Directeur ou directrice des Services à l'appui des opérations

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le BST a été créé à titre d'organisme indépendant en raison de l'importance de l'impartialité lors des enquêtes, soit un aspect essentiel au respect du mandat du BST pour que les employés soient libres de tout conflit d'intérêts réel, évident ou potentiel lors des activités quotidiennes. À ce titre, et conformément au code de valeurs et d'éthique du BST, le/la candidat(e) sélectionné(e) suite à ce processus de sélection ne peut pas avoir un intérêt direct (actions ou autres) dans une entreprise de l'industrie aéronautique, maritime, ferroviaire ou des pipelines. Les autres activités personnelles en lien avec ces industries peuvent également représenter un conflit d'intérêts. En cas d'inquiétudes concernant votre candidature et de tout conflit d'intérêts réel, évident ou potentiel, vous êtes fortement encouragés à les exprimer le plus tôt possible au cours du processus. Pour des renseignements supplémentaires sur le code de valeurs et d'éthique du BST, veuillez visiter le site Web au http://www.tsb.gc.ca/fra/index.asp

Tâches

Le/La directeur(trice), Services opérationnels (DOS), est responsable de la gestion et de la prestation d'une vaste gamme de services opérationnels spécialisés à l'appui des enquêtes sur les événements du BST. Ses responsabilités comprennent : le déploiement d'enquêteurs spécialisés en ingénierie et en facteurs humains ; une saine gestion des projets d'enquête conformément aux politiques, aux procédures et aux normes approuvées ; la réalisation d'analyses techniques et d'analyses des facteurs humains de qualité et en temps opportun ; la production de statistiques, de données et de produits multimédias de qualité et en temps opportun ; et le soutien de communications efficaces et efficientes avec les intervenants et les médias. Le/la DOS est également responsable de l'élaboration de méthodologies, de processus, de normes, d'outils de travail et de manuels d'enquête multimodale, ainsi que de la gestion globale des programmes de formation des enquêteurs et du programme ministériel de santé et de sécurité au travail. En outre, le/la DOS est chargée d'assurer la représentation adéquate du BST et des intérêts canadiens en matière de sécurité dans divers forums spécialisés et techniques au Canada et à l'étranger. Enfin, le/la DOS joue un rôle clé dans la planification stratégique et opérationnelle du BST en tant que membre de sa structure de gouvernance, notamment en dirigeant ou en défendant des projets ou des initiatives spécifiques.

Une description de travail détaillée est disponible sur demande.

Milieu de travail

Le Bureau de la sécurité des transports du Canada (BST) est un organisme faisant partie de l'administration publique centrale et figure à l'annexe IV de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) et est aussi sujet à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). Ceci étant dit le BST est un organisme indépendant opérant de manière autonome qui fait rapport au Parlement par l'entremise du Président du Conseil privé de la reine pour le Canada. L'organisme aspire à être une organisation moderne de calibre mondial capable d'évoluer et de s'adapter tout en s'efforçant de promouvoir des changements qui améliorent la sécurité des transports. Le BST possède une forte et crédible réputation au Canada et autour du monde.

Le BST est une petite organisation avec environ 220 employé (e)s et 5 membres du Bureau, incluant le/la Président(e). L'organisation opère de manière décentralisée à 10 endroits au Canada. Les employé(e)s travaillent dans un environnement de collégialité et de collaboration.

Intention du processus

Le processus de sélection vise l'établissement d'un bassin de candidats partiellement qualifiés. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes semblables dans le futur.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
ÉTUDES:
Diplôme d’une université reconnue, dans un domaine relié au poste

Équivalence des diplômes

CERTIFICAT PROFESSIONNEL:
Accréditation au titre d’ingénieur au Canada ou admissibilité à un titre d'ingénieur ou d'ingénieure au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste

EXPÉRIENCE:
Expérience récente et appréciable* dans la gestion de la livraison de projets, de programmes ou d'activités opérationnelles dans une organisation ayant un mandat de nature technique ou scientifique

Expérience récente et appréciable * dans la présentation d’analyses et de conseils, de breffages et de recommandations stratégiques à la haute direction (tels que, mais sans se limiter à ministres, sous-ministres, sous-ministres adjoints, ou membres du bureau.) au sujet de politiques, de projets/programmes nationaux ou des questions opérationnelles de nature délicate afin d’appuyer les cadres dans la prise de décisions sur des enjeux complexes

Expérience récente et appréciable* de l’établissement de priorités organisationnelles, de la supervision de leur mise en œuvre, et de la gestion des changements et transformations organisationnelles connexes

Expérience de la consultation, de la négociation et de l’établissement de partenariats avec des intervenants nationaux et/ou internationaux

Expérience récente et appréciable* de la gestion de ressources humaines et financières. **

* On entend par « expérience récente et appréciable » une expérience riche et diversifiée normalement acquise dans le cadre de l’exécution d’un grand nombre de tâches complexes reliées aux fonctions du poste sur une période minimale de 24 mois au cours des 7 dernières années

** Veuillez indiquer le nombre d’employés que vous supervisiez directement ainsi que la taille du budget dont vous étiez directement responsable

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES:
Un diplôme d'études supérieures (maîtrise ou doctorat) d'une université reconnue avec une spécialité pertinente au poste

Équivalence des diplômes

CERTIFICAT PROFESSIONNEL:
Posséder un titre professionnel en facteurs humains ou dans l’étude des performances humaines
Posséder un titre professionnel en enseignements aux adultes ou en techniques d’apprentissage
Posséder un titre professionnel en analyse statistique
Posséder une certification de professionnel en gestion de projet (PMP)

EXPÉRIENCE:
Expérience dans la conduite d’analyses de risques et le développement de stratégies de mitigation des risques
Expérience de la gestion des opérations et des ressources d'un laboratoire
Expérience à effectuer des entrevues avec les médias et des conférences de presse
Expérience de gestion dans un environnement scientifique

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
Connaissance du mandat et des priorités du Bureau de la sécurité des transports du Canada

Connaissance des enjeux et tendances actuels et émergents reliés à au moins un des modes de transports, la sécurité des transports, et l’industrie des transports

Connaissance de la machinerie du gouvernement fédéral, y compris des principaux organismes/institutions, de leurs rôles, et de leurs relations avec le Bureau de la sécurité des transports du Canada

COMPETENCES CLES EN LEADERSHIP:
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

CAPACITÉS:
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement oralement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Le/la titulaire de ce poste doit voyager au Canada et à l’étranger
Le/la titulaire de ce poste doit répondre à des situations d’urgence sans préavis et doit pouvoir travailler des heures irrégulières

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Les employés du Groupe de la direction (EX) sont soumis à la Directive sur les conditions d'emploi des cadres, qui inclut le consentement à être déployé comme condition d'emploi.

Autres renseignements

Le Bureau de la sécurité des transports du Canada s’est engagé à se doter d’un effectif représentatif de la population canadienne. La sélection pourrait se faire parmi les candidats qualifiés qui se déclarent appartenir à au moins un des groupes suivants: Autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles.

Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.