Directeur de la gestion financière et des rapports

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Relevant du vice-président, le directeur de la gestion financière et des rapports s’engage à concrétiser la vision et à atteindre les objectifs de la Régie, comme ceux du secteur du rendement et des résultats. Il aide l’organisation à remplir son mandat grâce aux activités de l’équipe (qui comprend le groupe de la gestion financière et celui des rapports de l’organisation). Il exerce également les fonctions de dirigeant principal des finances adjoint, et s’acquittera des tâches du dirigeant principal des finances en son absence.

Le directeur est responsable de la réussite d’une équipe et du rendement de ses membres. Il voit aussi à ce que les membres de son équipe épousent la vision stratégique du secteur ainsi que de la Régie dans son ensemble et s’efforcent de la concrétiser. En plus de veiller à ce que les mesures de qualité internes soient respectées, il accompagne son équipe vers l’excellence en communiquant, mesurant et discutant les attentes, individuelles et collectives, en matière de rendement, de normes de service et de compétences requises, en encadrant et guidant les membres de l’équipe, en encourageant la cohésion de l’équipe, en favorisant le perfectionnement, en soutenant le moral des troupes, en établissant des partenariats avec d’autres équipes de divers secteurs et en préconisant la communication avec tous les niveaux de l’organisation. Le directeur facilite les processus, résout les problèmes et propose des modifications aux politiques, marches à suivre et directives concernant le mode de travail, en plus d’examiner régulièrement les processus en vue de les améliorer au besoin.

Il gère par ailleurs les ressources financières afin que son équipe obtienne les résultats souhaités. Il gère également les activités liées aux ressources humaines qui touchent son équipe, notamment le recrutement, le perfectionnement, les horaires et les priorités de la charge de travail, ainsi que les contrats extérieurs.

Intention du processus

Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur. La nomination sera fondée sur les résultats de l’évaluation des qualités essentielles ou des qualités essentielles et des qualités constituant un atout, ainsi que sur l’étendue et la profondeur de l’expérience.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études : Diplôme d’une université reconnue au terme d’études spécialisées dans un domaine connexe comme la comptabilité, les finances, l’administration des affaires, le commerce ou l’économie.

Équivalence des diplômes

Accréditation professionnelle : L’une des désignations suivantes reconnues de comptable professionnel : comptable agréé (CA), comptable général accrédité (CGA), comptable en management accrédité (CMA) ou comptable professionnel agréé (CPA)

Expérience

E1 Expérience récente et appréciable de la gestion directe de ressources humaines, financières et matérielles.
E2 Expérience de la synthèse de renseignements provenant de sources multiples pour fournir des idées, des conseils ou des recommandations, ainsi que de la participation à la préparation d’analyses et de documents, y compris de la correspondance, des présentations et des rapports.
E3 Expérience de la prestation d’analyses stratégiques, de conseils et de recommandations à la haute direction.
E4 Expérience récente ou appréciable de la direction de projets et d’initiatives complexes qui illustrent une aptitude à la gestion de projets et l’importance accordée à l’amélioration des processus et aux résultats organisationnels dans au moins deux des domaines suivants des services financiers : services consultatifs en gestion financière, budgétisation, comptabilité générale et opérations comptables, ou autre spécialisation financière.
E5 Expérience de la gestion des relations et de la coordination ou de l’échange d’information entre des organisations ou des parties prenantes.

Remarque : Aux fins du processus, le terme « appréciable » suppose plus de cinq années de responsabilités croissantes de plus en plus complexes. « Récente » signifie que l’expérience du candidat est suffisamment récente pour que les pratiques en cours et les derniers développements du domaine lui soient familiers et qu’il puisse jouer son rôle de façon autonome; il s’agit généralement d’une expérience acquise au cours des cinq dernières années environ.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences en leadership

Mobiliser les personnes (Mise en pratique)
• Établit des attentes claires, surveille et évalue le rendement.
• Donne une rétroaction honnête, récompense le bon rendement et veille à corriger tout rendement insatisfaisant.
• Mobilise les employés pour recueillir des idées et des commentaires afin de créer des équipes unies.

Promouvoir l’innovation et orienter le changement (Mise en pratique)
• Adapte ses pratiques pour tenir compte des leçons apprises à la suite de revers et d’erreurs.
• Adapte ses plans en fonction des changements d’orientation et de priorités.
• Fait preuve de résilience, de calme et d’une attitude positive dans un contexte d’incertitude et d’ambiguïté.

Obtention de résultats (Mise en pratique)
• Affecte les tâches à accomplir aux employés de manière à atteindre les objectifs et les résultats organisationnels.
• Assure l’intendance des ressources financières et organisationnelles et en fait la promotion.
• Assume ses responsabilités ainsi que les conséquences de ses décisions.

Compétences techniques

CT1 Connaissance de la gestion financière et de la comptabilité (Mise en pratique / Orientation)
• Applique et interprète les principes, les politiques et les processus pour veiller au contrôle financier, cerner les problèmes, tirer des conclusions, élaborer des solutions et produire des solutions.
• Applique des principes comptables généralement reconnus.
• Encadre des membres de l’équipe, du personnel et de la direction, leur donne des conseils stratégiques et leur fournit des services d’aide en plus d’interpréter ainsi que d’analyser des données à leur intention.

Définition des niveaux de compétence

Apprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et les capacités nécessaires à sa mise en pratique.
Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QA1 Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en administration des affaires (MBA) ou dans un autre domaine lié au poste à pourvoir (économie, statistiques, etc.).

QA2 Autres désignation reconnue de comptable professionnel, notamment : analyste financier agréé (CFA), examinateur de fraude certifié (CFE) ou auditeur interne certifié (CIA).

QA3 Titulaire d’une désignation d’évaluateur des coûts certifié ou de professionnel des coûts certifié décernée par un organisme de certification ou de délivrance de permis au Canada.

QA4 Expérience récente de l’élaboration ou de l’utilisation de systèmes de gestion.

QA5 Expérience appréciable et récente de l’élaboration et de la mise en œuvre de processus.

QA6 Expérience de la direction des activités de sélection d’initiatives ou de projets, et d’établissementdes priorités afférentes, en fonction des priorités et des résultats attendus de l’organisation.

QA7 Expérience de la conception et de la réalisation d’audits.

La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones*, femmes, minorités visibles ou personnes ayant une incapacité.

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification d’attestation de sécurité et obtenir la cote de niveau secret.

2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque – Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.

3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.

4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Il s’agit d’un poste de niveau NEB-12, qui correspond à peu de choses près à un poste de niveau EX-01 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.

2. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date de clôture, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement démontrant clairement qu’ils possèdent chacune des qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

NOTE – Les candidats doivent fournir dans leur demande une adresse électronique valable et fonctionnelle en tout temps. Ils doivent s’assurer que la boîte de réception de courriel ne filtre pas les messages d’expéditeurs inconnus. La Régie a l’intention d’utiliser le courrier électronique pour transmettre l’information concernant l’évaluation des candidatures, les invitations aux épreuves écrites, les convocations aux entrevues et les résultats du processus.

3. Évaluation : L’évaluation des candidatures pourrait se faire à l’aide de l’un ou l’autre des moyens suivants : demande d’emploi, divers examens de la Commission de la fonction publique, présentation orale, entrevues, évaluation du rendement, interaction avec le personnel à l’interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles. Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

4. Exigences à remplir : Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommés à ce poste. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualités constituant un atout, ni même aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix du titulaire.

5. Salaire : Au 1er novembre 2020 : NEB-12, de 118 338 $ à 143 979 $
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant).

6. Conditions d’emploi : Le titulaire du poste est assujetti aux conditions suivantes de la Régie :
• Conditions d’emploi pour les employés exclus.

7. Preuves de scolarité : Des preuves de scolarité sont exigées avant la nomination. Les candidats qui ont fait leurs études à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation au Canada. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada).
Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes d’études appliquées (baccalauréat) des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

8. Besoins organisationnels futurs : La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui est représentatif de la population canadienne. Suivant sa stratégie visant l’atteinte des objectifs en matière d’équité d’emploi, elle peut limiter sa sélection à des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones*, femmes, minorités visibles et personnes ayant une incapacité.

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie de l’énergie du Canada pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi.

* Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

9. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.