Agent de la conformité réglementaire – Sûreté des systèmes de contrôle industriel

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie de l’énergie du Canada pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi. Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Relevant du directeur de la gestion des situations d’urgence et de la sûreté au sein du secteur des opérations sur le terrain, l’agent de la conformité réglementaire exerce ses fonctions à partir du bureau principal de la Régie situé à Calgary, en Alberta.

En qualité d’agent ou de la conformité réglementaire chevronné, le titulaire du poste aura les tâches suivantes :
1. offrir une expertise technique et opérationnelle dans le domaine de la cybersécurité au moyen de systèmes de contrôle industriel;
2. évaluer et favoriser la conformité réglementaire aux exigences relatives au programme de sûreté;
3. réaliser des activités de vérification de la conformité, notamment les suivantes : réunions d’échange d’information, examens préalables de conformité, réunions d’évaluation de la mise en œuvre, inspections et audits;
4. évaluer le programme, les processus et la procédure de sûreté par l’examen des documents et des antécédents de conformité de la société; préparer et publier des rapports qui traitent entre autres des exigences en matière de suivi;
5. soutenir l’évaluation des demandes, y compris des plans et des manuels déposés dans le cadre des demandes;
6. encadrer, former et évaluer le personnel d’inspection;
7. cultiver et entretenir des liens étroits avec les parties prenantes;
8. assurer un leadership et donner des conseils de haut niveau au personnel de la Régie à l’égard de questions techniques de sûreté relatives à la construction ou à l’exploitation de pipelines;
9. jouer un rôle actif ou de soutien pendant les interventions de la Régie à la suite d’incidents à des installations qu’elle réglemente.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés pourrait être constitué. Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur. La nomination sera fondée sur les résultats de l’évaluation des qualités essentielles ou des qualités essentielles et des qualités constituant un atout, ainsi que sur l’étendue et la profondeur de l’expérience.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études: Certificat en cybersécurité ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste délivré par une institution reconnue

Équivalence des diplômes

Experience:

E1 Expérience en prestation de services de soutien technique et opérationnel dans le domaine de la cybersécurité relativement à des systèmes de contrôle industriel, aussi appelés technologie des opérations, ce qui comprend le système d’acquisition et de contrôle des données (« SCADA ») et le système de contrôle distribué dans le secteur de l’énergie.

E2 Expérience des pratiques de gestion des risques liés à la cybersécurité et de leur application.

E3 Expérience en présentation, verbale et écrite, d’analyses et de conseils relatifs à la cybersécurité.

E4 Expérience en liaison avec diverses parties prenantes en ce qui a trait à des questions de cybersécurité relativement à des systèmes de contrôle industriel.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences organisationnelles et opérationnelles

CO1 Leadership et travail d’équipe – Niveau de compétence : Orientation
• Reconnaît les occasions d’établir des partenariats utiles et prend des initiatives en ce sens.
• Met en place des cercles du savoir contribuant à l’excellence technique.
• Possède les qualités personnelles nécessaires.

CO2 Responsabilité et priorité des résultats – Niveau de compétence : Orientation
• Définit les résultats souhaités, facilite leur atteinte et accepte la responsabilité des résultats obtenus.

CO3 Initiative et adaptabilité aux changements – Niveau de compétence : Orientation
• Cible les aspects à améliorer.

CO4 Gestion de processus et de projets – Niveau de compétence : Orientation
• Détermine les attributions dans le cadre de projets, établit les priorités des processus et répartit efficacement les ressources.

CO5 Communication orale – Niveau de compétence : Orientation
• Communique verbalement de façon claire, concise et efficace.

CO6 Communication écrite – Niveau de compétence : Orientation
• Communique par écrit de façon claire, concise et efficace.

Compétences techniques
CT1 Principes et techniques de vérification de la conformité – Niveau de compétence : Orientation
• Compréhension approfondie de l’objectif et de l’application des méthodes de conformité.

Définition des niveaux de compétence
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout

QA1 Expertise dans l’élaboration, la mise en œuvre, l’entretien et l’amélioration de systèmes de contrôle industriels dans le secteur de l’énergie en ce qui a trait à la cybersécurité.

QA2 Connaissance poussée (attestée par des certificats, des titres ou autrement) de ce qui suit :
• Systèmes de contrôle industriel et de technologie de l’information dans le secteur de l’énergie;
• Activités d’exploitation pipelinière, d’exploration et de production pétrolières et gazières.

QA3 Connaissance des pratiques exemplaires, des normes et des pratiques de gestion des risques en matière de cybersécurité.

QA4 Compréhension approfondie des menaces et des vulnérabilités liées à la cybersécurité.

QA5 Connaissance et expérience approfondies dans le déploiement de programmes de sûreté dans le secteur de l’énergie.

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification d’attestation de sécurité, et obtenir et maintenir la cote de niveau secret.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque – Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Ce poste correspond à peu de choses près à un poste de niveau EN ENG 04 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.

2. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date de clôture, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement démontrant clairement qu’ils possèdent chacune des qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

NOTE – Les candidats doivent fournir dans leur demande une adresse électronique valable et fonctionnelle en tout temps. Ils doivent s’assurer que la boîte de réception de courriel ne filtre pas les messages d’expéditeurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

3. Évaluation : L’évaluation des candidatures pourrait se faire à l’aide de l’un ou de plusieurs des moyens suivants : évaluation des candidats, évaluation de rendement, vérification des références et connaissances personnelles.

4. Exigences à remplir : Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommés à ce poste. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualités constituant un atout, ni même aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix du titulaire.

5. Salaire : En vigueur le 1er novembre 2020, de 98 696 $ à 120 082 $
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant);
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en deux versements semestriels.

6. Conditions d’emploi : Le poste est classé dans l’unité de négociation représentée par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada.

7. Preuves de scolarité : Des preuves de scolarité sont exigées avant la nomination. Les candidats qui ont fait leurs études à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation au Canada. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada).
Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

8. Besoins organisationnels futurs : La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui est représentatif de la population canadienne. Suivant sa stratégie visant l’atteinte des objectifs en matière d’équité d’emploi, elle peut limiter sa sélection à des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones*, minorités visibles, personnes handicapées et femmes.

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie de l’énergie du Canada pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi.

* Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

9. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.