Chercheur principal(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez noter, lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, et, s'il y a lieu, concernant les autres qualifications (essentielles et non-essentielles).

Nous pourrions ne pas communiquer avec les candidats pour leur demander des renseignements manquants ou des précisions.

INSTRUCTIONS
Lorsque vous saisissez vos exemples, tenez compte des points suivants :
- Fournissez des exemples concrets et spécifiques de gestes qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
- Fournissez tous vos exemples sous forme de phrase.

Si vous ne fournissez pas les renseignements cidessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

SEULES LES DEMANDES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES!!!

Intention du processus

L’objectif de ce processus est de créer un bassin de candidats qualifiés qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires ou identiques de durées diverses et assortis, d’entente de travail, de différentes exigences linguistiques et/ou niveaux d’autorisation de sécurité, à divers endroits.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Un grade un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable* en économie, en sociologie ou en statistique.


*Par « spécialisation acceptable », on entend au moins trois cours relatifs au domaine en question.

Équivalence des diplômes

Experience:
Expérience récente et considérable** en recherche dans le domaine des politiques sociales, y compris la conception de méthodologies; la collecte et l’analyse de données; et la rédaction des résultats sous forme de rapports.
Expérience de l’analyse de questions complexes par l’évaluation de recherches universitaires et/ou de documents gouvernementaux (p. ex. lois, règlements, politiques, processus de programme et processus opérationnels) ainsi que de la formulation de recommandations en fonction de cette analyse.
Expérience récente et considérable** de la préparation et de la présentation à la haute direction*** de rapports et/ou de documents d’information offrant des conseils, des recommandations ou des conclusions relativement à des questions complexes destinés à la haute direction.
Expérience de la supervision et de la direction d’un projet.

**Par « récente et considérable », on entend au moins trois des cinq dernières années.
***Par « haute direction », on entend le niveau de directeur général ou un niveau équivalent.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Poste bilingue, niveau BBB/BBB ou CBC/CBC impératif à la nomination

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences:
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.**
Capacité d’effectuer des recherches et d’en faire un résumé afin d’intégrer les renseignements dans des documents écrits tels que des notes d’information et/ou des rapports.
Capacité de fournir des conseils et des directives à la direction.**
Capacité d’établir des priorités et de gérer de multiples échéances.**

Entregent
Diplomatie
Esprit d’initiative
Leadership**

** Cette compétence sera évaluée par le biais de la candidature en ligne et une réponse est OBLIGATOIRE.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout:
Expérience à titre de membre des Forces armées canadiennes.
Maîtrise d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences sociales.
Diplôme en droit (LL.B., LL.L. ou J.D.) d’un établissement postsecondaire reconnu avec cinq ans d’expérience de travail.
Expérience de la réalisation d’analyses statistiques à partir d’ensembles de données volumineux et/ou complexes.
Expérience de la réalisation de recherches universitaires.
Expérience de la gestion de projets de recherche.
Expérience de la réalisation d’enquêtes ou d’examens administratifs.
Expérience de l’interprétation de lois, de règlements et de politiques applicables aux programmes de services à la clientèle d’Anciens Combattants Canada (ACC).
Expérience de l’utilisation des bases de données et des logiciels de gestion de programme d’ACC, comme le Réseau de prestation des services aux clients (RPSC) ou GCcas.
Expérience de travail dans un bureau d’ombud ou dans un environnement similaire.
Expérience de l’exécution d’analyses comparatives entre les sexes plus.

Besoins organisationnels:
Étant donné son engagement à diversifier son effectif, le Bureau de l’ombud des vétérans peut accorder une attention particulière aux personnes qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi, en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : femmes, Autochtones, minorités visibles ou personnes handicapées.

Exigences opérationnelles:
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis.
Consentir à voyager à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Certains postes peuvent nécessiter une habilitation de sécurité de niveau secret.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il vous incombe de veiller à ce que les coordonnées (y compris votre adresse courriel) dont dispose le comité de sélection soient tenues à jour. Toutes les communications liées à ce processus seront transmises par courriel et il vous incombe de vérifier régulièrement si vous recevez de nouveaux messages.

Les critères relatifs à l’expérience et à l'éducation qui figurent dans les qualifications constituant un atout pourraient être utilisés pour la sélection. Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur demande, qu'ils possèdent les qualifications constituant un atout en matière d'expérience.

Diverses méthodes de sélection aléatoire pourrait être utilisé pour gérer le nombre de demandes.

Les candidats devront fournir une attestation d’études et une preuve de citoyenneté canadienne à une date ultérieure.

Les candidats pourraient être convoqués à une entrevue et/ou à un examen écrit.

Une vérification des références pourraient être effectuée. Le comité d’évaluation se réserve le droit de prendre contact avec d’autres références que celles fournies par les candidats (dans la fonction publique seulement), afin d’évaluer adéquatement les candidats, s’il le juge nécessaire.

Anciens Combattants Canada offre une variété de modalités de travail flexibles.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.