Inspecteur/Inspectrice, Transport des marchandises dangereuses

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

QUESTIONS DE SÉLECTION
Il ne suffit pas de déclarer simplement qu’on satisfait à un critère de présélection, ou de dresser la liste de ses responsabilités actuelles et passées. Les candidat(e)s doivent plutôt fournir des exemples concrets qui démontrent en quoi ils ou elles répondent aux critères. De plus, nous encourageons les candidat(e)s à préciser de façon détaillée à quel moment, à quel endroit et de quelle façon ils ou elles ont acquis leur expérience. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans vos réponses aux questions de sélection.

LANGUES OFFICIELLES
Les candidat(e)s ont le droit de participer à un processus dans la ou les langues officielles de leur choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Intention du processus

Les résultats de ce processus seront initialement utilisés pour doter un poste à Saskatoon, en Saskatchewan, pour une durée indéterminée. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi pour doter des postes semblables à durée indéterminée, déterminée, par affectation, détachement ou intérimaire au sein de Saskatoon, SK et/ou Transports Canada.

Un bassin de candidat(e)s partiellement évalués pourrait être établi. (La sélection ascendante ou tout autre mécanisme de gestion de volume pourrait être utilisée durant les différentes étapes du processus. Veuillez noter que l’obtention de la note de passage sur l’une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous serez invité(e) pour les étapes subséquentes du processus de sélection. La gestion peut décider d’utiliser un point de démarcation plus élevé que la note de passage sur toute évaluation utilisée tout au long du processus.)

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ET : Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur (combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

EX1 : Expérience récente et significative* en réalisation d’un ou de plusieurs des éléments suivants :
- inspections
- enquêtes
- vérifications
EX2 : Expérience récente et significative* de travail dans l’industrie des marchandises dangereuses ou dans un milieu de réglementation.
EX3 : Expérience de l’utilisation des logiciels de la suite Microsoft Office tels que Word, Excel, PowerPoint et Outlook.

* « Expérience récente et significative » signifie au moins trois années cumulatives d’expérience de travail au cours des cinq dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

AET1 : Diplôme d'une université reconnue avec spécialisation en chimie, en génie ou dans un domaine scientifique connexe.
AET2 : Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en criminologie.
AET3 : Grade d’associé ou diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire ou d’un institut d’apprentissage en technologie du génie ou en sciences physiques.

Équivalence des diplômes

AEX1 : Expérience récente et significative* dans l’industrie de l’aviation et expérience directe ou en supervision relativement à la manipulation de marchandises dangereuses, comme le fret aérien.
AEX2 : Expérience récente et significative* lorsqu’il s’agit de se rendre sur les lieux d’un accident ou d’une urgence concernant des marchandises dangereuses en vue d’assurer la sécurité du public.
AEX3 : Expérience récente et significative* de la réalisation d’activités de gestion des risques, notamment de la rédaction de rapports détaillés des résultats.
AEX4 : Expérience significative** en réalisation d’enquêtes, en obtention de mandats de perquisition et en préparation de dossiers de faits pour le tribunal, en qualité d’agent de la paix.
AEX5 : Expérience significative** de travail dans l’industrie ferroviaire assortie de responsabilités de supervision relativement à l’entretien du matériel ferroviaire.
AEX6 : Expérience de la planification et de la présentation de séances de formation et de sensibilisation.
AEX7 : Expérience de l’inspection et de la requalification des contenants.
AEX8 : Expérience dans le domaine de l’assainissement de l’environnement.
AEX9 : Au moins cinq ans d’expérience en construction, conception et/ou inspection de conteneurs en vrac pour liquides inflammables et/ou cylindres de gaz comprimé.

* « Expérience récente et significative » signifie au moins trois années cumulatives d’expérience de travail au cours des cinq dernières.
** « Expérience significative » signifie environ trois années cumulatives d’expérience de travail.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CCL1 : Faire preuve d’intégrité et de respect.
CCL2 : Réflexion approfondie.
CCL3 : Travailler efficacement avec les autres.
CCL4 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.

CA1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 : Capacité de planifier et d’organiser le travail.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ACO1 : Connaissance de la Loi de 1992 sur le transport des marchandises dangereuses et du Règlement sur le transport des marchandises dangereuses.
ACO2 : Connaissance du réseau de transport canadien.

BESOINS ORGANISATIONNELS
La priorité pourra être accordée aux candidat(e)s qualifié(e)s qui se portent volontaires afin de faire partie d’un groupe désigné aux fins de l’équité en emploi.

Le ministère des Transports du Canada s’est engagé à optimiser les possibilités d’emploi pour les employé(e)s nommés pour une période indéterminée qui sont touché(e)s par une situation de réaménagement des effectifs en leur proposant d’autres possibilités d’emploi. Les employé(e)s de Transports Canada visés qui occupent un poste de durée indéterminée et qui se qualifient dans le cadre du présent processus seront choisis pour une nomination avant tout autre employé(e) de la fonction publique afin de répondre aux besoins organisationnels de Transports Canada.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Possession d’un permis de conduire provincial valide.

Examen médical préalable à l’emploi – catégorie III.

Accepter et être en mesure de faire des heures supplémentaires (il pourrait s’agir de travailler le soir et la fin de semaine, ou d’être en disponibilité) et de voyager à court préavis pendant de longues périodes dans la région, au pays et à l’étranger par tous les moyens de transport.

Consentir et être apte à travailler dans des conditions difficiles et par mauvais temps et, à l’occasion, grimper sur des structures, et de l’équipement des installations à des endroits difficiles d’accès situés sur des terrains accidentés.

Accepter de travailler seul dans des endroits isolés.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

COMMUNICATION
La communication avec les candidat(e)s pour ce processus se fera par courriel/SRFP. Il est de votre responsabilité de fournir une adresse électronique valide (et mises à jour au besoin) et accepter les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels).

La capacité de communiquer efficacement par écrit et oralement: toutes les communications écrites et verbales obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de la demande jusqu’à la fin du processus, seront utilisées pour évaluer les candidat(e)s. Par exemple, les courriels, les appels téléphoniques, les messages téléphoniques, les questions de présélection, le curriculum vitae et /ou les entrevues (mais sans s’y limiter). Si vous ne répondez pas à certaines communications, votre candidature risque d'être interprétée comme retirée automatiquement du processus.

ÉVALUATION - INFORMATION GÉNÉRAL
La sélection aléatoire, invoquer des qualifications constituent un atout peut être utilisée conjointement avec d’autres stratégies de gestion du volume qui pourrait être appliquées à n’importe quelle étape du processus de dotation.

Les candidat(e)s se peuvent évaluer selon différentes méthodes, notamment: présentation d’une vidéo à des fins de présélection, examen écrit, téléphone, entrevues individuelle et/ou de groupe, exercice de simulation et/ou vérification des références. Les candidat(e)s peuvent être tenus de faire une présentation orale.

EVALUATION-CHANGEMENT DE DATE
Le changement de date d’évaluation sera traité qu’au cas par cas. La documentation à l’appui sera requise au moment du report de date.

Raisons possible pour les d'autres dates d'évaluation:
· problèmes médical attestépar un certificat du médicin;
· décès dans la famille immédiate;
· obligations professionelles (preuve requise);
· confirmation de plabns de voyages préalablement approuvés;
· motifs religeux.

ÉVALUATION - FRAIS DE VOYAGE
Les candidat(e)s seront responsables des frais de voyage liés à l'évaluation.

ÉVALUATION - VÉRIFICATIONS DE RÉFÉRENCE
Les candidat(e)s sélectionné(e)s pour l'évaluation devraient être prêts à fournir les noms et les coordonnées de références récentes (récent est définie au cours des deux dernières nées)

Les références doivent être disponibles, avoir une connaissance approfondie de votre travail / projets, et être capable de répondre à des questions spécifiques relatives à votre expérience, vos réalisations et vos points forts.

Les références qui ne sont pas joignables et/ou qui ne sont pas disponibles en temps opportun, réduisent les chances d’un candidat ou d'une candidate d'être trouvé pleinement qualifié(e) et d'être considéré(e) pour une nomination. Lorsque vous fournissez le nom de vos contacts pour la prise de références, il est de votre responsabilité de vous assurer qu'ils sont disponibles pour répondre en temps opportun.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

TC a été nommé l'un des meilleurs employeurs du Canada en 2021 par Forbes.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.