Géologue pétrolier principal ou géologue pétrolière principale

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AVANTAGES DU TRAVAIL À PGIC :

1. Rémunération au rendement
2. Allocation de marché
3. Stat journée de la famille
4. Stationnement gratuit
5. Modalités de travail flexibles/Option télétravail
6. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
7. Programme de temps en banque
8. Une petite agence avec de nombreuses opportunités passionnantes.
9. Situé sur la Première nation Tsuut’ina avec vue sur le centre-ville de Calgary et les montagnes Rocheuses

Tâches

1. Contribuer à l’excellence en réglementation en offrant une orientation et des conseils impartiaux en sciences de la Terre sur les dossiers à incidence élevée ou présentant un défi technique.
2. Diriger les échanges de PGIC avec l’industrie, le milieu universitaire et les autres administrations afin de demeurer à l’affût des technologies émergentes et des zones de ressources non classiques; évaluer les possibilités d’application aux terres des Premières Nations.
3. Offrir des conseils stratégiques et des conseils d’expert en sciences de la Terre à la demande des Premières Nations, de la haute direction de PGIC et du Ministère.
4. Évaluer les puits récemment forés et les remises en production, et intégrer les résultats à des cartes géologiques; offrir des examens techniques avant l’abandon de puits et les conversions en puits de service.
5. Mener l’évaluation technique de tous les baux aux fins de prolongation; fournir à la haute direction des analyses et des recommandations sur les occasions et les problèmes techniques émergents liés aux droits fonciers issus de traités.

Milieu de travail

PGIC est un organisme de service spécial qui relève des Services aux Autochtones Canada, engagé à gérer et de réglementer l'exploration et l'exploitation des ressources en pétrole et en gaz naturel qui se trouvent sur les terres des réserves des Première nations. PGIC est responsable de la gestion des ressources pétrolières et gazières sur les terres de réserve des Premières nations de partout au Canada, principalement au sud du 60e parallèle. La plupart des travaux de PGIC est dans l'Ouest canadien dans la région du bassin sédimentaire de l'Ouest canadien.

Intention du processus

Il s'agit d'un poste à temps plein de 2 ans. Un bassin de candidats qualifiés peut être établi et peut être utilisé pour doter des postes de durée et/ou de durée indéterminée similaires.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
1. Grade en géologie d’une université reconnue ou dans une autre spécialité pertinente en sciences de la Terre.

Équivalence des diplômes

Certification:
1. Le titre de géologue ou géoscientifique professionnel (P.Geol. ou P.Geo.) de l’Association of Professional Engineers and Geoscientists of Alberta (APEGA) ou un titre équivalent au Canada est exigé.

Experience:
1. Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de la géologie ou de la géoscience pétrolière dans l’industrie du pétrole et du gaz, avec une expérience des zones de ressources non classiques (schiste ou pétrole lourd).

2. Des antécédents de collaborations menant à des résultats positifs avec plusieurs organisations publiques et privées et avec des intervenants sur des questions techniques complexes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

1. Grade d’études supérieures en géologie ou l’équivalent.

Équivalence des diplômes

2. Expérience du travail et de la direction dans des organisations professionnelles et des comités techniques dans le but de faire progresser l’excellence technique et de rester à l’affût de l’évolution des technologies et de la transition énergétique.

3. Expérience de la promotion de l’innovation auprès de l’industrie et de gouvernements.

4. Expérience de l’estimation de réserves de pétrole et de gaz.

5. Expérience de la réglementation.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
1. Connaissance de la géologie pétrolière, de l’analyse pétrophysique, de la cartographie et de l’estimation de réserves, dans des zones classiques ou non.
2. Connaissance de la description et de l’interprétation géologiques.
3. Connaissance technique approfondie de la géologie du bassin sédimentaire de l’Ouest canadien.

Compétences:
1. Créer une vision et une stratégie
2. Préserver l’intégrité et le respect
3. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
4. Obtenir des résultats
5. Communiquer

Capacités:
1. Capacité de construire un modèle géologique afin de caractériser des gisements et de déterminer l’étendue de bassins et les caractéristiques de production de puits.
2. Capacité de construire un modèle structurel.
3. Capacité de produire des cartes des ressources, par exemple pour la zone productrice nette et les hydrocarbures en place.
4. Capacité de procéder à des analyses pétrophysiques élémentaires, par exemple pour des examens (la façon de déterminer la porosité, la perméabilité et les saturations) et des descriptions (granulométrie, texture, lithologie) de base, l’interprétation de diagraphies et l’étalonnage des données de base selon les diagraphies de puits.
5. Capacité de présenter et de communiquer des recommandations, des décisions et des renseignements techniques complexes à divers publics, démontrant ainsi de solides aptitudes à la communication orale et écrite.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la sélection pourrait être limitée aux personnes qui auront indiqué leur appartenance aux groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les peuples autochtones

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidat(e)s doivent postuler en ligne afin de répondre aux questions de présélection. Les demandes qui ne démontrent pas clairement que le (la) candidat(e) satisfait aux critères de présélection ne seront pas retenues. Vous devez démontrer clairement, à l'aide d'exemples concrets et détaillés, comment vous satisfaisez aux exigences en matière d'études et d'expériences énumérées dans les sections des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout. Veuillez décrire à l'aide d'exemples concrets où, quand et comment vous avez acquis cette expérience tout en incluant les dates et le rôle que vous avez joué. Le comité de présélection ne peut formuler d'hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles.

Tous les renseignements et communications obtenus au cours du processus de sélection, de la date de présentation de la candidature à la fin du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications. Votre capacité à communiquer efficacement par écrit peut être évaluée au moyen des questions de présélection, votre lettre d'accompagnement et/ou de votre curriculum vitae.

Des entrevues seront menées. Un ou des examens écrits seront administrés. Une vérification des références sera menée. Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les candidats sélectionnés devront satisfaire aux conditions et les maintenir pendant toute la durée de leur emploi.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles qui sont énumérées être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l'ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer. Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Les candidats ont le droit de participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepté les messages provenant d'utilisateurs inconnus. Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.