Gestionnaire des installations

Mise à jour : MISE À JOUR: Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifié pour prolonger la date de clôture jusqu'au mardi le 3 août 2021 – 23h59, heure du pacifique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Le gestionnaire des installations travaillera au Centre de recherche et de développement d’Agriculture et Agroalimentaire Canada et sera responsable de l’entretien des installations (y compris les laboratoires du complexe, les bureaux, les serres, les bâtiments d’entretien général et d’entreposage, les terrains, les bâtiments désignés à valeur patrimoniale et les biens situés dans les emplacements satellites).

Le gestionnaire des installations sera responsable de la gestion et de l’administration des inspections réglementaires, des programmes d’entretien préventif, du système de commande de travaux liés aux installations, des questions de santé et de sécurité et des pratiques de gestion du cycle de vie des systèmes et de l’équipement des bâtiments. Le gestionnaire des installations préparera, mettra en œuvre et supervisera les contrats de service et fournira une rétroaction sur les budgets d’entretien, y compris pour aider à déterminer les possibilités de réduction des coûts ou de l’énergie, de remplacement ou de mise à niveau.

Le titulaire du poste sera responsable de superviser le travail de l’équipe chargée des installations.

Intention du processus

Le processus vise à pourvoir immédiatement combler un poste Anglais essential à temps plein pour une durée déterminée (durée prévue de 8 mois) à Summerland, en Colombie-Britannique, avec la possibilité que cela mène à un poste permanent.

En l’absence d’une offre d’emploi immédiate à AAC, les personnes ayant posé leur candidature seront inscrites dans un bassin de talents qui servira à doter des postes permanents ou temporaires similaires plus tard pour les endroits indiqués sur cette affiche. Les compétences spécialisées, le lieu de travail, le profil linguistique et les exigences en matière de sécurité varieront en fonction du poste à pourvoir.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
• Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

Expérience :
• Expérience appréciable* de la gestion d’une équipe (p. ex., gestion de subordonnés directs, évaluations du rendement, recrutement).
• Expérience appréciable* de l’entretien d’une infrastructure, d’une propriété ou d’une installation commerciale, y compris l’entretien des systèmes mécaniques des bâtiments.
• Expérience de la planification, de la coordination ou de la supervision de projets de construction ou de rénovation professionnels touchant plusieurs métiers.
• Expérience de la planification, de l’organisation et de la coordination des travaux de fournisseurs de services responsables des activités d’exploitation ou d’entretien.
• Expérience de l’utilisation de systèmes informatisés de contrôle des bâtiments.

*Par « expérience appréciable », on entend deux (2) années d’emploi continu au cours des cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout - Études et attestation professionnelle :
• Certification ou diplôme en systèmes mécaniques de bâtiments ou en systèmes de contrôle de bâtiments.
• Attestation professionnelle provinciale pertinente ou certification Sceau rouge dans un métier reconnu pertinent.

Qualifications constituant un atout - Expérience :
•Expérience de l’utilisation des systèmes de gestion de bâtiments Delta ou ESC.
•Expérience de la prestation de services de gestion des installations dans l’un des milieux suivants : établissement de recherche scientifique, immeuble gouvernemental, grande installation médicale, grand immeuble commercial ou grand immeuble à usage industriel.
•Expérience de la gestion de contrats conclus avec des tiers.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Français essentiel
• Bilingue - Impératif (BBB / BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
• Connaissance des normes et des codes relatifs au fonctionnement des bâtiments.
• Connaissance des pratiques d’entretien préventif liées aux systèmes de CVCA, à la plomberie, à la réfrigération, à l’équipement électrique et aux systèmes de contrôle.
• Connaissance des procédures de santé et de sécurité relatives au fonctionnement et à l’entretien des bâtiments.
• Connaissance des pratiques de gestion du cycle de vie des systèmes et équipements du bâtiment.

Compétences :
• Souci du service à la clientèle
• Souci de la sécurité
• Initiative
• Planification et organisation
• Communication orale
• Communication écrite

Capacités :
• Capacité d’interpréter les devis et les plans de construction ou de bâtiment.
• Capacité de diriger une équipe.
• Capacité de gérer un projet de construction ou de rénovation.
• Capacité d’évaluer les structures et les systèmes d’exploitation des bâtiments et de déterminer les exigences en matière d’entretien.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels :
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles :
• Manipuler et éliminer des produits dangereux.
• Être apte et disposé à voyager à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Permis de conduire valide non progressif
• Être apte et disposé à travailler selon un horaire variable, notamment à faire des heures supplémentaires le soir et la fin de semaine.
• Être apte et disposé à travailler dans des conditions extrêmes, à l’intérieur et à l’extérieur au besoin (c.-à-d. diverses conditions météorologiques, froid, chaleur, poussière, odeurs, pollen et bruit).
• Être apte et disposé à porter un équipement de protection individuelle.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.