Conseill(ère) technique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La Division des Services d’Intégration des Solutions (DSIS) est à la recherche d’architecte de solution motivés pour joindre notre équipe. DSIS fournit des avis TI et des documents de design d’intégration de solution pour les partenaires interne et externe pour supporter leurs besoins d’infrastructure.

POSTULER EN LIGNE
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (telle qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les personnes ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants au 1-800-532-9397.

SPC invite les anciens combattants et les anciennes combattantes à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers le Canada et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des personnes embauchées aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciées et soutenues.

Milieu de travail

Services partagés Canada transforme la façon dont le gouvernement du Canada gère son infrastructure de technologie de l'information (TI). Le mandat du Ministère est de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, y compris des services de vidéoconférence et de réseau Wi-Fi.

Chez SPC, nous bâtissons un environnement qui ne favorise pas simplement des emplois, mais plutôt de longues carrières enrichissantes. Au sein d’un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien, nous offrons des ententes de travail flexibles et nous encourageons un équilibre travail vie personnelle. De plus, le mieux-être en milieu de travail nous tient à cœur.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Avoir terminé avec succès deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée au poste à doter.

Remarques :
1. Les personnes qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée du groupe CS et qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont réputées satisfaire à la norme minimale de par leurs études, leur formation ou leur expérience. On doit donc considérer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation du groupe CS.
2. Il appartient aux établissements d’enseignement reconnus (p. ex. collègue communautaire, cégep ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3. À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience peut constituer une équivalence au niveau minimal d’études postsecondaires susmentionné. L’équivalence du niveau minimal d’études doit s’appliquer exclusivement au poste visé. Les candidats devront être réévalués dans le cadre des nominations ultérieures pour lesquelles cette équivalence est précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Plus de cinq (5) ans d’expérience de travail dans le domaine des technologies de l’information.

• Expérience significative* dans la réalisation de documents d'infrastructure conceptuelle, logique ou physique (comme la conception de solutions informatiques) OU expérience en tant que membre d'une équipe opérationnelle dans au moins deux des disciplines et technologies d'infrastructure suivantes :
- Systèmes de Milieu de Gamme (Mid range), c.-⁠à-⁠d. Serveurs, Système d’exploitation, Hébergement d’Application, Virtualisation, Stockage
- Réseau, c.-⁠à-⁠d. Réseau de centre de données, Réseau Local (LAN), Réseau Étendu (WAN), Réseau métropolitain (MAN), équilibreurs de charge
- Sécurité, c.-⁠à-⁠d. Pare-feu, RPV, Scan de Vulnérabilité, Sniffing, Évaluation des risques, ITSG-22/38/33
- Gestion de l’infrastructure, Entretien et support, c.-⁠à-⁠d. Surveillance, système d’alerte, EITSM, Analyse de cause fondamentales
- Application et services de fondations, c.-⁠à-⁠d. Application de correctifs/rustines, Anti-Virus, Citrix, Active Directory, programmation, script
- Application d’entreprise, c.-⁠à-⁠d. CRM, PeopleSoft, SAP, Dynamics, Oracle, MSSQL
- Technologies émergentes, c.-⁠à-⁠d. Conteneurs, Hébergement infonuagique (Cloud), Software Defined Networking
- Installations, c.-⁠à-⁠d. infrastructure physique des centres de données
- Analyse d’affaires en TI
• Expérience significative* dans la réalisation d’analyses d’options pour une infrastructure TI incluant la formulation de recommandations à la haute direction**.
• Expérience significative* comme conseiller technique principal sur des projets complexes*** de GI/TI.
• Expérience significative* ingénierie de service, intégration de solutions ou d’architecture d’entreprise.

Définitions:
*Par « expérience significative », on entend un période minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente.
**La « Haute direction » est définie comme étant Directeurs et les niveaux au-dessus ou l’équivalent du secteur privé.
***Les « Projets complexes » contiennent un ou plusieurs des éléments suivants; Impact élevé pour les clients, visibilité médiatique élevée, impliquant des parties prenantes externes, clients multiples à l’échelle du département, introduction de nouveaux produits, risque technologiques élevés ou inter-fonctionnels.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
Connaissances des tendances actuelles touchant la GI-TI

CAPACITÉS :
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix

QUALITÉS PERSONNELLES :
• Leadership
• Réflexion stratégique
• Raisonnement analytique
• Jugement
• Faculté d’adaptation
• Souci du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire

Conditions d'emploi

• Cote de sécurité : niveau « secret »
• Une cote de fiabilité ou une cote de sécurité de niveau « confidentiel » pourrait être exigée pour les titulaires de certains postes

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Des stratégies de gestion du volume pourraient être utilisées

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.