Vice-président et secrétaire de la Commission

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui est représentatif de la population canadienne. Suivant sa stratégie visant l’atteinte des objectifs en matière d’équité d’emploi, elle peut limiter sa sélection à des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones, minorités visibles et personnes ayant une incapacité.

La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Le vice-président et secrétaire de la Commission (le « secrétaire ») s’emploie à concrétiser la mission, la vision, le mandat et les priorités stratégiques de la Régie. Le mandat de la Régie est le suivant :

Réglementer l’infrastructure afin d’assurer la livraison sécuritaire et efficace de l’énergie au Canada et ailleurs dans le monde, protéger l’environnement, respecter les droits des peuples autochtones du Canada, et fournir des analyses et de l’information pertinentes et opportunes sur l’énergie.

La fonction première d’un vice-président à la Régie consiste à faire preuve de leadership au niveau de la haute direction à titre de chef d’un secteur, en l’occurrence, le bureau du secrétaire. Il est également membre de l’équipe de direction. Il doit produire les résultats associés aux responsabilités qui lui incombent, gérer d’importantes ressources financières et humaines, représenter les intérêts de l’organisation auprès des parties prenantes internes et externes, et exécuter son travail et exercer ses pouvoirs et responsabilités du point de vue de l’organisation d’abord.

Le secrétaire relève de la présidente-directrice générale et, dans l’exercice de ses fonctions, travaille directement avec le commissaire en chef. Le secrétaire dirige le secteur du secrétaire et des services de réglementation en fournissant des services de soutien à guichet unique à la Commission de la Régie de l’énergie du Canada. Cela comprend le soutien relativement à des questions décisionnelles précises, ainsi qu’un soutien opérationnel et stratégique élargi. La Commission est une cour d’archives qui rend des décisions et formule des recommandations conformément à la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie et d’autres lois. Elle fait partie de la Régie et contribue à la bonne réalisation de sa mission. L’indépendance décisionnelle de la Commission est un élément clé de la mission de la Régie.

Le secrétaire doit appuyer la contribution stratégique de la Commission sur les grandes questions touchant la Régie, tout en surveillant les activités courantes relatives aux fonctions administratives et aux instances de la Commission. Le secrétaire doit également élaborer et maintenir des systèmes pour appuyer l’excellence en matière de décisions de la Commission.

Le candidat retenu doit porter une grande attention aux détails, faire preuve d’un leadership efficace pour élaborer et maintenir des processus d’échange d’information entre la Commission et l’organisation, et assurer le contrôle de la qualité des documents de réglementation.

Il devra travailler physiquement au bureau principal de la Régie à Calgary, en Alberta. Si le candidat retenu doit déménager, la Directive sur la réinstallation du Conseil national mixte du gouvernement du Canada s’appliquera.

Intention du processus

Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur. La nomination sera fondée sur les résultats de l’évaluation des qualités essentielles ou des qualités essentielles et des qualités constituant un atout, ainsi que sur l’étendue et la profondeur de l’expérience.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Les candidats doivent présenter, d’ici la date de clôture, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement démontrant clairement qu’ils possèdent chacune des qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études : Diplôme d’une université reconnue dans un domaine lié aux fonctions du poste (p. ex., administration publique, droit ou autre domaine connexe).

Équivalence des diplômes

Expérience :
E1 Expérience, au niveau de la direction, de l’administration de tribunaux administratifs quasi judiciaires, ou expérience de travail dans ce domaine.

E2 Expérience appréciable et récente de la direction de travaux d’élaboration et de mise en œuvre de stratégies et de résultats en matière de rendement, y compris de plans, rapports et processus.

E3 Expérience, au niveau de la direction, de la prestation de soutien aux personnes nommées par le gouverneur en conseil au sein d’un ministère ou d’un organisme fédéral ou provincial ou d’une société d’État.

E4 Expérience appréciable et récente de la direction de personnes et d’équipes, y compris de la gestion des ressources humaines et d’actifs financiers, préférablement, mais pas nécessairement exclusivement, dans le secteur public (fédéral ou provincial).

E5 Expérience, au niveau de la haute direction, de l’établissement et du maintien de relations de travail positives et de collaboration à l’interne (à l’échelle de l’organisation).

Remarque : Aux fins du présent processus, le terme « appréciable » correspond à plusieurs années d’expérience de travail évolutif exigeant des connaissances approfondies, des responsabilités complexes ainsi qu’une contribution et un impact dans l’ensemble de l’organisation. Une expérience récente correspond à environ trois ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Compétences en leadership : Toutes les compétences au niveau Façonnement

CL1 – Créer une vision et une stratégie
• Interprète le contexte et cerne les répercussions des principaux enjeux.
• Apporte son expertise et ses connaissances à l’élaboration des priorités et de la stratégie organisationnelles.

CL2 – Mobiliser les personnes
• Crée un sentiment de cohésion de l’intention et de l’orientation au sein de l’organisation et parmi ses collègues.
• Établit des attentes claires et assure la surveillance des pratiques de gestion du rendement.

CL3 – Préserver l’intégrité et le respect
• Met de l’avant des stratégies pour favoriser une organisation inclusive et saine, respectueuse de la diversité des personnes et de leurs compétences et exempte de harcèlement et de discrimination.
• S’assure de prendre des décisions impartiales et non partisanes.

CL4 – Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes
• Établit et maintient des relations efficaces et de collaboration.
• Cerne les occasions de collaboration et élabore des stratégies.

CL5 – Promouvoir l'innovation et orienter le changement
• Apprend des revers et des erreurs pour assurer l’amélioration continue.
• Anticipe les obstacles aux nouvelles idées et trouve des solutions pour optimiser le potentiel d’innovation.

CL6 – Obtenir des résultats
• Met en œuvre des stratégies pour harmoniser les ressources, le travail et les systèmes afin d’améliorer et d’optimiser les résultats.
• Éclaire la prise de décisions en comprenant bien le contexte, les données et la preuve.

Compétences organisationnelles : Toutes les compétences au niveau Façonnement

CO1 Communication écrite
• Communique par écrit de façon claire, concise et efficace.

CO2 Communication orale
• Communique verbalement de façon claire, concise et efficace.

Définition des niveaux de compétence :
Façonnement : Est reconnu comme un expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout :

QA1 Diplôme en droit ou maîtrise d’une université reconnue dans un domaine lié aux fonctions du poste (p. ex., administration publique ou autre domaine connexe).

QA2 Expérience et connaissance des enjeux actuels dans le secteur de l’énergie au Canada, notamment de la mise en place de projets énergétiques et du processus décisionnel, des questions foncières, des relations avec les collectivités et les Autochtones, de la réconciliation et des affaires réglementaires.

QA3 Expérience de travail au sein de tribunaux ou expérience de la gouvernance d’entreprise ou réglementaire.

QA4 Expérience de la direction d’initiatives importantes de gestion du changement.

QA5 Expérience de la direction d’importantes initiatives d’élaboration de règlements ou de politiques.

QA6 Compréhension démontrée de l’appareil gouvernemental, du Cabinet, et des processus décisionnels parlementaire et ministériel.

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification d’attestation de sécurité et obtenir la cote de niveau secret.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque – Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Ce poste de niveau NEB-14 correspond à peu de choses près à un poste de niveau EX-03 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti aux conditions applicables aux cadres de la Régie.

2. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date de clôture, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement démontrant clairement qu’ils possèdent chacune des qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

NOTE – Les candidats doivent fournir dans leur demande une adresse électronique valable et fonctionnelle en tout temps. Ils doivent s’assurer que la boîte de réception de courriel ne filtre pas les messages d’expéditeurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

3. Évaluation : L’évaluation des candidatures peut se faire à l’aide d’un ou de plusieurs moyens parmi les suivants : demande d’emploi, examen écrit, présentation orale, entrevue, séances de jeu de rôle, vérification des références, interactions avec le personnel interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles. Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

4. Exigences à remplir : Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommés à ce poste. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualités constituant un atout, ni même aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix du titulaire.

5. Salaire : Au 1er juillet 2017, NEB-14 : de 136 500 $ à 170 500 $ (en cours de révision)
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :

• Les membres du groupe de la direction sont actuellement admissibles à un paiement forfaitaire versé à titre de prime de rendement équivalent à un pourcentage du salaire de base. Ils peuvent aussi être admissibles à une prime annuelle de maintien en poste.

6. Conditions d’emploi : Le titulaire du poste est assujetti aux conditions suivantes de la Régie :
• Conditions d’emploi pour les cadres

7. Preuves de scolarité : Des preuves de scolarité sont exigées avant la nomination. Les candidats qui ont fait leurs études à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation au Canada. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada).
Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

8. Besoins organisationnels futurs : La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui est représentatif de la population canadienne. Suivant sa stratégie visant l’atteinte des objectifs en matière d’équité d’emploi, elle peut limiter sa sélection à des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones, minorités visibles et personnes ayant une incapacité.

9. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.