Conseiller(e) en politiques (EC-05) / Analyste principal(e) des politiques (EC-06)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le processus comporte deux volets :
• Volet 1 : Conseiller ou conseillère en politiques (EC-05)
• Volet 2 : Analyste principal des politiques (EC-06)

Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour faire partie de ce répertoire et les qualifications constituant un atout pourraient devenir un facteur décisif dans le choix de la personne pressentie.

Lorsque vous préparerez votre demande, prenez le temps de démontrer que vous possédez toutes les qualifications essentielles ainsi que toute qualification constituant un atout en matière d’études et d’expérience en donnant autant de détails et d’exemples que possible. Soyez précis au sujet des initiatives auxquelles vous avez participé : où (titre professionnel et organisation); quand (de/à); quoi (rôle). Quelles ont été les tâches à accomplir et les mesures prises? Des exemples clairs et concrets sont définis comme des descriptions dans lesquelles vous expliquez en détail les considérations que vous aviez, les actions et les étapes que vous avez entreprises ainsi que les résultats finaux, afin d’acquérir l’expérience que vous décrivez. Le manque d’exemples concrets et de détails peut entraîner la disqualification de votre demande et vous ne serez pas sollicité pour des renseignements incomplets ou manquants.

Tâches

Vous êtes passionné(e) de l’environnement? Vous voulez travailler sur des politiques de pointe? Les droits et l’autodétermination des Autochtones vous intéressent? Vous aimez travailler avec d’autres personnes pour résoudre des problèmes complexes? Joignez-vous à l’équipe régionale des politiques stratégiques de l’Ouest et du Nord au sein d’Environnement et Changement climatique Canada.*

Nos analystes :
• recueillent des renseignements;
• analysent les tendances et les questions environnementales;
• cherchent de nouveaux secteurs de politiques pour soutenir les droits des Autochtones et la réconciliation;
• offrent des conseils stratégiques;
• collaborent avec des collègues et des partenaires pour établir un consensus à l’égard des questions importantes;
• représentent le Ministère et notre région dans les groupes de travail, les comités et auprès de nos partenaires.

*La région de l’Ouest et du Nord comprend la Colombie Britannique, l’Alberta, la Saskatchewan, le Manitoba, le Yukon, les Territoires du Nord Ouest et le Nunavut.

Milieu de travail

Le bureau du directeur général régional d’Environnement et Changement climatique Canada est à la recherche de personnes talentueuses possédant une expertise en recherche, en analyse, en élaboration de politiques et en relations intergouvernementales pour travailler sur des questions importantes touchant l’environnement. Nous voulons ajouter à notre équipe des gens qui :

• sont curieux et analytiques;
• sont à l’aise de travailler dans un environnement dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide;
• possèdent un esprit critique et novateur;
• excellent à collaborer avec des personnes ayant divers antécédents et intérêts;
• possèdent d’excellentes aptitudes à communiquer.

Nous offrons des salaires concurrentiels et d’excellents avantages sociaux comme des prestations de retraite, des prestations d’assurance-maladie et d’assurance dentaire et des prestations complémentaires de congé parental. Bien que nous fassions des heures supplémentaires au besoin et que notre travail exige des déplacements occasionnels, notre équipe de gestion favorise l’équilibre travail-vie personnelle.

Intention du processus

Ce processus vise à doter un poste EC 06 d’une durée d’un an à Vancouver, un poste EC 05 de durée indéterminée à Vancouver et un poste EC 06 de durée indéterminée à Whitehorse.

Un bassin de candidats qualifiés pourra être créé et pourrait être utilisé aux fins de la dotation de postes de durée variée et assortis de différents profils linguistiques et de différentes exigences en matière de sécurité au sein d’Environnement et Changement climatique Canada, Région de l’Ouest et du Nord.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Les deux volets :
EDU1 : Qualification essentielle : Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Remarque : Les candidats doivent obligatoirement détenir un diplôme. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme dans le domaine de la spécialisation requise. Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience peut tenir lieu de spécialisation.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
Les deux volets :
EX1 : Expérience appréciable* de l’analyse et de la synthèse de renseignements provenant de diverses sources sur des enjeux ou des politiques afin d’éclairer la prise de décisions stratégiques.
EX2 : Expérience du travail au sein d’équipes multidisciplinaires dont les membres ont des perspectives et des antécédents divers.
EX3 : Expérience appréciable* de l’élaboration et de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations.

*Par « expérience appréciable », on entend une expérience normalement acquise par l’exécution des tâches pendant une période d’au moins deux ans.

Volet 1 (EC-05) seulement :
EX4 : Expérience de la collaboration avec divers partenaires externes (p. ex. divers ordres de gouvernement, autres secteurs, universitaires et organisations non gouvernementales).

Volet 2 (EC-06) seulement :
EX5 : Expérience de la conceptualisation et de la planification d’initiatives de recherche, de programme ou de politique.
EX6 : Expérience de la consultation et/ou de la collaboration avec différents organismes ou secteurs (gouvernement, organisations non gouvernementales, entreprises et universités) qui peuvent avoir des priorités ou des intérêts différents.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
Les deux volets :
CO1 : Connaissance des enjeux, intervenants et défis en matière d’environnement qui sont pertinents pour Environnement et Changement climatique Canada.

CAPACITÉS :
Les deux volets :
CA1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA2 : Capacité de faire des recherches sur des enjeux et de synthétiser de l’information.
CA3 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA4 : Capacité d’élaborer des options et des recommandations à l’intention de la direction.
CA5 : Capacité de collaborer avec des partenaires sur des projets ou des enjeux stratégiques.
CA6 : Capacité de travailler sous pression pour respecter les échéances
Volet 2 (EC-06) :
CA7 : Capacité de diriger une équipe, un groupe de travail ou un comité de consultation

QUALITÉS PERSONNELLES :
Les deux volets :
QP1 : Réflexion approfondie.
QP2 : Faire preuve d’intégrité et de respect.
QP3 : Travailler efficacement avec les autres.
QP4 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
Volet 2 (EC-06) :
QP5 : Leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications considérées comme un atout:
ÉTUDES :
ET1 : Diplôme d’études supérieures d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
Les deux volets :
EXA1 : Expérience de la collaboration avec des gouvernements, organisations ou collectivités autochtones.
EXA2 : Expérience de la direction d’initiatives, de projets ou de programmes dont les enjeux comportent de multiples facettes qui ont de nombreux impacts interreliés.
EXA3 : Expérience de la participation à l’élaboration de présentations au Conseil du Trésor ou de mémoires au Cabinet.
EXA4 : Expérience de travail sur des initiatives, politiques ou programmes liés à l’eau.
EXA5 : Expérience de la consultation ou de la collaboration avec divers ordres de gouvernement, notamment le gouvernement fédéral, des gouvernements provinciaux, territoriaux ou autochtones ou des administrations municipales.
Volet 2 (EC-06) :
EXA6 : Expérience de la supervision.

Besoins organisationnels:
Afin de soutenir les efforts visant à obtenir une main-d'œuvre diversifiée, la préférence peut être accordée aux candidats ayant indiqué leur appartenance à un ou plusieurs des groupes visés par l’équité en emploi suivants : Autochtones, membres des minorités visibles.

Exigences opérationnelles:
Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires, souvent à court préavis.

Conditions d'emploi

Une cote de sécurité Secret valide.
Consentir à voyager occasionnellement localement et dans tout le Canada.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous jugeons que le courriel est la façon la plus efficace de communiquer avec vous dans le cadre du présent processus de sélection. Les candidat(e)s qui participent à ce processus de selection doivent fournir une adresse électronique valide et veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriel). Si vous ne voulez pas recevoir votre correspondance et vos résultats par courriel ou si vous changez d'adresse courriel durant le processus, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris votre application, la correspondance par courrier électronique ainsi que les conversations en personne et par téléphone, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Une sélection aléatoire, descendante et/ou point de coupure pourrait être utilisé pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.