Numéro de réference
RCM21J-017920-000445
Numéro du processus de sélection
21-RCM-EA-N-S-NCR-SPS/DSB-101301
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2021-2022
Jours d'ouverture
22
Classification
GT06
Ville
Ottawa
Taper
Externe
Total
31
Équité en matière d'emploi
13
(41.9%)
Exclu
9
(29%)
Projeté dans
22
(71%)
Équité en matière d'emploi 41.9% 13
Éliminé 29% 9
Projeté 71% 22
Femmes 25.8% 8
Minorité visible 19.4% 6
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 77.4% 24
Français 22.6% 7
Citoyens 100% 31
Résidents permanents 0% 0
Mise à jour : Texte concernant l'obligation de se faire ***
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
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COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.
Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :
1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A).
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats)
Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.
Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
• Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
◦ des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
◦ un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
E1. Plusieurs * années d'expérience dans l'interprétation et l'application des exigences de la Politique du Conseil du Trésor sur la sécurité du gouvernement et des directives ou normes connexes.
E2. Expérience significative ** dans la direction ou la coordination de projets multidisciplinaires avec des intervenants internes et externes.
E3. Expérience significative ** et récente *** en matière de sécurité matérielle, y compris la planification, la conduite et la production de rapports sur les inspections de sécurité des installations, les évaluations de vulnérabilité ou les évaluations des menaces et des risques.
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*Plusieurs est défini comme l'exécution de fonctions sur une base continue pendant deux (2) ans ou plus.
**Une expérience significative est définie comme ayant la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités diverses et connexes. Cette expérience aurait normalement été acquise sur une période d'un (1) an.
***Récent fait référence à l'expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.
Diplôme d'un institut postsecondaire reconnu en gestion de la sécurité, technologie de l'architecture ou du génie civil, technologie mécanique ou électronique, gestion immobilière ou autres programmes de spécialité pertinents au poste.
Expérience significative ** dans la recherche et le développement de politiques, lignes directrices, avis ou autres instruments liés à la sécurité de l'entreprise ou du Ministère.
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**Une expérience significative est définie comme ayant la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités diverses et connexes. Cette expérience aurait normalement été acquise sur une période d'un (1) an.
Connaissance du logiciel en tant que service et de l'informatique en nuage
Connaissance des systèmes de stockage vidéo et numérique
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue impératif CCC/CCC
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
K1. Connaissance de la politique du Conseil du Trésor sur la sécurité du gouvernement et des directives et normes connexes.
K2. Connaissance des concepts et des pratiques d'évaluation des risques de sécurité.
K3. Connaissance des concepts et pratiques de sécurité matérielle.
A1. Capacité à communiquer efficacement oralement.
A2. Capacité à communiquer efficacement par écrit.
A3. Capacité à superviser le personnel.
A4. Capacité d'analyser les problèmes et de recommander des solutions.
PS1. Répondre aux besoins des clients
PS2. Flexibilité
PS3. Initiative
PS4. Discrétion
PS5. Planification et organisation
Volonté et capacité de travailler de longues heures, au besoin.
Volonté et capacité de voyager dans toutes les régions du Canada et à l'étranger.
Volonté et capacité de travailler dans des conditions désagréables telles que des conditions météorologiques défavorables, l'exposition à la poussière, à la saleté, aux fumées nocives et aux vibrations.
Volonté et capacité à gravir des échelles et à travailler en hauteur.
Volonté et capacité de porter un équipement de protection individuelle.
Autorisation sécuritaire Très secret - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
Permis de conduire valide.
***Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Un examen écrit peut être administré.
Une entrevue peut être administrée.
Une vérification de références peut être effectuée.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.
***Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.
Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.