INVENTAIRE - Conseillers(ères) en dotation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Processus d’évaluation :
1. Examen des demandes : évaluation des curriculums vitae et des réponses aux questionnaires envoyés suite à une pré sélection.
2. Rencontre informelle pour discuter de votre expérience et de vos intérêts professionnels
3. Vérification des références
4. Il peut vous être demandé de fournir une copie de vos évaluations de rendement pour la fin de l'année 2020-21 et 2019-20.

Le saviez-vous? Dans notre Direction générale des ressources humaines, nous avons un programme de perfectionnement des PE dont le niveau de graduation est PE-03 (dans les opérations) et PE-04 (dans les programmes).

Milieu de travail

Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE) est fier d’être nommé au palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada 2021, du meilleur employeur de la région de la capitale nationale 2021 et des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada 2021. Ces prix récompensent les employeurs canadiens qui ont mis en place des programmes de ressources humaines exceptionnels, des politiques de travail avant-gardistes et des programmes de diversité et d'intégration exceptionnels dans le lieu de travail.

Que recherchons-nous?
-De la curiosité intellectuelle et une volonté de faire avancer les choses;
-Le courage de mener des initiatives ambitieuses et de défier le statu quo;
-La résilience et l'humilité qui accompagnent un état d'esprit axé sur la croissance.

Faire partie de l'équipe c'est aussi...
-Participer aux cercles d'apprentissage sur des sujets d'actualité en RH et discuter des tendances actuelles du domaine;
-Recevoir de la formation en emploi et un soutien de personnes d'expérience, tout au long de votre parcours à ISDE;
-Visiter virtuellement les différentes équipes et rencontrer vos collègues;
-Intégrer une communauté dynamique avec des experts de diverses disciplines et accéder à des ressources de toutes sortes!

Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à: Emplois GC. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourra être établi et utilisé pour servir à combler des postes similaires temporaires et/ou permanents.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE :
- Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Remarques :
*Les titulaires pour une période indéterminée de postes PE et de postes équivalents aux postes PE au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada au 1er octobre 1999 qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont considérés comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Ils doivent être acceptés comme ayant satisfait à la norme minimale d’études, quand celle-ci est exigée pour la dotation de postes PE, pour toute nomination subséquente à des postes PE et à des postes au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada qui sont équivalents aux postes PE. Ceci s’applique également aux personnes qui ont été nommées ou mutées pour une période indéterminée à des postes PE après cette date suite à des opérations de dotation lancées avant le 1er octobre 1999. Les postes équivalents aux postes du groupe PE à Pétrole et gaz des Indiens du Canada et au Bureau du surintendant des institutions financières sont ceux qui répondent aux définitions de groupe et de niveau du Conseil du Trésor pour le groupe professionnel PE.

**Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (tous les postes) :
- Expérience considérable* dans la recherche et l’application des lois, règlements ou politiques liés à la dotation opérationnelle.

- Expérience considérable* à fournir des avis et conseils de dotation dans un environnement opérationnel.

Remarque :
*Expérience considérable est définie comme :

Postes PE-02 : une vaste expérience normalement acquise après avoir effectué un large éventail d’activités au cours d’une période d’approximativement d’un (1) ans ou plus.

Postes PE-03: une vaste expérience normalement acquise après avoir effectué un large éventail d’activités au cours d’une période d’approximativement trois (3) ans ou plus.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Bilingue impératif (CBC/CBC)
- Bilingue impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :
Le niveau de compétence requis pour chacune des compétences est basé sur le niveau du poste à doter.

- Atteinte des résultats
- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Communication interactive efficace
- Gestion des relations et collaboration
- Réflexion approfondie
- Connaissances des lois, des politiques, des tendances et/ou des pratiques de dotation
- Communication écrite

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE (tous les postes) :
- Expérience dans la recherche et l’application des lois, règlements ou politiques liés à la dotation opérationnelle dans la fonction publique fédérale.

- Expérience à fournir des avis et conseils dans les services exécutifs.

À ISDE, la diversité est notre force. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, membre d’une minorité visible, ou une personne handicapée, veuillez nous le faire savoir en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi. La nomination de membres de ces groupes désignés au titre de l’EE garantit que notre main-d’œuvre est inclusive et représentative du public canadien que nous servons.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles :
- Être disponible pour voyager au sein du Canada à l’occasion.
- Consentir à faire des heures supplémentaires avec un court préavis et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vous devrez fournir une attestation de vos études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel.

Veuillez vous assurer d’inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP), le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre demande d'emploi.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Vous DEVEZ clairement démontrer par écrit que vous répondez aux exigences relatives à la langue, aux études et à l’expérience. Veuillez fournir des exemples et décrire les tâches et les fonctions que vous avez accomplies. Tout manquement à cette exigence pourrait entraîner l’élimination de votre candidature pendant la présélection.

COMMUNICATIONS :
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats qui soumettent leur candidature au présent processus doivent s’assurer de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous êtes intéressé(e) par cette occasion de mutation? L’idée de relever de nouveaux défis et contribuer à bâtir une économie canadienne plus innovatrice, verte et forte que jamais, vous allume? Envoyez-nous votre cv, ainsi qu’une page couverture décrivant pourquoi vous êtes le/la candidat(e) idéal(e), avant la date de fermeture mentionnée ci-haut à .

Si vous n’êtes pas en mesure de faire une demande en ligne, veuillez communiquer avec la personne ci-dessous pour obtenir de l’aide.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.