Analyste

Mise à jour : Veuillez noter que la définition de l'expérience significative a été ajouté à l'affiche.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

La CFP, sous la direction de son Dirigeant Principal des Données, travaille à inculquer une culture organisationnelle axée sur les données. La CFP produit de la recherche analytique et des informations statistiques sur le recrutement et la dotation à la fonction publique afin de favoriser la prise de décisions fondées sur des données probantes.
Nous recherchons deux individus dynamiques pour remplir les rôles d'analystes de données. Les analystes choisis seront chargés d'accomplir diverses tâches telles que celles décrites ci-dessous.

Volet modélisation par macro-simulation:
• Utiliser les données pour modéliser des éléments du système de dotation de la fonction publique en s’appuyant sur la pensée systémique.
• Mettre à jour et améliorer continuellement la précision et la facilité d’utilisation des modèles existants.
• Utiliser des méthodes statistiques pour valider les projections que nous faisons sur les tendances en matière de candidatures et de dotation dans la fonction publique.
• Standardiser l’exécution, la validation, le stockage et le partage des simulations de modèles.
• Partager les projections sur les comportements de dotation dans la fonction publique avec diverses parties prenantes.
Contribuer à une analyse de données transparente et reproductible.

Volet Système de donnée:
• Évaluer diverses sources de données servant à créer des fichiers analytiques.
• Développer et améliorer les processus d’appariement servant à préparer des fichiers de données analytiques.
• Développer et améliorer les processus de vérification et d’imputation, développer des procédures d’assurance et de contrôle de la qualité servant à traiter et analyser les données.
• Développer des fichiers analytiques et des fichiers de micro-données à grande diffusion provenant de données administratives liées.
• Évaluer différentes méthodes de diffusion de micro-données et de tableaux aux publics et de fournir des données détaillées sans divulguer des renseignements sensibles (p. ex. les données synthétiques, la confidentialité différentielle).
• Faire de la recherche sur les méthodes d’imputation et leur impact sur les estimations.

Vous vous intégreriez bien à notre/nos équipe(s) si vous:
• Êtes passionné par les données
• Aimez travailler dans un environnement de travail dynamique et où les activités se déroulent rapidement;
• Êtes dédié(e), axé(e) sur les résultats et que vous aimez le travail d’équipe;
• Excellez dans les compétences interpersonnelles et de communication;
• Valorisez le respect dans le milieu de travail et l’utilisation des deux langues officielles; et
• Êtes fier(ère) de bien comprendre et répondre aux besoins de vos clients.

Vous trouverez des exemples de nos études de recherche et de nos outils en examinant le Rapport annuel 2019-2020 de la Commission de la fonction publique https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/publications.html

Milieu de travail

La Commission de la fonction publique (CFP) est une petite organisation dotée d'un vaste mandat : assurer un secteur public impartial et basé sur le mérite. À ce titre, nous encourageons l'innovation dans notre système de dotation afin que tous les Canadiens puissent être mieux servis par leur gouvernement.

À la Commission de la fonction publique du Canada, nous cultivons un milieu de travail sain, moderne, diversifié et inclusif. Nos efforts pour créer et maintenir un milieu de travail hors pair ont d’ailleurs été reconnus. Le magazine Forbes nous considère comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2021. Postulez un emploi aujourd’hui pour vous joindre à une équipe de choix.

Intention du processus

Combler deux (2) positions au niveau EC-05 avec un profil linguistique BBB/BBB.

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait servir à doter des postes similaires avec des durées d’emploi variées (affectation, détachement, déterminé, indéterminé, intérimaire, mutation) et de profils linguistiques variés à la CFP. Ce bassin pourrait aussi être utilisé par d’autres organismes fédéraux sujets à l’accord de la CFP. En postulant à ce processus, vous consentez à ce que vos informations personnelles en lien avec cette demande, soient partagées avec d’autres ministères intéressés à des postes similaires.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Veuillez clairement indiquer à quel volet vous postulez. Vous pouvez choisir de postuler aux deux volets.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Note:
Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
Volet modélisation de la macrosimulation :
Expérience récente* et significative** de la manipulation et l’analyse des ensembles de données qui sont grands ou complexes en se servant d'un logiciel d'analyse (par exemple R, Python, Julia, SAS, , etc.).

Expérience récente* et significative** de l’utilisation des méthodes de la statistique, de la science des données ou l’apprentissage statistique afin de résoudre des problèmes analytiques complexes.

Volet systèmes de données :
Expérience récente* et significative** de la manipulation et l’analyse des ensembles de données qui sont grands ou complexes en se servant d'un logiciel d'analyse (par exemple R, Python, Julia, SAS, etc.).

Expérience à développer des processus servant à nettoyer les données (p.ex. la vérification et l’imputation) ou à coupler les enregistrements (p.ex. appariement exact sans clé) pour produire des fichiers de données, et évaluer l’impact du traitement sur la qualité des données.

*Une expérience récente est généralement définie comme une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

**L'expérience significative est généralement définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement acquise par l'exercice à plein temps des activités liées à un poste pendant une période d'au moins vingt-quatre (24) mois.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

HABILITÉS:
• Communication écrite efficace
• Communication orale efficace
• Analyse de données et de l’information et interprétation
• Raisonnement (résoudre des problèmes)
• Travailler efficacement avec les autres
• Intégrité et respect
• Planification axée sur les résultats et organisation

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Ces qualifications ne sont pas essentielles pour le poste, cependant, nous pouvons les utiliser dans la sélection des candidats en vue de l’évaluation ou de la nomination :

ÉTUDES:
Diplôme d'études supérieures dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
Expérience à se servir des méthodes de la recherche opérationnelle, la dynamique des systèmes ou les systèmes dynamiques pour résoudre des problèmes complexes liés aux données.

Expérience à utiliser les outils de contrôle de version (git, Apache Subversion, etc.)

Expérience à créer les rapports reproductibles ayant des cadres d’auteur de données (R Markdown, Jupyter Notebook, etc.)

Expérience de collaboration avec une vaste gamme d’intervenants concernant des enjeux liés aux données qui sont complexes ou multiformes.

Expérience avec les systèmes généralisés de traitement de données ou des applications fondés sur les métadonnées.

Expérience à informer par écrit les auditoires de cadre supérieur*** des enjeux complexes.

*** Le cadre supérieur est généralement défini comme le niveau de directeur et les niveaux plus élevés.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

En accord avec notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d'équité en matière d'emploi, le processus de sélection pourrait être limité aux candidats qui s'identifient comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Femmes, Autochtones, Minorités Visibles et Personnes handicapées.

Veuillez noter qu’il ne suffit pas de simplement mentionner que vous possédez les qualifications en matière d’expérience ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou passées. Vous devez fournir des exemples concrets qui illustrent dans quelle mesure vous possédez chacune des qualifications essentielles pour le poste, et toute autre qualification considérée comme atout.

Le curriculum vitae peut aussi être utilisé comme source secondaire pour valider l’éducation et les expériences décrites dans votre demande.

Les compétences seront évaluées au moyen d'une entrevue et d'une vérification des références. Les entrevues pour le poste disponible immédiatement auront lieu durant le mois de septembre 2021.

Les notes de passage seront établies pour chaque compétence. Cependant, atteindre la note de passage n’est pas une garantie d’une nomination ou que les candidats procèderont aux prochaines étapes du processus d’évaluation. Une note seuil ou une approche descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus.

La communication écrite sera évaluée à l'aide de l'application du candidat, ce qui inclus le curriculum vitae et les réponses à toutes les questions de présélection.

Toute communication concernant ce processus sera administrée par courrier électronique. Il incombe aux candidats de fournir une adresse électronique valide et de mettre à jour leurs renseignements personnels au besoin.

Les employés nommés pour une période indéterminée qui sont du même groupe et niveau ou équivalent, peuvent être considérés pour une mutation. Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

À un stade ultérieur, vous devrez soumettre une preuve de vos diplômes et les coordonnées de deux références.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.