Agent de sécurité ministérielle

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Il ne suffit pas de déclarer simplement qu’on satisfait à un critère de présélection, ou de dresser la liste de ses responsabilités actuelles et passées. Les candidats doivent plutôt fournir des exemples concrets qui démontrent en quoi ils répondent aux critères. De plus, nous encourageons les candidats à préciser de façon détaillée à quel moment, à quel endroit et de quelle façon ils ont acquis leur expérience. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite.

Afin de remédier à la sous-représentation des groupes visés par l'équité en matière d'emploi et d'atteindre ainsi les objectifs du Ministère, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui indiqueront, dans leur demande, leur appartenance à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles

LANGUES OFFICIELLES
Le candidat a le droit de participer à un processus dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Milieu de travail

Joignez-vous à notre équipe! Nous travaillons à un rythme rapide, dans un milieu diversifié et stimulant.

Couramment, dans la situation de la pandémie de Covid-19, certains employés de
Transports Canada travaillent à domicile. Cependant, il y a des postes qui nécessitent
une présence physique dans nos centres de Transports Canada. Les situations de travail seront revisitées après la pandémie.

Ce poste requiert une présence physique dans l’un des centres de Transports Canada situés à Winnipeg, Edmonton et Calgary.

Le ou la titulaire doit composer avec des demandes diverses et parfois contradictoires, l’obligation de respecter les délais, des interruptions fréquentes, des distractions et des modifications aux priorités. Il ou elle doit également réagir adéquatement dans différentes situations de crise pouvant compromettre la sécurité des personnes ou la sécurité des biens du Ministère.

Il faut parfois travailler à l’extérieur pendant des périodes de temps variables pour mener des activités de vérification et des inspections sur place, et porter des vêtements de protection, au besoin.

Des déplacements périodiques sont requis en avion, en voiture, ainsi que par d’autres moyens afin de mener des activités de vérification et d’inspection et d’assister à des réunions.

Intention du processus

Ce processus a pour objet de pourvoir immédiatement un poste AS-04 de façon permanente. Le travail peut être effectué à Winnipeg, Edmonton ou Calgary.

Les candidat(e)s devraient savoir qu’un bassin de candidats(es) qualifiés(es) (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau. Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (affectation, détachement, déterminé, indéterminé, intérimaire, mutation)., exigences en matière desécurité et conditions d'emploi au sein de Transports Canada. Compte tenu de lajl'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les candidats à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience de la collecte, de l’analyse et de la synthèse d’informations.

Expérience du soutien d’un programme de gouvernance de la sûreté (p. ex., entreprise, surveillance, etc.).

Expérience récente de la préparation d’une variété de documents (p. ex., correspondance, documents d’analyse, rapports de synthèse, notes d’information, feuilles de calcul, Power BI ou présentations) à l’intention des superviseurs et/ou des gestionnaires.

Expérience de la formulation de recommandations en matière de sûreté visant à rationaliser les opérations, à accroître les gains d’efficience ou à améliorer l’exécution des programmes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Baccalauréat d’une université reconnue dans n’importe quel domaine d’études.

Équivalence des diplômes

Expérience de travail dans un environnement de sûreté du gouvernement fédéral.

Expérience de la gestion des urgences (p. ex., planification d’urgence, politique de gestion des urgences, opérations d’urgence).

Expérience de la gestion de la continuité des activités (p. ex., planification, réalisation d’analyses des répercussions sur les activités ou de l’établissement de stratégies de reprise des activités).

Expérience de la sensibilisation à la sûreté (p. ex., conception et présentation d’exposés de sensibilisation à la sûreté ou d’autres programmes de formation).

Expérience de la sûreté matérielle (p. ex. examen des plans et des spécifications architecturaux pour fournir des conseils en matière de sûreté, etc.).

Expérience de la tenue d’enquêtes (p. ex., gestion des incidents de sûreté, recherche d’informations par vous-même).

Expérience de l’établissement de partenariats et de réseaux de collaboration avec divers intervenants internes et externes en ce qui a trait à la sûreté.

Expérience de la réalisation d’évaluations de la sûreté sur place et/ou d’évaluations des risques (p. ex., menaces, actifs, vulnérabilités et mesures de protection).

Expérience de la gestion de projets.

Expérience de l’analyse de données.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Faire preuve d’intégrité et de respect.
Réflexion approfondie.
Travailler efficacement avec les autres.
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.

Capacité d’organiser la charge de travail, de gérer des priorités et de respecter des délais serrés.
Capacité de cerner et d’analyser des problèmes et de formuler des recommandations éclairées.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de travailler en autonomie et sous supervision minimale.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance de la Politique sur la sécurité du gouvernement et des lois connexes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Volonté et capacité de voyager dans la région des Prairies et du Nord et périodiquement dans d'autres régions, y compris la région de la capitale nationale, au besoin.

Capacité et volonté de travailler des heures irrégulières et des heures supplémentaires, au besoin.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

COMMUNICATION
La communication avec les candidats pour ce processus se fera par courriel/SRFP. Il est de votre responsabilité de fournir une adresse électronique valide (et mises à jour au besoin) et accepter les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels).

La capacité de communiquer efficacement par écrit et oralement: toutes les communications écrites et verbales obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de la demande jusqu’à la fin du processus, seront utilisées pour évaluer les candidats. Par exemple, les courriels, les appels téléphoniques, les messages téléphoniques, les questions de présélection, le curriculum vitae et /ou les entrevues (mais sans s’y limiter).

Des pièces de correspondance comportant des délais critiques pourraient être transmises par courriel; les candidats doivent donc vérifier leur boîte de réception de messages régulièrement. Le défaut de répondre aux communications pourrait entraîner le rejet de la candidature.

ÉVALUATION - INFORMATION GÉNÉRAL
La sélection aléatoire, invoquer des qualifications constituent un atout peut être utilisée conjointement avec d’autres stratégies de gestion du volume qui pourrait être appliquées à n’importe quelle étape du processus de dotation.

Des vérifications de références seront demandées.

Un entretien sera administré.

Un test peut être administré.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs études dans la cadre de ce processus.

ÉVALUATION - FRAIS DE VOYAGE
Les candidats seront responsables des frais de voyage liés à l'évaluation.

ÉVALUATION - VÉRIFICATIONS DE RÉFÉRENCE
Les candidats sélectionnés pour l'évaluation devraient être prêts à fournir les noms et les coordonnées de références récentes.

Les références doivent être disponibles, avoir une connaissance approfondie de votre travail / projets, et être capable de répondre à des questions spécifiques relatives à votre expérience, vos réalisations et vos points forts.

Les références qui ne sont pas joignables et/ou qui ne sont pas disponibles en temps opportun, réduisent les chances d’un candidat d'être trouvé pleinement qualifié et d'être considéré pour une nomination. Lorsque vous fournissez le nom de vos contacts pour la prise de références, il est de votre responsabilité de vous assurer qu'ils sont disponibles pour répondre en temps opportun.

ÉVALUATION - DISPONIBILITÉ
L'évaluation peut être administrée en dehors des heures normales de travail, y compris le soir et la fin de semaine. Si vous n'êtes pas disponible, vous devez nous en informer immédiatement car chaque demande sera traitée au cas par cas. Une preuve à l'appui sera requise.

EVALUATION-CHANGEMENT DE DATE
Le changement de date d’évaluation sera traité qu’au cas par cas. La documentation à l’appui sera requise au moment du report de date.

Raisons possible pour les d'autres dates d'évaluation:

· problèmes médical attestépar un certificat du médicin;
· décès dans la famille immédiate;
· obligations professionelles (preuve requise);
· confirmation de plabns de voyages préalablement approuvés;
motifs religeux.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Les candidats qui détiennent un diplôme de l'étranger sont tenus de fournir la preuve d'une équivalence canadienne. Vous pouvez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (www.cicic.ca) pour en savoir davantage.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Transports Canada a été nommé l'un des meilleurs employeurs du Canada en 2021 par Forbes.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.