Adjoint(e) juridique stagiaire, Adjoint(e) juridique

Messages importants

Donnez-vous toutes les chances de réussir! Comme l’objectif de ce processus est d’évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d’aide pour remplir et soumettre votre candidature. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l’évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d’évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous auriez besoin d’une mesure d’adaptation (tel qu’un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant toute phase du processus d’évaluation, veuillez utiliser les coordonnées ci-dessous pour demander une mesure d’adaptation. La confidentialité de toutes les informations reçues concernant votre mesure d’adaptation sera assurée et votre droit à la vie privée sera protégé.

Milieu de travail

Le bureau régional du Manitoba (BRM) mène les poursuites fédérales dans l’ensemble de la province du Manitoba. Son siège est situé à Winnipeg. Le BRM offre des conseils juridiques et des services de poursuite à plus de 65 tribuneaux et cours itinérantes de la Cour provinciale, dans six villes et localités de la Cour supérieure, et à la Cour d’appel du Manitoba, à Winnipeg.

La majorité des dossiers dont s’est occupé le BRM portaient sur des infractions en vertu de la Loi réglementant certaines drogues et autres substances, allant de dossiers de faible complexité à des poursuites impliquant des organisations criminelles complexes. Les autres dossiers portaient sur des questions réglementaires et des crimes économiques comme la fraude fiscale, les infractions liées à la contrebande transfrontalière et à l’immigration, les infractions liées à l’environnement et à la faune, ainsi que les infractions liées à la santé et à la sécurité des Canadiens en général.

Intention du processus

En tant qu’adjoint ou adjointe juridique au SPPC, votre travail touchera à divers domaines du droit pénal, comme les poursuites liées aux drogues, le crime organisé et les infractions réglementaires. Vous travaillerez dans une équipe dynamique, composée d’un chef d’équipe, d’avocats et de parajuristes, qui œuvrent tous dans le même but.

Il s’agit d’une excellente occasion d’acquérir de l’expérience pratique en travaillant avec des procureurs dans le contexte général de poursuites criminelles complexes et de grande envergure.

Nous devons pourvoir immédiatement une poste CR-04, Adjoint(e) juridique stagiaire, indéterminée et quatre postes CR-05, Adjoint(e) juridique.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

CR-04 Adjoint(e) juridique stagiaire / CR-05 Adjoint(e) juridique
Expérience :
Expérience de l’utilisation de la suite Microsoft Office (tel que Word, Outlook, PowerPoint ou Excel).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

CR-05 Adjoint(e) juridique
Qualification constituant un atout - Études :
- Diplôme ou certificat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, décerné au terme d’un programme lié au droit (p. ex. programme d’adjoint juridique, de commis en droit ou d’adjoint parajuridique, ou programme équivalent).

Équivalence des diplômes

CR-04 Adjoint(e) juridique stagiaire / CR-05 Adjoint(e) juridique
Qualification constituant un atout - Expérience :
- Expérience dans la prestation de services de soutien administratif (tel que la tenue à jour et mise à jour des dossiers, la révision et le formatage des documents).

CR-05 Adjoint(e) juridique
Qualification constituant un atout - Expérience :
- Expérience dans la prestation de services de soutien administratif dans un milieu légal (tel que la tenue à jour et mise à jour des dossiers, la révision et le formatage des documents).

Besoins Organisationnels :
L’organisation s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Les candidats qualifiés qui déclarent leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (membres de groupes de minorité visible, Autochtones, personnes handicapées et femmes) pourraient être sélectionnés en vue d’une nomination afin de combler un besoin organisationnel.

Exigences Opérationnelles :
- Capacité et volonté de travailler en dehors des heures normales de travail, ce qui peut inclure le soir et la fin de semaine, selon les besoins opérationnels.
- Capacité et volonté de soulever des boîtes lourdes (environ 15 kg).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CR-04 Adjoint(e) juridique stagiaire
Études :
- La réussite d’un diplôme d’études secondaires ou agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

CR-05 Adjoint(e) juridique
Études :
- La réussite de deux années d’études postsecondaires d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

CR-04 Adjoint(e) juridique stagiaire / CR-05 Adjoint(e) juridique
Compétences :
- Réflexion approfondie (raisonnement et jugement)
- Faire preuve d'initiative et être orienté vers l’action
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d'intégrité et de respect
- Souci au détail
- Communication (par écrit et par vive voix)

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

ou fiabilité approfondie

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

* La communication pourrait être évaluée en se servant de votre application et tout au long de ce processus de dotation. Alors, la communication doit être grammaticalement correcte, utiliser un vocabulaire approprié et contenir peu de fautes de ponctuation et d’orthographe. Par conséquent, vous devez rédiger des phrases complètes.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.