Conseiller/ère en ressources humaines (Programme de perfectionnement) Joignez-vous à nous!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

* Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Qu’est-ce que le Programme de perfectionnement des conseillers en ressources humaines (PPCRH)?

Le PPRH est un programme en RH de la Défense nationale qui vise à former des conseillers en RH subalternes (PE-01) en conseillers en RH experts (PE-03). Les occasions d’apprentissage et de perfectionnement du PPRH sont conçues de telle sorte que les participants puissent vivre une expérience dans au moins l’une des disciplines des RH, comme la Classification, les Relations de travail, la Dotation, les programmes en RH et la planification des RH. Ce programme offre à des employés hautement qualifiés et motivés de la formation, de l’expérience pratique de travail ainsi que diverses possibilités qui leur permettront d’acquérir les compétences dont ils ont besoin pour réussir une carrière en RH à la Défense nationale.

Vous aimeriez en savoir plus avant de présenter votre candidature en ligne? Communiquez avec :

📧 Catherine Peeler, conseillère en dotation et ex-participante du PPRH, au: ou;

Étape 1 : Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! 😊 Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à quelques courtes questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. N’oubliez pas de remplir l’autodéclaration en matière d’équité en emploi!

Étape 3 : Jumelage! Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Milieu de travail

👥 Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus VASTE et la plus COMPLEXE au Canada. Le MDN fournit des services et du soutien aux FAC dans le cadre de leurs opérations et de leurs missions au Canada et à l’étranger.

Qu’offrons-nous?

Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :

- Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée de professionnels en RH;
- Des occasions d’améliorer votre maîtrise de votre langue seconde;
- Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur;
- La conciliation travail-vie personnelle! 🌿 Incluant, les possibilités suivantes:
o Télétravail et régime de travail flexible;
o Horaires de travail variables et semaines de travail comprimées.

Intention du processus

Ce processus vise à établir une ou des listes de candidats présélectionnés qui seront utilisées pour répondre à des besoins actuels et futurs pour le poste de conseiller en ressources humaines PE-01 (Programme de perfectionnement) dans différents domaines de spécialisation et pour divers profils de sécurité, profils linguistiques et périodes d’affectation au MDN. Il est à noter que les candidats pourraient devoir se soumettre à d’autres évaluations pour assurer le respect des qualifications propres à un poste à pourvoir.

REMARQUE : Lors de l’examen des candidatures, la priorité sera accordée aux personnes qui s’identifient comme étant membre de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants: Autochtones, minorités visibles et personnes handicapées. Si le nombre de candidats membres de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi est insuffisant, les candidatures d’autres personnes résidant au Canada et de citoyens canadiens résidant à l’étranger pourraient être prises en considération.

Autodéclarez-vous, parce que vous comptez pour nous! https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html

Le SMA(RH-Civ) s’engage à pourvoir 25 % des postes vacants à l’aide de ce processus avec des candidats qui se sont autodéclarés Autochtones.

Postes à pourvoir : 12

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter. Y compris les notes du SCT. Normes de qualification pour l’administration publique centrale (Canada.ca), Gestion du personnel (PE)

Vous n’êtes pas titulaire d’un diplôme? Pas de problème! Une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience comparable à un diplôme qui est exigé peut constituer une équivalence pour satisfaire aux exigences minimales relatives aux études, comme l’indiquent les notes du SCT ci-dessus.

- Lorsqu’une personne satisfait aux exigences minimales relatives aux études grâce à ce type d’équivalence, elle n’est réputée y satisfaire que pour le poste visé, et les candidats doivent être évalués de nouveau pour toute nomination ou mutation ultérieure où le gestionnaire a décidé de recourir à cette procédure.
- Les candidats admis au Programme à l’aide de cette exception seront considérés comme répondant aux critères relatifs aux études pour tous les échelons du programme de perfectionnement (PE-01 à PE-03).
- L’application de cette exception pour être admis dans le Programme doit être approuvée à l’interne par l’officier délégué, en l’occurrence le sous-ministre adjoint.

Vous avez obtenu un diplôme à l’extérieur du Canada? *Titres de compétences obtenus à l’étranger : vos études comptent! Si vous avez effectué des études à l’extérieur du Canada, faites valider vos certificats et vos diplômes. Une évaluation des diplômes obtenus à l’étranger est nécessaire, et vous en tirerez avantage. Suivez les instructions ici : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html. Nous sommes conscients que cette démarche peut prendre du temps. Il est votre responsabilité d’obtenir et de fournir de preuve.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB ou CBC/CBC, français essentiel, bilingue non impératif.

Si un nombre insuffisant de candidats respectent les critères relatifs au profil linguistique bilingue impératif (BBB/BBB) ou (CBC/CBC), des nominations non impératives pourraient être envisagées. Nous encourageons tous les candidats potentiels à soumettre leur demande peu importe leurs habiletés linguistiques.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES
Fait preuve d’initiative et passe à l’action
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Fait preuve d’intégrité et de respect dans un environnement diversifié et inclusif
Communication

D’autres qualifications pourraient être exigées pour certains postes, et il est possible que vous soyez contacté et invité à fournir de l’information ou à faire l’objet d’une évaluation plus approfondie.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
Selon le poste à pourvoir, les qualifications suivantes pourraient être considérées comme essentielles.

• Expérience de travail ou de bénévolat dans un milieu où se côtoient militaires et civils

D’autres qualifications pourraient être exigées pour certains postes, et il est possible que vous soyez contacté et invité à fournir de l’information ou à faire l’objet d’une évaluation plus approfondie.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

BESOINS ORGANISATIONNELS
Le MDN souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi (EE). Pour parvenir à créer un effectif représentatif, la sélection pourrait être basée sur des candidats qualifiés qui ont indiqué appartenir à l’un des groupes visés par l’EE suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes visés en remplissant la section sur l’EE dans votre demande.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Participation au Programme de perfectionnement des conseillers en ressources humaines

Selon le poste à pourvoir, un élément ou plus peut s’appliquer ou être ajouté

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Heures supplémentaires
Déplacements

Selon le poste à pourvoir, d’autres conditions d’emploi peuvent s’appliquer.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

3. Nous avons l’intention d’utiliser divers outils pour vous évaluer dans le cadre du processus et, lorsque cela sera possible, nous vous offrirons différentes possibilités pour l’évaluation, comme le choix entre une entrevue, une présentation enregistrée ou un document écrit. Des vérifications des références, des réunions informelles et les connaissances personnelles pourraient également être prises en considération dans le cadre de ce processus d’évaluation.

4. La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

5. Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
a. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les faiblesses de l’équipe de travail;
b. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les fonctions propres au poste à pourvoir;
c. Richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente pour le poste à pourvoir;
d. Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications.

6. Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec Catherine ou Helena pour obtenir des indications.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.