Magasinier ou magasinière

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Milieu de travail

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.

Intention du processus

Ce processus servira à doter un poste au sein de la région du Pacifique du SPAC. Le bassin pourrait être utilisé pour doter de façon permanente ou temporaire (comme les nominations pour une période déterminée, occasionnels ou de durée indéterminée). Si le candidat choisi déjà être un fonctionnaire, le bassin pourrait également être utilisé pour les affectations, les détachements ou les nominations intérimaires.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou équivalence reconnue par l’employeur, comme une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’expédition et de la réception de biens et de la gestion des opérations en magasin. (à savoir acquisition, réception, manutention, expédition)

Expérience de l’utilisation des systèmes de gestion du matériel.

Expérience de l’utilisation des applications de la suite Office de Microsoft, notamment Word, Excel et Outlook.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Valeurs et éthique
Réflexion approfondie
Engagement
Excellence par les résultats
Service à la clientele - Niveau 1

Capacité de communiquer efficacement de vive voix


Conditions d’emploi
Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité.
Posséder un permis de conduire en règle délivré par une province ou un territoire du Canada. Être disposé(e) et apte à porter des chaussures de sécurité homologuées CSA et d’autre équipement de protection individuelle (EPI) au besoin.
Être disposé(e) et apte à accomplir une gamme de tâches physiques, notamment se tenir debout, grimper, marcher, soulever des objets, se pencher, pousser et tirer des charges, tenir des objets, tendre le bras, se baisser, s’accroupir et s’asseoir.
Être disposé(e) et apte à travailler dans des espaces clos.
Volonté et capacité de travailler dans un environnement à vocation industrielle.
Être disposé(e) et apte à soulever et transporter des articles pouvant peser jusqu’à 20 kg d’une manière conforme aux pratiques générales de sécurité.
Être disposé(e) et apte à faire des quarts de travail.
Être disposé(e) et apte à faire des heures supplémentaires au besoin.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience de la réparation ou de l’élimination.
Expérience du stockage de magasins.
Expérience de la prestation de service à la clientèle dans un entrepôt.
Expérience en tant que conducteur de chariot élévateur à fourche ou attestation à cette fin.
Expérience du transport de matières dangereuses.
Expérience du stockage de matières dangereuses.
Expérience du travail lié aux matières dangereuses.
Expérience de l’utilisation de systèmes informatisés de gestion des stocks et des entrepôts.
Connaissance du système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT).
Expérience de l’achat par cartes d’achat.
Expérience des procédures d’achat au sein du gouvernement.
Expérience de l’utilisation de SIGMA.

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Placement des employés de SPAC touchés par un réaménagement des effectifs. SPAC s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel pourrait être pris en considération dans le cadre du présent processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes (travaillant dans un domaine non traditionnel).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Deux références de superviseurs immédiats à être fournis.

Examen écrit peut être appliquée à une date ultérieure.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.