👥 Devenez la main-d'œuvre du GC de demain. Le processus actuel vise à établir un bassin de compétences pour soutenir une équipe en croissance rapide. Vous rejoindrez une équipe impliquée dans des initiatives très excitantes, telles que, mais sans s'y limiter :
1. Activation du cloud
2. Automatisation (tests, sécurité, infrastructure, DevOps, etc.).
3. Activation des données (Données en tant que service, API et passerelles API et orchestration, Analytiques et Apprentissage automatique, etc.).
4. Initiatives de transformation numérique.

Vous rejoindrez un groupe d'équipes activement impliquées dans les initiatives ci-dessus (et plus) et aurez des opportunités de formation, de mentorat, de coaching qui vous aideront à grandir et à apprendre de nouvelles technologies tout en profitant du sentiment d'accomplissement et de fierté de mener à bien des initiatives aussi importantes

Qu’offrons-nous?

Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
- Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
- Des opportunité d’avancement;
- Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur;
- Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés.

Intention du processus

Ce processus vise à établir une ou des listes de candidats présélectionnés qui seront utilisées pour répondre à des besoins actuels et futurs pour le poste de CS 01 et 02 avec le ministère de la défense.

Déjà un fonctionnaire CS avec le ministère de la défense? Ce processus pourrait être utilisé pour les mouvements à niveau et promotionnel des employées actuels. Veuillez postulez aujourd’hui!

Nous avons à coeur nos candidats, c’est pourquoi nous nous engageons à être aussi clairs et transparents que possible avec vous tout au long du processus de sélection.

Postes à pourvoir : 10

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques :

1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

*** Pour que votre candidature soit retenue, vous devez indiquer CLAIREMENT comment vous répondez aux critères suivants***

CS-01 : Programmeur

Expérience de la prestation de services de soutien en GI/TI à l'appui du mandat opérationnel d'une organisation.

Expérience dans l'analyse et la documentation des processus d'affaires.

Expérience en conception et développement d'applications tels que Développement Web ou Interfaces de programmation d'applications et micro-services

Expérience de la documentation et de l'exécution ; tests unitaires, d'intégration et de régression de solutions informatiques.

CS-02 : Analyste développeur

*Expérience récente et **significative dans le développement et le support d'applications à l'aide de C#, du cadre net et des langages/cadre net de développement front-end (tels que JavaScript, React, Java).

Expérience dans le développement d'applications exploitant des bases de données (par exemple, des bases de données relationnelles telles que MS SQL, Postgre SQL ; bases de données NoSQL telles que MangoDB, Cassandra).

Expérience en développement d'applications utilisant des plateformes de cloud public (telles que Amazon Web Services, Microsoft Azure, etc.).

Expérience de travail dans une organisation de GI/TI pour développer ou fournir des solutions de GI/TI à l'appui du mandat opérationnel d'une organisation.

Expérience de la prestation de services techniques, de conseils et de recommandations en développement d'applications.

*L'expérience récente est définie comme l'expérience normalement associée à l'exécution d'une série d'activités connexes au cours des trois dernières années.

**L'expérience significative est définie comme étant au moins deux (2) années d'expérience professionnelle cumulative au cours des trois (3) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Baccalauréat ou supérieur en informatique ou en technologies de l'information ou en gestion de l'information ou dans une discipline liée à ces domaines d'expertise.

Formation ou certifications pertinentes au domaine d'expertise.

Expérience de l'analyse et de la préparation de documentation technique

Expérience en développement de solutions informatiques en Agile et en utilisant une méthodologie DevOps (intégration continue/livraison continue/déploiement).

Expérience en gestion de données (modélisation ou administration de bases de données).

Expérience de développement sur une plateforme de gestion de la relation client (Open source, MS Dynamics, etc.).

Expérience de collaboration avec des équipes multidisciplinaires (entreprise cliente, développeurs, testeurs, etc.).

Expérience dans les technologies cloud (par exemple, infrastructure en tant que service, plate-forme en tant que service et logiciel en tant que service).

Formation ou expérience en cyber sécurité (piratage éthique).

Expérience du cycle de vie du développement logiciel, y compris la collecte, l'analyse et la documentation des besoins des utilisateurs.

Expérience dans le développement de technologies cloud (par exemple, infrastructure en tant que service, plate-forme en tant que service et logiciel en tant que service).

Expérience en développement de solutions informatiques à l'aide de conteneurs et de Kubernetes.

Expérience dans le développement, l'orchestration et la gestion d'interfaces de programmation d'applications.

Expérience dans le développement et la gestion de moteurs de recherche d'entreprise (par exemple, Solr, ElasticSearch, etc.).

Expérience du développement sur des systèmes de gestion de contenu Web tels que Drupal.

Expérience en analyse de données (descriptive, prédictive et prescriptive).

Expérience en analyse de données (descriptive, prédictive et prescriptive).

Expérience dans un environnement mixte militaire et civil

Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, au besoin
Volonté et capacité de voyager dans la zone de service, au besoin
Volonté et capacité à travailler avec des équipes virtuelles

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB ou CBC

Si un nombre insuffisant de candidats respectent les critères relatifs au profil linguistique bilingue impératif (BBB/BBB) ou (CBC/CBC), des nominations non impératives pourraient être envisagées. Nous encourageons tous les candidats potentiels à soumettre leur demande peu importe leurs habiletés linguistiques.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Fait preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travaille efficacement avec les autres
Fait preuve d’initiative et passe à l’action
Communication


Selon le poste à doter :
- Les qualifications supplémentaires peuvent être ajoutés et déterminer sois essential ou un atout.
- Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
- Compétences équivalent peuvent être considérées

Il est possible que vous soyez contacté et invité à fournir de l’information ou à faire l’objet d’une évaluation plus approfondie.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Le MDN souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi (EE). Pour parvenir à créer un effectif représentatif, la sélection pourrait être basée sur des candidats qualifiés qui ont indiqué appartenir à l’un des groupes visés par l’EE suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes visés en remplissant la section sur l’EE dans votre demande.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Autorisation sécuritaire Très secret

Selon le poste à doter, d'autres conditions d'emploi peuvent s'appliquer.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la diversité de la population canadienne qu’elle sert. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un des groupes désignés dans votre demande.Information sur l’équité en matière d’emploi

1. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

3. Divers outils d’évaluation peut être utilisée. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne interne, etc.

4. La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

5. Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
a. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les faiblesses de l’équipe de travail;
b. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les fonctions propres au poste à pourvoir;
c. Richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente pour le poste à pourvoir;
d. Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications.
e. Les besoins organisationnel, y inclus le principe de l’équité en matière d’emploi.

6. Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec Catherine pour obtenir des indications.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.