Gestionnaire de projets Agile

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Responsabilités du (de la) gestionnaire de projet Agile :

Vous devrez vous assurer que le ou les projets attribués sont terminés à temps et que les objectifs sont atteints. Les responsabilités comprennent aussi la mobilisation et l’affectation d’un groupe de personnes à collaborer pour atteindre un ensemble d’objectifs précis. Le (la) gestionnaire de projet s’assurera que le résultat désiré est atteint, que les ressources les plus efficaces sont utilisées et que les différents intérêts des parties concernées sont satisfaits. Vous devrez maîtriser les techniques de gestion de produits Agile, comme la rédaction de récits d’utilisateurs, la priorisation du travail en souffrance, la conception de feuilles de route, la définition de buts et d’indicateurs de réussite ainsi que la production de rapports à leur sujet.

Vous devez être en mesure de communiquer de façon efficace et convaincante, à l’aide de divers canaux, avec des publics variés, et d’expliquer des concepts ou décisions techniques à des personnes ayant des connaissances techniques étendues ou limitées tant au niveau des employés que de la direction.

Vos responsabilités sont les suivantes :

- Utiliser une combinaison de pratiques de gestion de projet traditionnelles et Agile pour planifier, exécuter et contrôler en collaboration les activités d’une équipe de projet dans le respect des paramètres de temps et de coûts prévus.
-Faciliter les processus Agile – travail en souffrance, planification, rétrospectives et démonstrations – et coordonner les efforts de l’équipe d’exécution.
- Faciliter les progrès de l’équipe vers l’atteinte des buts.
- Informer la haute direction et nouer le dialogue avec les intervenants externes.
- Contribuer à la gestion des changements dans les processus opérationnels.
- Surveiller et évaluer l’analyse de rentabilité, les risques et l’incidence des changements.
- Pouvoir faciliter des estimations précises pour permettre la planification.
- S’assurer que tous les objectifs du projet sont atteints.
- Assurer la préparation au lancement – notamment les essais d’acceptation par l’utilisateur, la planification de la formation des utilisateurs et tout changement apporté au modèle de soutien.
- Relever les lacunes liées aux ressources à la portée du projet, et demander des directives au besoin.
- Coordonner les itérations de versions et le plan de mise en œuvre à l’aide du modèle DevOps.
- Effectuer le transfert efficace de la mise en œuvre du projet vers les Programmes.

Intention du processus

Le besoin actuel est de combler un poste d'une durée déterminée d'un an avec possibilité de prolongation

Un bassin de candidats pourrait être créé pour de futurs postes vacants (des emplois indéterminés, déterminés, mutations, intérimaires et occasionnels) à l'Agence de promotion économique du Canada atlantique

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

SCOLARITÉ:

Diplôme d’une institution postsecondaire reconnue dans un domaine connexe (notamment informatique, technologies de l’information, gestion de l’information, communications, administration des affaires, génie) ou combinaison acceptable d’études et d’expérience.

ET

Accréditation professionnelle en gestion de projet du Project Management Institute en règle.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

1) Expérience récente (au cours des cinq dernières années) de la mise en œuvre de grands projets logiciels *complexes en appliquant des méthodes et des pratiques exemplaires de gestion de projet.
* Comprend de nombreux intervenants, employeurs et entrepreneurs assurant la mise en œuvre d’un produit informatique/technique complexe dans des délais serrés avec des priorités changeantes.
2) Expérience (au cours des cinq dernières années) de l’information de la haute direction sur l’avancement des initiatives complexes, la gestion des problèmes, etc.
3) Expérience de la direction d’équipes multidisciplinaires.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:

1) Communicateur(trice) efficace
2) Penseur(euse) novateur(trice) (Personne qui s’épanouie dans un environnement innovant qui adopte la technologie)
3) Capacité de mobiliser des équipes
4) Personne très organisée
5) Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

SCOLARITÉ - ATOUTS:

1) Certifié ScrumMaster (CSM)
2) Certification Agile et/ou autre certification liée aux TI

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES ATOUTS:

1) Expérience de la mise en œuvre d’un Système de gestion de relation avec les clients.
2) Expérience des méthodes de développement de produits Agile/Scrum.

BESOINS ORGANISATIONNEL :

En vue d’obtenir un effectif représentatif et compte tenu de ses besoins actuels et ultérieurs, il se peut que l’organisation examine la candidature de personnes qui se déclarent comme appartenant à l’un des groupes suivants visés par l’équité en emploi : femmes, membres de minorités visibles, personnes handicapées et Autochtones.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

• Disposition à voyager, au besoin.
• Disposition à travailler en dehors des heures normales avec préavis minime.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

LIGNES DIRECTRICES SUR LA FAÇON DE COMPLÉTER VOTRE DEMANDE

Votre demande doit être soumise par l'entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Pour soumettre votre candidature, veuillez sélectionner le lien "Postuler en ligne" ci-dessus.

• COMMENT STRUCTURER

Vous devez répondre aux questions de présélections et démontrer clairement comment vous répondez à chacun des critères de présélection (c.-à-d. éducation, les expériences essentielles et les expériences constituant un atout qui s'appliquent). Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé au poste.

• QUEL CONTENU CHERCHONS-NOUS?

Vous devez fournir des exemples concrets, détaillés et récent (au courant des 5 dernières années). Nous vous encourageons à décrire en détail quand, où et comment vous avez acquis les expériences. À titre d'exemple, cela pourrait inclure une description du contexte, la priorité de l'exigence, le degré de complexité du problème/tâche, les actions entreprises et les résultats. Votre CV peut être une source secondaire pour confirmer l'expérience décrite dans vos réponses aux questions de présélections.

• PREUVE D’ÉTUDES

Vous serez invité à fournir la preuve de leurs attestations d’études au moment de l’évaluation. Ceux qui possèdent des titres de compétence étrangers seront priés de fournir une preuve d’équivalence au Canada. Pour plus de renseignements à ce sujet, consultez le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

• ÉVALUATION

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous vous demandons de mentionner votre langue de préférence dans votre demande d'emploi.

• COMMUNICATIONS

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

• MESURES D’ADAPTATION

Si, pour quelque motif que ce soit, vous avez besoin que des mesures d’adaptation soient appliquées, veuillez communiquer le plus tôt possible avec nous à

• IDENTITÉ

Si vous êtes un employé de la fonction publique, nous vous demandons d’indiquer clairement votre groupe et votre niveau d’attache ainsi que votre situation d’emploi sur votre curriculum vitæ et votre formulaire de demande. Veuillez-vous assurer d’autre part que votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) ou votre numéro matricule (NM) figure dans votre curriculum vitæ et/ou dans votre demande.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.