Répertoire de RH pour des possibilités à Santé Canada et à l'Agence de la santé publique du Canada

Messages importants

Santé Canada (SC) et l’Agence de la santé publique du Canada (ASPC) accomplissent des travaux très importants et très intéressants pour soutenir les Canadiens. SC est le ministère fédéral qui aide les Canadiens à maintenir et à améliorer leur état de santé. Notre mission est de faire du Canada un des pays où la population est le plus en santé dans le monde. L’ASPC promeut et protège la santé des Canadiens en prévenant et en contrôlant les blessures et les maladies chroniques et infectieuses ainsi qu’en se préparant aux urgences de santé publique, comme la pandémie de COVID-19 actuelle, et en réagissant à ces urgences de santé publique. À titre d’employé travaillant dans les ressources humaines (RH) au sein de l’équipe appuyant SC et l’ASPC, vous aurez de nombreuses occasions de contribuer au travail soutenant l’intervention dans le cadre de la pandémie ou les nombreux autres dossiers importants qui aident les Canadiens à conserver ou à améliorer leur santé ainsi qu’à promouvoir et à protéger la santé publique à l’échelle nationale et à l’échelle internationale. SC et l’ASPC sont en croissance dans certains domaines et ils sont en évolution et en changement dans d’autres, ce qui nécessite un solide soutien des RH.

À l’heure actuelle, nous cherchons à accroître et à renforcer notre effectif de RH en examinant le talent en RH dans les provinces, les municipalités et le secteur privé. Nous sommes à la recherche d’adjoints administratifs en RH, d’agents de projet/de coordonnateurs en RH et de professionnels en RH énergiques et talentueux afin qu’ils se joignent à notre équipe de RH.

Tout au long du processus de sélection, nous examinerons votre demande et ferons correspondre vos études et votre expérience avec le groupe et le niveau correspondants. Les groupes et les niveaux de classification sont les suivants :

Adjoints administratifs en RH (CR-04 à CR-05) : de 50 821 $ à 60 130 $
Agents de projet/ de coordonnateurs en RH (AS-01 à AS-05) : de 54 878 $ à 92 412 $
Professionnels en RH (PE-01 à PE-03): de 56 796 $ à 87,975 $

Si vous souhaitez travailler pour des organisations de pointe valorisant votre santé et votre bien être physiques et psychologiques, offrant de riches possibilités de perfectionnement professionnel et récompensant l’innovation, nous vous invitons à soumettre votre candidature! SC figure parmi les 100 meilleurs employeurs en 2021, en plus d’être reconnu comme le meilleur employeur pour les jeunes depuis 2015 et comme le meilleur employeur pour la diversité depuis 2010!

Intention du processus

Dans l’immédiat, notre priorité est de doter en personnel des postes en classification/ évaluation des postes/design organisationnel ainsi qu’en dotation et recrutement en offrant des services opérationnels de première ligne directement aux clients.

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Ce répertoire pourrait être utilisé pour doter des postes en classification/évaluation des postes/design organisationnel, dotation/recrutement, relations de travail, planification des ressources humaines, rémunération, politique des ressources humaines, rapports sur les ressources humaines, gestion de l'apprentissage et des carrières, gestion du rendement et des talents, santé mentale, bien-être au travail et Diversité et équité en matière d'emploi à Santé Canada.

Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications et aux besoins pourraient être contactés aux fins d'examen, ce qui pourrait entraîner la création d’un bassin de candidats qualifiés (ayant fait l’objet d’une évaluation complète ou partielle) pour doter des postes à Santé Canada.

Comme ce processus concerne des postes variés, l’ampleur et l’étendue de l’expérience/réponses peuvent être utilisées lors de la présélection, de l’évaluation et/ou de la sélection du candidat.

Ce processus s'applique à divers mandats. Bien qu'il puisse y avoir des opportunités permanentes, beaucoup peuvent être de nature temporaire (par exemple, période spécifiée (terme), affectation, etc.)

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation

Adjoints administratifs en RH / Adjointes administratives en RH (groupe CR) :

Réussite de deux années d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur. Les éléments suivants constituent des équivalences approuvées par l’employeur pour deux années d’études secondaires : une note satisfaisante au test de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence aux deux années d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Agents de projet/coordonnateur en RH / Agentes de projet/coordonnatrice en RH (groupe AS) :

Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur. Les équivalences à un diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont les suivantes : une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvée comme équivalence au diplôme d’études secondaires; une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Conseillers en RH / Conseillères en RH (groupe PE) :

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Équivalence des diplômes

Expérience:

Adjoints administratifs en RH / Adjointes administratives en RH (groupe CR) :
• Expérience de l’exécution de tâches administratives générales, du soutien administratif ou de tâches de bureau, comme la rédaction, le suivi et la tenue à jour des renseignements sur les RH, la prestation de données, la diffusion de réponses aux demandes de renseignements, le respect des procédures relatives aux RH, etc.
• Expérience de l’utilisation d’un éventail d’applications sur ordinateur, comme le courriel, les applications de la suite Microsoft Office, comme Word et Excel, etc.

Agents de projet/coordonnateur en RH / Agentes de projet/coordonnatrice en RH (groupe AS) :
• Expérience de travail dans le cadre d’activités administratives ou liées à des projets de niveau supérieur dans un milieu lié aux RH, comme le recrutement ou le soutien de l’intégration, l’évaluation des emplois/design organisationnel

Conseillers en RH / Conseillères en RH (groupe PE) :
• Expérience du rôle de professionnel ou de conseiller en RH dans une des disciplines des RH au sein d’un milieu lié aux RH.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue (profils BBB et CBC) ou français essentiel ou anglais essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences

Réflexion approfondie
Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Collaboration efficace avec les autres
Intégrité et respect (y compris le respect de la diversité)
Communications
Souci du service à la clientèle
Excellence opérationnelle
Leadership (pour les postes de supervision)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les candidats PEUVENT également être tenus de satisfaire à UN OU PLUS des facteurs d’expérience suivants, selon les exigences du poste précis à pourvoir. Les critères suivants pourraient être considérés comme essentiels ou comme un atout, selon les exigences du poste. Veuillez prendre note des renseignements supplémentaires sous l’entête évaluation qui stipule que ces exigences ne sont pas d’une liste exhaustive et que d’autres qualifications essentielles ou constituant un atout pourraient être identifiés à une date ultérieure et, selon le poste à doter.

Expérience dans la fourniture de services de soutien, de projet ou de conseil en dotation/recrutement dans un environnement opérationnel RH.

Expérience de recrutement à l'aide de divers médias sociaux ou de la programmation d'intelligence artificielle.

Expérience de la conduite d'évaluations telles que la présélection des candidatures, la conduite d'entretiens, la vérification des références, etc.

Expérience en recrutement de professionnels de la santé.

Expérience de la prestation de services de soutien, de projet ou de conseil en classification/évaluation des postes/design organisationnel dans un environnement opérationnel RH.

Expérience de l'utilisation d'une méthode d'évaluation au travail.

Expérience dans la prestation de services de soutien, de projet ou de conseil dans l'une des disciplines des RH dans un environnement de politique des RH.

Expérience dans la prestation de services de soutien, de projet ou de conseil en relations de travail aux gestionnaires tels que la discipline, la gestion du rendement et des talents, l'obligation d'accommodement, etc.

Expérience dans l'application et l'interprétation des conventions collectives et des lois, politiques et autres documents similaires liés aux relations de travail.

Expérience de travail avec un système de traitement de la paie.

Expérience de l'application de lois, de politiques, de lignes directrices ou de procédures régissant les ressources humaines.

Expérience de la consultation avec une variété d'intervenants pour le développement ou la mise en œuvre d'un processus, d'un projet ou d'une initiative en ressources humaines.

Expérience dans la conception et le développement d'une variété de solutions d'apprentissage pour adultes.

Expérience de l'utilisation de méthodes de prestation d'apprentissage virtuel.

Expérience de la prestation de conseils et de recommandations sur des questions liées à l'équité en matière d'emploi et à la diversité/l'inclusion.

Expérience de travail dans le domaine du bien-être au travail, comme l'interprétation des politiques/directives, la gestion de cas ou les activités de surveillance.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

SC et l'ASPC sont déterminés à constituer un effectif inclusif formé de personnes possédant un éventail d’identités, de capacités, d’expériences, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences représentant la population canadienne d’aujourd’hui et de demain. Nous avons à cœur de promouvoir un milieu de travail où tous peuvent se sentir les bienvenus, réaliser leur plein potentiel et apporter leur expérience et leur point de vue pour que l’équipe connaisse du succès. Nous sommes déterminés à accroître la représentation des employés noirs et d’autres groupes raciaux, des Autochtones, des femmes et des personnes handicapées.

Nous invitons les candidats à indiquer volontairement sur leur demande s’ils appartiennent à l’un de ces groupes et pourrions limiter la sélection à des candidats ayant déclarés appartenir à l’un de ces groupes.

Nous invitons aussi les anciens combattants à soumettre leur candidature. Nous reconnaissons votre contribution envers les Canadiens et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des employés aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciés et soutenus. Consultez la partie ci-dessous sur les préférences.

Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler, peu importe leur race, couleur de peau, religion, sexe (y compris l’identité ou l’expression de genre), origine nationale, orientation sexuelle, union civile ou état matrimonial, handicap, âge, état parental, service militaire ou toute autre situation protégée en vertu de lois fédérales.

Nous faisons du télétravail depuis mars 2020. Nous ignorons à quoi ressemblera notre « bureau du futur », mais nous savons que le télétravail fonctionne. Cela signifie que vous n’avez pas à vous trouver nécessairement dans la région de la capitale nationale (RCN) ou dans l’une des régions où se trouvent nos bureaux régionaux pour que votre candidature soit prise en compte afin de faire partie de notre équipe. Veuillez prendre note que, à l’heure actuelle, il pourrait être possible de faire du télétravail de n’importe où au Canada.

Nous sommes déterminés à offrir de la formation et du perfectionnement. Les professionnels des RH seront encouragés à suivre des cours et à prendre part à diverses occasions d’apprentissage applicables à la fonction publique, comme celle concernant la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).

Évaluation

Toutes les évaluations seront effectuées de façon virtuelle.

Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles ainsi que celles constituant un atout au moyen d’entrevues, d’examens en ligne, de références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, membres de comité, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères définis dans l’Énoncé de critères de mérite.

Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Consultez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à l’adresse suivante : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

Comme ce processus concerne des postes variés, l’ampleur et l’étendue de l’expérience/réponses peuvent être utilisées lors de la présélection, de l’évaluation et/ou de la sélection du candidat.

En fonction des besoins de la division responsable de l’embauche, d’autres qualifications essentielles, compétences constituant un atout, besoins de l’organisation, exigences opérationnelles et/ou conditions d’emploi pourront être déterminés et appliqués lors de la pré-sélection, de l’évaluation et/ou de la sélection des candidats.

Les candidats peuvent être aiguillés vers une ou plusieurs possibilités s’ils répondent aux besoins du poste à pourvoir. Comme les gestionnaires peuvent accéder en tout temps à votre demande, nous vous recommandons de la soumettre le plus rapidement possible.Les communications et les renseignements recueillis pendant le processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourraient être utilisés pour évaluer les qualifications.

Tous les renseignements se rapportant au processus seront transmis par courriel. Il est donc de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre compte de courriel pour voir les nouvelles communications relatives à ce processus de sélection.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Donnez-vous toutes les chances de réussir! Comme l’objectif de ce processus est d’évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d’aide pour remplir et soumettre votre candidature. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l’évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d’évaluation afin que vous puissiez déterminer la nécessité pour vous d’une mesure adaptation (tel qu’un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d’emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Pour les personnes qui utilisent un TTY/ATS, le numéro d’INFOTEL est le 1-800-532-9397.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.